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可持续发展有关本科论文开题报告范文 跟金融管理的可持续类论文范文

主题:可持续发展论文写作 时间:2024-01-31

金融管理的可持续,本文是可持续发展类论文范文和可持续发展和金融管理和研究有关论文写作资料范文.

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初少磊

(经济研究参考杂志社,北京 海淀 100142)

摘 要:我国经济的发展主要依靠金融业的发展.而金融管理作为金融业发展的重要因素之一,对金融业发展的影响不言而喻.目前,我国金融管理经验相对落后,存在很多不足,无法满足现代经济发展的需要,因此,促进金融管理的可持续发展成为金融管理的新方向.本文分别从必要性及具体实施策略两方面探究金融管理可持续发展的实施.

关键词:金融管理 可持续发展 必要性 实施策略

中图分类号:F832  文献标识码:A    文章编号:1003-9082(2018)07-0082-01

科学化管理体系一直以来都是我国社会经济持续发展壮大的重要任务,它应该基于金融管理可持续发展态势来实融业发展优化,为国家经济整体发展提供有利保障,真正成为促进经济发展的重要因素.因此,转换思路,更新传统金融管理模式,实融管理可持续发展应该成为我国未来社会经济发展的重要课题之一.

一、金融管理可持续发展的必要性分析

1.全球经济发展的基本现状

当今世界经济紧密相连,我国经济的开放程度不断加大,金融投资机会愈来愈多,金融管理的弊端日益显现,深入探究金融管理存在的问题并提出解决策略,以实融管理的可持续发展 [1] .应加强金融管理使得经济变得更加稳定,根据时展需要及时调整金融管理理念,借鉴成功的金融管理方式,实现经济的快速发展.特别是2016年举办G20峰会后,以构建“创新、活力、联动、包容的世界经济”为主题,各国普遍增强本国金融管理力度以促进经济的发展,且2014年第九次峰会时,指出“中国经济将继续保持强劲、可持续、平衡增长势头” ,实现我国金融管理的可持续发展.

2.传统金融管理模式已经无法满足时代的需要

当前,受管理理念及外部环境等因素的影响,传统的金融管理模式已经无法满足时代的需要.例如2008年金融危机,由于金融管理模式的问题,导致经济危机的出现.且随着我国经济的发展壮大,不断对现行的金融管理模式提出新的要求,金融管理应结合我国实际,推出符合我国实际的金融管理体系,快速适应当前国际化经济体系与时展现实需要.换言之,我国金融管理体系的可持续发展应该成为未来我国金融管理的强心针,也应该围绕金融业发展成果来实现国民经济的全面有效发展促进.

二、金融管理可持续发展的实施策略

1.调整金融结构,优化管理系统

1.1实融管理制度化

建立科学化金融管理体系及管理制度,加强金融业的发展,促进我国经济持续发展壮大,加强金融管理制度的实施,创造法制化金融管理环境 [2] .一些西方国家在金融管理方面做的较好,因此,在建立金融管理制度时,可以在我国国情基础上,借鉴西方国家先进的金融管理制度及管理经验,并不断发展、完善,形成具有“中国特色”的金融管理制度.

1.2创新管理系统,合理建构法人管理部门

企业法人管理部门的组建,不仅能够完善企业金融管理体系,而且能够扩展企业的金融服务.目前,我国正处于经济快速转型发展的关键时期,在这一时期,既要抓住机遇也应面对挑战优化金融管理系统,组建企业法人相关治理部门,对目前我国现行的金融管理制度实施监管优化,以此来改善金融管理工作效率,促进国民经济向前发展 [3] .

2.实融管理现代化

当前,我国仍受传统的计划经济思想影响,经济基础相对薄弱,为提升我国金融管理能力,实融管理现代化势在必行.且党的十九大提出关于我国社会主义现代化建设的目标,即自2020至2035年,基本实现社会主义现代化;而金融作为我国现代经济发展的重要组成部分,实融管理现代化成为我国经济发展的重要战略内容及时展的必然要求.实融管理现代化,以提高金融管理的实效性,提高服务实体经济能力,加速金融行业效益的提升与资本市场的资本积累与健康发展,这对金融管理可持续发展也是有利的.

3.加强人才的培养

人才的选拔及培养对实融管理的可持续发展至关重要,因此,培养金融人才,有利于实融管理的可持续发展 [4] .目前,我国金融管理人才较缺乏,为适应金融市场发展需要,培养金融人才,具体措施为:

3.1提高金融人才个人素质

金融人才应具备较高的个人素质及丰富的金融管理知识,且能够灵活运用金融管理知识,金融人才应充分利用业余时间,提高自身工作技能及素质.金融人才也应具备高效的团队协作意识及能力,因此应提高个人素质以满足金融行业发展的需要.

3.2加强对金融人员的管理及培训

新入职员工通常具备较高的金融理论知识,但缺乏具体实践能力,应注重提高其实际工作能力;对在职员工进行培训,具体涉及为:金融相关的理论知识、管理技能及相关法律知识等的培训,不断满足人才需求.

3.3转变金融机构招聘方式

明确招聘标准及方向,根据实际招聘情况调整招聘形式,主要以具备先进管理知识及管理经验的人才的核心,并根据个人特征合理安排工作岗位,实现人才的合理配置 [5] .除此之外,建立健全完善的奖惩机制吸引人才的到来.

三、小结

综上所述,如何保证金融管理继续可持续发展,此为我国开展并实现持续经济发展的必要前提,同时被认为是重要保障.故对于现阶段的金融管理而言,为实现该产业的持续发展,应根据我国经济现状逐渐、尽可能准确的调整金融结构内容,定期优化更新金融管理系统,保证我国金融行业发展的稳定性.金融管理的可持续发展仍需要我国各层人士的不断探究,实融管理现代化发展,调整金融结构,优化管理系统,培养优秀人才,优化人员配置,全面推动我国金融管理与国民经济的快速向前发展.

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