提高事业单位劳动工资统计工作质量的策略,该文是工作质量方面有关本科论文范文和劳动工资和事业单位和统计方面论文参考文献范文.
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一、劳动工资统计工作的相关介绍
劳动工资指的是劳动者通过劳动依法取得的薪酬,而劳动工资统计工作则是搜集相关的数据和资料,从而为劳动力市场的研究提供参考资料.事业单位的劳动工资统计工作一般包括定期制作报表,通过报表来对相关单位进行分析,从而管理部门更好的安排本单位的工作.在现阶段,做好事业单位劳动工资统计工作,有利于促进事业单位的有效运行,客观反应出现存的事业单位收入分配的问题,促进事业单位的发展.
二、现阶段事业单位劳动工资统计工作存在的不足之处
1.数据和资料的缺失.由于相关管理部门对事业单位
工资统计的不重视,劳动统计工作大多数停留在表面,不能反应事业单位的实际情况,这导致现阶段其统计数据的不真实性和资料严重缺失性.事业单位在人员变动方面的交接方面的资料备份工作未开展好,从而使得这方面的资料不完整,也在一定程度上增加了统计工作的难度.2、统计工作人员的素质水平不高.现阶段,该项工作的主要的负责人员是会计岗位或者行政岗位的相关人员,这也就导致了其对该项工作的曲解现象的产生.虽然其完成了相应的报表工作,但其对相关数据的分析和理解是不准确的,难以对一些指标进行正确的解读,使得劳动工资统计工作的质量严重下降.
三、提高事业单位劳动工资统计工作质量的相关策略
1、重视劳动工资统计工作.事业单位的相关管理部门首先重视要该项工作,充分意识到其对事业单位发展的重要作用,才能有效地推动该项工作地开展,将该项工作落实到具体地负责人身上并加强对统计工作的监管力度,使其高效的进行.2、保存好相关资料.由于相关的数据和资料是劳动工资统计工作的最关键的部分,因此需要重视对其可能使用到的原始资料的保存工作.事业单位在条件允许的情况下可以聘请专业的资料管理人员对其进行资料的整理,并设立专门的资料库.尤其是在人事调动方面的资料, 最好是要做到资料的及时的存档和备份, 尽可能的避免资料丢失情况的出现.3、提高统计工作人员的综合素质.劳动工资统计工作是一个复杂繁琐的工作, 对工作人员的素质要求较高.这就需要事业单位重视对工作人员的素质的管理, 定时的对其工作人员进行相应的培训工作, 不仅要重视在工作专业知识方面的培训, 还要重视对其政治德育方面的培养.从而使得工作人员与时俱进, 随着社会的发展而不断的进步.
四、对统计工作人员的相关要求
由于统计工作人员的行为对整个劳动工资统计工作的质量有着十分重要的影响, 因此需要对相关的统计工作人员提出相关的要求, 从而从整体上提高统计工作的质量.首先,统计工作人员要转变观念, 适应时代的发展.事业单位的工作人员要与时俱进, 转变陈旧的数据库管理的思维, 而是要不断创新, 在劳动统计工作中发挥自身的作用.其次是对自身知识水平的管理工作, 现阶段随着社会经济的发展, 时代的变化速度也在不断的加快, 这就需要相关工作人员要保持学习的心态, 不断的学习相关的新技能, 从而更有效的进行相关的统计工作.而尤其是对于不专业的工作人员而言, 更是需要学习相关的专业知识, 从而改善自身的不足, 更好的胜任该项工作.再者则是具有团队精神, 劳动统计工作不是简单的个人工作, 而是整个群体的共同的努力.这就需要相关工作人员具有团队意识, 从而使得整体的工作效率有所提高, 不仅如此, 个人的价值观要符合单位组织部门整体的价值观, 使得整个团队齐心协力, 更好得完成集体工作, 最后也能使得集体利益得到充分的实现.
五、统计工作人员自我完善的实现方法
统计工作人员的自我完善需要相关事业单位和个人的共同努力, 事业单位主要是通过开展一些培训工作来对员工的素质进行全面的提高, 而其自身的自我完善则是对其工作质量有效提高的关键.现阶段是信息时代, 科学技术的迅速发展, 劳动工资统计工作早已不是简单的笔头工作, 而是可以充分的利用互联网来实现全新的工作模式.这也就说明相关的工作人员不仅需要熟悉和了解电脑的使用, 并且需要对相关的统计软件进行相应的学习. 对这些技能的掌握, 可以有效的提高其工作的效率和质量, 从而实现事业单位劳动工资统计工作的质的飞跃.
结束语：随着时代的迅速发展, 人事制度的改革也在不断的深化当中, 这就需要充分的重视事业单位的劳动工资的统计工作, 使得其作用得到体现.而提高其统计工作的质量,则需要充分的认识到现阶段的不足之处, 并通过有效的措施来改进, 从而有效的提高其统计工作的质量.
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