国有企业思想政治工作和企业文化建设融合,本文是国有企业有关在职研究生论文范文和思想政治工作和国有企业和企业文化有关参考文献格式范文.
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摘 要：本文围绕着国有企业思想政治工作与文化建设的共同性特征,探讨国有企业思想政治工作与企业文化建设共同开展原则,着力形成完善的国有企业思想政治工作与文化建设体系,达到促进国有企业全面发展目标.
关键词：国有企业；思想政治工作；企业文化建设
思想政治工作是国有企业稳定运动的重要保障条件,思想政治工作可以通过对企业员工三观的优化,达到促进国有企业活动有效开展目标.企业文化建设是企业重要的管理模式,良好的企业文化氛围可以改进和优化企业员工的行为规范,提高企业员工的自主积极性,将国有企业思想政治工作与企业文化建设相结合可以对企业发展起到积极作用.
一、互动建设必要条件
1.1一致性因素
国有企业思想政治工作与企业文化建设有一致的目标,两者共同服务于企业发展,要求同共提高企业员工的向心力,达到促进企业员工为企业发展做出必要贡献.国有企业思想政治工作与企业文化建设有共同对象,要求解决企业职工的思想问题,优化企业职工的思想理念,引导企业员工更好的处理日常工作中的问题,并且在文化与思想建设的过程中促进企业员工积极的遵守企业准则,激发企业员工的向心意识,从而达到促进企业发展,满足企业建设需要,完善企业管理体系目标.
1.2交叉性因素
文化与思想建设有机结合的重要条件在于两者有着共同的本质特征,在工作内容上,渠道方法上,手段策略上有共同性,强调运用党的思想政治工作纲领指导和完善企业员工的思想,注重以法规、政策宣讲的方式影响企业员工的思想价值观念.企业文化建设是基于员工共同的企业认知而开展的优化企业员工目标行为的工作,强调运用目标、行为、准则的建设对企业员工形成正面影响.两者在工作内容上是有着一致性特征的.
二、两者融合发展原则
2.1科学化原则
实现思想政治工作与企业文化建设的有效融合,应当充分的尊重以人为本的基本理念,研究当前企业发展建设战略目标,企业在市场竞争中的地位,根据企业发展的实际情况组织开展针对性、系统性与全面性的思想政治工作,并且发挥思想政治工作与企业文化建设的同步作用,鼓励职员以企为家,通过政策性、法制性、实践性的思想方式达到统一职工思想,解决职工实践困难,促进企业职工全身心投入工作目标.并且通过有效的文化氛围建设,感染职工的情绪,调动职工的积极性,推动国有企业发展.首先,应当在优秀的企业文化中充分的考虑市场需要,针对企业文化建设的现实需要明确职工思想建设的方针路径,从而促进国有企业思想政治工作改进工作模式,创新工作方法.
其次,根据企业的阶段工作任务,明确企业思想政治工作的具体任务目标,形成科学的工作安排,着力找准思想政治工作与企业文化建设的契合点,在合理配置资源的基础上,明确互动计划,实现特色创新.
2.2多样性融合
国企思想教育与文化宣传应当在多角度进行融合,应当既要重视生动直观的开展思想政治教育工作,又要组织开展各种渗透性、浸润性的文化建设活动,着力运用丰富的形式将思想政治教育与企业文化建设工作有机结合.首先,建立有效的沟通机制,形成完善的反馈职工思想状况的系统,在关注国有企业职工思想现状的基础上全面提高思想政治教育引导有效性.其次,发挥企业文化对企业价值理念的宣传展示作用,组织开展别开生面的企业内外的宣传教育活动形式,能够运用丰富的传统与创新方式组织开展丰富的思想政治教育引导活动,切实把企业思想政治工作宣传的精神内容以丰富的形式传导给国有企业职工,在形成国有企业职工思想认同的感的基础上开展思政教育工作,为思政教育构建良好的环境氛围.第三,还要提高思想政治教育的创新性,增强国有企业文化宣传的实践性,形成动态化的文化建设机制,发挥思想政治教育引导的针对性作用,着力在内隐的和外化的多种形式下实现思想政治工作与企业文化建设融合,满足职工精神成长需求.
2.3导向性原则
国有企业思想政治工作应当成为企业文化建设的导向,保证国有企业文化建设向着社会主义的方向发展..首先,国有企业思想政治工作应当体现当中思想政治路线,注重宣传和展示社会主义核心价值理念.做到自觉贯彻党的十九大方针,实现对企业思政工作与企业文化建设的有效引领.运用社会主义核心价值观把握企业思政工作与文化建设的方向,提高企业文化建设与思想政治教育有效性.第三,保持思想政治教育与管理工作的有效互动,以马克思主义为导向,坚决围绕科学发展观开展思政工作与企业文化建设.企业文化应当成为国有企业思想政治工作的基础,为国有企业发展提供良好的环境建设作用,实现思想政治工作与企业发展达到高度融合目标.
三、创新性融合策略
3.1寻找两者契合的突破口
只有突破传统的思想引导与文化宣传的手段弊端,着力实现教育资源的优化配置,做到思政工作人员与企业宣传部门相结合,才能在有效降低工作成本,减少不必要的宣传教育基础性工作基础上,提高思想教育与文化建设有效性.因此应当总体上服务于企业的经济发展建设,着力增强企业职工的向心力,调动职工积极性.首先,加强文化思想共同建设理论研究,消除企业文化与思想政治工作片面追求对企业员工约束的现象,调动企业职工的职业理想、奉献精神,全面体现企业文化与思想政治工作为员工服务价值.其次,结合新经济环境研究两者契合的角度,注重围绕新政策环境研究国有企业的转型改革,产权制度,德治管理,制度标准建设中的文化基因,在理论上防止国有企业思想政治建设与文化建设方向的偏离.第三,围绕着国有企业的重大决策,时间关口开展思想与企业文化建设,实现企业思想政治工作与企业文化为企业建设服务,真正实现国有企业思政工作与文化建设有的放矢.
3.2全面加强专业队伍建设
组织开展好企业思想政治工作,实现国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合,还要建立一支专业的国有企业思想政治工作与企业文化宣传展示工作队伍.首先,加强国有企业思想政治工作者与企业文化建设人员的专业素养,全面加强国有企业宣传部门、党群部门和工会组织的政治素养,加强思想道德与法制知识的普及,明确专职人员的工作思路,引导国有企业相关人员组成专职队伍,实现思想教育与文化宣传共同实施,达到综合提高的目标.其次,加强专业技术人才的引进,围绕国有企业思想政治工作队伍人员存在的问题进行针对性的培养,并且加强信息技术、平面设计、视频制作等方面用于开展宣传工作人才的引进.第三,组建国有企业思想政治工作与企业文化人才队伍建设,发挥国有企业各车间、各班组的作用,形成的国有企业思想政治与企业文化宣传体系,发挥基层党员干部对相关工作的配合作用,从而形成完善良好的国有企业思想政治工作氛围与有效体系.
3.3创新融合发展的新方法
国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合发展还要创新有效的路径,着力形成完善的国有企业思想政治工作与企业文化宣传建设的新机制.首先,搭建信息化的国有企业思想政治工作与企业文化建设的宣传平台,运用微博、微信公众号等自媒体空间积极与企业职工进行深入的互动.其次,充分的形成良好的舆论氛围,发挥传统宣传形式的积极作用,结合节假日、企业重大事项,热点社会现象提高思想政治工作与文化建设的时效性.第三,还要形成有效的国有企业思想政治工作奖励机制,调动国有企业全体职工的积极性,形成比学赶心的国有企业思想政治引导与企业文化建设氛围,在号召国有企业职工积极参与的基础上,达到宣传展示和有效促进国有企业思想文化建设的目标.
结论：文化与思想的有效融合,需要找准共同促进的着眼点,发挥思想政治工作与企业文化对企业发展的促进作用,在构建良好的企业关系的基础上全面提高思想政治建设的有效性和科学性,达到促进国有企业员工思想意识全面优化目标.
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