建立国有企业党建工作责任制,本文是工作责任方面论文范例和国有企业和党建工作和责任制相关本科毕业论文范文.
工作责任论文参考文献：
文/中铁十一局集团有限公司 高宇
【摘 要】党建工作责任制的建设目标是提高党组织在国有企中的主体地位,有效解决党建工作中所存在的诸多现实问题,从根本上发挥出党组织的执行力与战斗力,从而为国有企业的可持续性发展提供促进力量.本文结合国有企业落实党建工作责任制的现实问题与笔者的自身经验总结出了几点可行性较高的改进建议,其中包括积极强化责任意识,设置责任制度、为党建工作责任制提供机制保障以及科学化设置党建工作责任制的目标体系,构建长效机制等等.
【关键词】国有企业；党建工作；责任制度
一、前言
国有企业是我国社会主义公有制经济的重要组成部分,其本身具有社会公益性与盈利性的双重性质.在国有企业的经营与发展中,党组织发挥了强大的政治核心作用,不仅肩负着完善国有企业管理制度的政治使命,而且还要从根本上发挥出我党的组织力量与制度力量.基于此种情况,如何能够协调好国有企业与党组织之间的合作关系,将党建工作巧妙地融入国有企业的经济体制中,是所有企业管理者与党组织成员所以要共同思考的一项问题.为此,在现有的基础上完善国有企业党建工作的责任制度,不仅能够将国有企业党组织的管理价值淋漓尽致地发挥出来,而且还能够全面提高党建工作的科学化水平.
二、国有企业落实党建工作责任制的现实问题
（一）意识不到位.如今,仍然有很多国有企业中的党组织负责人并没有认识到落实党建工作责任制的重要意义,不仅没有妥善完成自身的本职工作责任,而且在日常的管理工作中还存在着重业务轻党建的行为,十分不利于良好党建工作氛围的形成.
（二）重视度不够.部分党组织的负责人没有在企业中树立起良好的榜样形象,由于自身对党建工作责任制的建立没有给予过多的关注,从而导致党组织的发展处于不平衡状态.
（三）监督考核不完善.有些党组织并没有根据实际情况来展开督导工作,在日常的管理工作中存在着制度落实不到位、责任履行不积极以及监管力度不够等问题.
（四）素质不适应.很多国有企业中的党务工作人员存在着综合素质低下的情况,很难较好的完成由上级所派发的党建工作任务.不仅不具备应有的服务意识与创新意识,而且在实际的工作中还存在着执行力不强的问题.根据上文中所提及的这些现象来看,如果想要更好地完成国有企业党建工作责任制的建立任务,基层党组织就必须要严格按照“从严治党”的管理方针,如果发现有不称职、不积极的党组织成员存在,应当对其给予一定的惩罚.通过此种方式来激发出党组织成员的工作积极性,从而促进党建工作不断朝更加和谐稳定的方向发展.
三、助推国有企业党建工作责任制顺利建立的措施建议
（一）积极强化责任意识,设置责任制度.总书记曾明确指出：“各级党委要把从严治党责任承担好,落实好,坚持党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起考核,把各条战线、各个领域、各个环节的党建工作抓具体、抓深入,坚决防止‘一手硬、一手软’.”不难看出,国有企业党建工作责任制的落实重点即为党组织管理层,应当严格按照党章规定来进一步明确党组织成员的工作责任、工作内容以及工作任务,从而确保在党组织内部形成相互联系且相互独立的工作状态.首先,国有企业党组织书记需要拿出更多的精力来投入到党建工作中,肩负起自己所应承担的管理责任,根据我党的十八大要求内容来积极完善党支部工作责任制；其次,应当构建出符合国有企业未来发展方向的责任机制,将党组织所拥有的工作职责、管理权限、发展方向、执行标准以及工作程序落实到每一位党组织成员身上；再次,不断完善党建工作的公开承诺制度,国有企业的党组织成员需要共同签订党建目标责任状,以此来增加他们的工作紧迫感与工作积极性；最后,全面落实“一岗双责”制度,国有企业党组织内部的党员领导需要认识到自己身上所肩负地促进生产经营、完善党建工作的双重职责,在党建工作责任制的领导之下,党组织应当尽快形成合力,在促进国有企业可持续性发展的同时落实党建工作.
（二）为党建工作责任制提供机制保障.在我党的第十八届三中全会中做出了明确的指示：“坚持用制度管权管事管人,让人民监督权力,让权力在阳光下运行,是把权力关进制度笼子的根本之策.”在当前的经济环境中,国有企业在得到了更大发展空间的同时也正在面临着更多的挑战,如何能够为国有企业在发展的历程中提供积极的支持力量,是所有党组织成员都需要去认真对待的一项重要任务.基于此,国有企业应当立足于自身的发展现状,主动迎合党建工作的转变方向,一方面要针对企业管理结构的调整而制定出顺应低碳经济发展的新目标,另一方面还要根据党员职工的实际需求来完善制度规定,在此基础之上构建出更加有利于国有企业稳定发展的党建工作新机制,具体包括如下几个方面：首先,党组织领导的责任落实机制.国有企业需要根据现阶段的生产与经营状况,联系党建工作的开展情况,科学化的设置出在党组织领导下的多元化工作格局；其次,重大问题的决策机制.国有企业需要积极学习并认真贯彻由国务院与所联合颁布的《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》,党组织领导要深入到一线工作环境中来了解企业员工的意见,将这些作为重大问题决策制度的完善依据；再次,党管干部与党管人才机制.国有企业需要进一步落实“管政策、管标准、管监督、管考核”的整改原则,在现有的基础上构建出更加简单易行且的选人机制,为企业注入更多的新鲜血液；第四,企业领导班子管理机制.国有企业需要根据上级党组织所下达的建设标准,针对现有的领导班子成员进行逐一检阅,进一步强化对领导人员的动态化管理,在完善责任考核制度的基础之上增强领导班子的凝聚力.
（三）科学化设置党建工作责任制的目标体系,构建长效机制.1.科学化设置目标体系.通过上文中的介绍可知,如果想要顺利完成党建工作责任制在国有企业内部的建立任务,其中最为重要的一项核心工作极为构建出科学化的目标体系.由于国有企业的经营情况与发展方向都各不相同,因此企业内部的党组织应当综合考量企业的竞争能力,在保证企业正常经营发展的基础之上对目标任务进行具体化处理,同时还要展现出企业的经营特点.通常情况下,国有企业党建工作责任制的目标体系需要包括如下几个方面的内容：首先,加大对党组织成员的管理力度,完善党组织的日常活动,将党组织在国有企业内部的凝聚力与战斗力充分地发挥出来；其次,要加大对党组织成员的教育力度,积极发展先进党员、树立先锋模范；最后,要全面落实群众工作,深入了解党员在工作与生活中所遇到的问题,真正做到为党员群众排忧解难.2.强化制度体系.当国有企业已经正式设置出党建工作责任制的建立目标后,就需要将工作重心转移到构建党建工作的长效机制中.首先,要构建出完善的学习教育机制,其中主要包括党组织成员的学习制度、党支部的生活制度以及党员的培训制度等；其次,要构建出党内机制,其中主要包括党组织的议事与决策制度、党组织内部的生活制度以及党组织的党员评选制度等等；再次,要构建出完善的群众机制,其中主要包括困难党员的帮扶制度、党员干部的联系点制度等等；第四,要构建出党组织内部的激励机制,其中包括先进党员的评比制度,优秀党员的宣传制度、党组织的争先创优制度等等；最后,要构建出监督检查机制,其中包括国有企业党建工作的考核制度以及党风廉政的监察制度等等.值得一提的是,在上文中所提及的这些制度建设工作只是最基础的普遍需求,企业应当结合自身的实际情况来赋予制度内容以更高的可操作性.
本文结论,该文是适合国有企业和党建工作和责任制论文写作的大学硕士及关于工作责任本科毕业论文，相关工作责任开题报告范文和学术职称论文参考文献.
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