怀疑员工在泡病假，有什么好的处理方法？,本文是关于员工论文范本与病假和怀疑和员工有关论文范本.
员工论文参考文献：
问
HR来信：
我司有一名员工自己不慎扭伤了脚踝,员工因此一直请病假并向公司提供病假单,我们从病假单中发现员工病假原因由原来的脚踝扭伤变成了焦虑,医院也从北京的医院变成了员工老家的医院,休假至今已有两个月,我们怀疑员工在“ 泡病假”,请问对于此类员工有什么好的处理方法吗？
答
专家回复：
在定义员工为“泡病假”之前,我们首先需要确定的是员工的脚踝扭伤是否属于工伤的范畴,若被认定为工伤,后续会进行劳动能力鉴定,我们可以将员工的病情报告等提交给劳动能力鉴定部门,若鉴定部门认为其恢复情况已经达到了进行劳动能力鉴定的要求,就可以通知员工进行劳动能力鉴定,若员工拒不参加劳动能力鉴定的,可以停止其工伤待遇.若劳动能力鉴定没有上等级的,说明员工的伤情并不严重,若员工后续仍继续请病假的,就存在“泡病假”的可能性.
若被认定为不属于工伤,这就需要我们综合考量,了解员工的病因、病情,可以以慰问的形式上门看望员工,了解员工的身体精神状态,若员工生病理由多样、各种推辞不愿与公司碰面,那么“泡病假”的概率就会比较高.
在处理“泡病假”员工时,公司第一步应当是核实病假单真伪,可以通过让员工提供就诊记录、挂号单收费凭据等方式来初步判断,若员工推脱不给的,病假单的真实性就会存在很大的疑问.接下来可以到开具病假单的医院,找到专门的窗口可以去核实确定.在核实时,也可以侧面了解一下医院是否有这位开具病假单的医师,是否属于对口的科室等,以便综合判断.若病假单为假,可以根据公司纪律政策规定给予相应纪律处分,情节严重涉及病假时间长病假工资数额高的,甚至可以考虑通过刑事途径处理.
若病假单为真,各种就诊记录也无异常,公司可以考虑通过指定医院复诊的方式来确定员工病情,若员工拒不复诊的,也可以根据纪律政策的规定给予对应的纪律处分.
一般而言,病假单真实有效的情况下,员工的病假请求均需批准,因为这涉及到员工的健康权问题.而且公司也不得要求必须提供三甲医院等出具的病假单才可以请病假,因为这会涉及到员工的就医自由,而制定医院复诊一方面可以对员工的病情做进一步的确认,另一方面可以给员工施加一定的心理压力,让员工不能肆无忌惮的拿着各种长期病假单“泡病假”.若前述检查都没能发现问题,那么只能通过医疗期满解除或者协商解除处理,公司应当核算对应的成本来作出相应的选择.
不过员工“泡病假”的行为一般都会有一定的诱因,或者是因为对公司不满,或者是因为想要拿钱,找到深层原因才能对症下药.
简而言之：这篇文章为一篇关于对写作病假和怀疑和员工论文范文与课题研究的大学硕士、员工本科毕业论文员工论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料有帮助.
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