试析国有企业退休人员管理中的问题和措施,本文是人员管理方面有关开题报告范文与国有企业和退休人员和措施相关本科论文范文.
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摘 要：随着我国老龄化问题的加重,国有企业退休人员数量有明显的上升趋势.我国大部分企业需要将工作的重心转移到对退休人员的管理工作上,以此提高企业经济的管理效率.国有企业需采取措施提高退休人员管理工作的效率,如果国有企业不重视退休人员的管理问题,将不能保障退休人员的正常生活.本文对国有企业退休人员管理中存在的问题进行分析,包括退休人员的心理问题、医疗问题等问题.并提出针对国有企业改革管理工作的措施,为我国国有企业退休人员管理工作的开展提供研究方向.
关键词：国有企业退休人员管理工作
引言：国有企业对我国经济的发展起着重要的作用,为我国经济的建设做出巨大的工作.国有企业的退休人员数量众多,退休人员退休后的生活与工作时的生活会有很大的变化,比如退休人员会有退休后生活条件的落差感,也会有不工作的寂寞感,这些感觉都会影响企业的发展.大多数企业重视企业在职人员的管理,导致国有企业无法顺利退休人员管理工作,管理工作的制定和管理工作的实施都存在难度,所以企业应当思考如何加强对退休人员的管理工作的开展力度.目前,我国国有企业退休人员管理工作开展霍城县存在较多问题,国有企业要根据存在的问题采取有效的措施,促进目有企业退休人员的管理工作的开展.
一、国有企业开展退休人员管理工作的重要性
随着中国老龄化情况的加重,退休人员占据的人口比例将增大,企业开展退休人员的管理工作能保障企业的稳定运行.国有企业开展的退休人员管理工作包括退休人员的退休年份、退休金金额等消息的管理,企业能根据这些信息判断企业的经济发展情况,有利于企业顺利开展其他工作.企业认真开展退休人员的管理工作可以改善员工家庭经济困难的状况,化解家庭内部因赡养老人产生的矛盾,这些都能促进退休成员家庭的和谐.国有企业保障退休人员的家庭和谐,才能提高社会对国有企业人员的关注程度,保障社会的和谐发展.
二、国有企业开展退休人员管理工作存在的问题
国有企业退休人员管理工作开展过程中主要存在以下几个方面的问题,解决这些问题能为国有企业退休人员管理工作的开展提供基础.
1．退休人员的心理落差大
退休人员在刚开始退休时,思想和行为都是不适应的,因为退休人员在企业工作较长的时间,与企业积累了深厚的感情,所以退休人员刚开始退休时不能很好的适应退休的生活.在国有企业工作时,员工有忙碌的工作、严格的工作状态,但退休后,退休人员的生活节奏、周围环境发生着巨大的变化,这种较大昀心理落差使退休人员无法接受企业管理工作安排的结果,使国有企业退休人员的管理工作无法得到顺利开展.同时我国很多国有企业的退休人员都是独自居住的,这些退休人员没有和子女一起居住,容易产生严重的心理问题,避免这些问题的产生是国有企业开展退休人员管理工作的工作重点.
2．退休人员居住地点分散
因为国有企业退休人员的居住地点太过分散,导致国有企业退休人员管理工作无法得到顺利开展,此时国有企业退休人员的管理工作不能落实到每一个退休人员.很多国有企业退休人员是通过工作调配的方式进入国有企业工作,因此国有企业未对退休人员的居住地点进行统一.而且退休人员在退休后,倾向于回到家乡居住或者是与子女同住,这些都加大国有企业开展退休人员管理工作的工作难度.所以国有企业需对退休人员的居住地点进行记录,并尽可能的实现退休人员居住地点的统一,使国有企业退休人员管理工作得到顺利开展.
5．退休人员的医疗和社会保障问题
目前国有企业存在不太重视退休人员的医疗和社会保障的问题,国有企业开展退休人员管理工作的难点在于解决退休人员的医疗和社会保障问题,这些社会问题会影响退休人员的生活条件和生活状态,所以国有企业需要引起重视.国有企业茌员工退休后,需保证员工的生活质量,尽可能提高员工的生活条件,并为生活上有困难的退休人员解决问题.退休人员的医疗保障对退休人员相当重要,医疗保障可以报销退休人员的看病费用,还可以定期组织退休人员进行体检,为医疗人员的身体健康提供保障.
三、国有企业改革退休人员管理工作可采取的措施
针对国有企业退休人员管理工作开展过程中存在的问题,国有企业可以采取以下措施改革退休人员的管理工作.
1．加强退休人员的思想教育工作
国有企业需定期开展退休人员对思想工作,并选择管理经验丰富的员工对退休人员进行管理,这样退休人员会有积极的生活态度,以此降低退休人员的心理落差感.大多数退休人员存在不愿与社会接触的问题,因此国有企业需重视退休人员的思想教育,通过组织群体活动提高退休人员的积极性,保障退休人员的正常生活和人际交往.企业选择的管理人员需具有较强的管理水平,并具有较强的管理素养.加强退休人员的思想教育工作可以通过开展思想政治讲座等方式进行,并在讲座后组织退休人员进行思想交流活动,提升退休人员的思想政治教育效率.
2．解决退休人员居住地分散的问题
因为国有企业退休人员数量较多,但退休人员居住地相对分散,所以为确保退休人贯管理工作的顺利开展,国有企业需解决退休人员居住地分散的问题.国有企业可以根据退休人员的数量,为退休人员提供住所,并建造适当规模的退休人员的所,这样不仅能统一退休人员的管理工作,还能提高国有企业退休人员的退休生活质量,丰富退休人员的退休生活.同时,国有企业需建立互联网信息系统对退休人员的生活信息进行收集,一旦发展退休人员存在生活问题,国有企业都能采取解决方案对退休人员的问题进行解决.
5．健全退休人员的医疗和社会保障体系
国有企业为保障退休人员的健康生活1,需要健全退休人员的医疗和社会保障体系,比如企业需定期开展员工体检工作,并收集体检表的信息建立员工健康档案；企业需重视退休人员的心理健康程度,定期开展心理咨询工作保障退休人员的心理健康.企业需落实每位退休人员的社会保障问题,让每位退休人员感受到企业的关怀,并对退休生活保持积极的心态,这样有利于维持社会的和谐发展.为协调退休人员与医院间的关系,国有企业可以与一些大型医院建立合作关系,为退休人员提供较好的医疗条件.
4制定完善的退休人员管理制度
想要国有企业退休人员的管理工作得到顺利的开展,国有企业需要制定完善的退休人员的管理制度,制度的内容需包括退休人员的居住地点的安排、退休人员的体检工作的安排等等,这些都能为企业提供退休人员管理工作对开展方向.企业需根据退休人员的物质需求和思想需求开展退休人员的管理工作,尽可能满足退休人员的需求.企业可以定期开展退休人员慰问活动,为退休人员给予关心,可以提高国有企业退休人员管理工作的开展效率.
结语：退休人员为国有企业的发展做出巨大的贡献,所以国有企业需提高对退休人员的关注程度,让退休人员拥有舒适、稳定的退休生活.国有企业退休人员的管理工作需满足社会发展的趋势,不断创新退休人员管理工作的开展内容和手段,并通过健全退休人员的管理制度、加强退休人员的思想教育工作等措施促进国有企业对退休人员的管理.
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