我选育儿嫂的一条金律,本文是育儿方面本科论文怎么写和选育和儿嫂和金律类论文范文.
育儿论文参考文献：
1推荐信很重要——经验妈的选择
现在育儿嫂的培训工作越来越正规,许多育儿嫂都有一大堆证书,只是,在我看来这些并不重要,我更看中的是她有没有上家雇主的推荐信.这一点有点像在国外读名校,一封重量级的推荐信的能量是不容忽视的.所以,选择育儿嫂时我礼貌地问了对方,她有没有推荐信.我的育儿嫂有四家雇主的推荐信,依照上面的,我征求了她的同意,当着她的面和她的上个雇主取得了联系,询问了我关注的情况,比如说,她的厨艺、对偶尔加班的容忍度等.我觉得,当着育儿嫂的面和她的上任雇主联系既可以最大限度地表示对她的尊重,也可以更快捷地通过第三方了解到自己想要了解的信息.另外,也能避免遇到伪造推荐信的育儿嫂.
2理念相通最重要——理念妈的选择
我觉得人与人相处,理念同频最重要,找育儿嫂也是一样的道理.比如我认为宝宝哭了要及时安抚,以免他出现焦虑不安等表现,若育儿嫂觉得宝宝哭哭没关系,哭一哭还有助锻炼肺活量,这就是典型的不同频.找育儿嫂,简单说就是找个好帮手,带宝宝已经很累了,哪有精力再和一个和你天天唱反调的育儿嫂沟通呢？所以,挑选育儿嫂时,我把我最在意的事列了一个提纲,逐个询问她的看法.就像你去公司面试答题一样,育儿嫂的职场就是在我家里,为什么不先测试一下呢？比如宝宝是否哭了就要抱？宝宝难入睡她会选择摇睡还是帮宝宝建立睡眠模式？宝宝的用品是否需要天天消毒等.最终,我通过这种方式选了一个和我育儿理念最接近的育儿嫂.理念同频可以省去许多沟通时间,可以缩短彼此的磨合时间,在我看来不失为一条捷径.
3背景最重要——安全妈的选择
找育儿嫂我最在意的就是她的“背景”,我不会从小的*公司挑选,正规且运营了多年的育婴公司才是我的选择目标.相对来说,这样的公司更有安全保障,因为私签育儿嫂一旦出现纠纷,许多事情都不好处理.到正规公司选择育儿嫂,她们都会有健康证、育儿师证等相关,也曾系统地学习过宝宝的护理、早教等方面的知识,具备一定的专业技能,我觉得这样的育儿嫂在育儿方面会比我这个新妈妈有经验.看各类、证书是我比较在意的环节.此外,育儿嫂的家庭背景也要尽可能地了解清楚,包括是否离异、来这个城市几年、家人是否随行、有无债务纠纷等,最好能多了解就多了解一些.
4生活习惯很重要——细节妈的选择
挑选育儿嫂的过程,也是一个通过细节以点概面来考察的过程.除了和育儿嫂约谈了解一些情况外,一般都要有一个试用阶段.试用期间对育儿嫂的观察是很重要的,要格外注意一些生活习惯方面的细节,比如育儿嫂用小勺喂宝宝食物时是用何种方式来测试温度的,育儿嫂抱宝宝前是否先洗干净手,育儿嫂平时收纳整理宝宝的物品时是否分类合理,宝宝的衣物洗涤、餐具消毒方式是否规范等.如果一个育儿嫂能在一些别人关注不到的细节方面做得都很到位,那我相信她在其他方面也是个很讲究的人.照顾宝宝,毕竟就是从衣食起居到外出活动事无巨细的工作,注重细节总不会错.
5情绪健康最重要——心理妈的选择
一个人的情绪状态决定他做事的方方面面,比如一位育儿嫂总是喜欢喋喋不休地跟你抱怨宝宝不好好吃、不好好睡,太难带,或者家里老人对她种种挑剔不好相处,或者旁敲侧击跟你提及谁谁家的育儿嫂待遇怎样怎样好等,这些都是需要警惕的事情.如果她喜欢抱怨、喜欢找借口,那我相信她做事时难免不会太积极主动、踏实认真.所以,观察育儿嫂的情绪状态其实也是在考察育儿嫂的三观,这一点非常必要.
6求同存异最重要——理智妈的选择
十全十美的育儿嫂根本不存在,理智想一想你自己难道是十全十美的吗？所以,在选择育儿嫂方面千万不要吹毛求疵,要想清楚自己的核心需求,求同存异.你找育儿嫂是要达到分工合作,配合默契,而不是颐指气使,样样挑剔.想明白这一点,你就不会一直用挑剔的心态看待育儿嫂了.首先,在和育儿嫂的最初沟通中以及开始的磨合期内,将大的原则交代清楚,大原则不变的前提下,一些小的问题不必斤斤计较.每个人都有自己固有的习惯,你尊重了育儿嫂的个人习惯,自然会让对方感觉更舒适,否则,样样事情不论大小,你都要让育儿嫂听你的,那在这种不舒适的环境中,想必育儿嫂也没有办法用心做事了.
本课划重点
你的家庭就是她的职场,有些事要公事公办
理想的状态,我们希望能够和育儿嫂像家人一样相处,但是毕竟是生活背景完全不相同的人,所以抛开理想化的最好状态,至少我们要让她的职场公平、愉悦.比如明确待遇,不要在这方面苛待育儿嫂；明确职责,让育儿嫂做好自己应尽之责外不要去强迫对方做很多额外的事情；明确双方都可选择,如果真的相处不来,也不必一再退让劳心费神.总之,没有十全十美的人选,也不存在十全十美的关系,求大同存小异,尽量让双方更舒适.
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