企业文化建设和企业核心竞争力提升,本文是核心竞争力类有关毕业论文的格式范文跟企业核心竞争力和企业文化建设和提升方面毕业论文范文.
核心竞争力论文参考文献：
摘 要：随着知识经济时代的到来,企业之间的竞争越来越多地体现在企业软实力的竞争上.只有一个企业拥有自己的核心竞争力,才能够在激烈的竞争中生存下来.企业文化作为企业的一种核心竞争力,是一个企业生存与发展的灵魂.因此一个企业是否具有良好的企业文化就变成为衡量一个企业的关键因素,企业只有将具有自己特色的企业文化融汇到日常的经营管理之中,才能真正为企业创造硬实力之外的效益.
关键词：企业文化；核心竞争力；关系
中图分类号：F270文献识别码：A文章编号：1001-828X(2017)021-00-01
随着经济全球化的逐步深入,为了能够在激烈的竞争中生存下来,现在很多的企业都意识到了企业文化建设的重要性.《财富》杂志就曾经指出：世界500强企业之所以能够长久不衰的根本原因就在于这些企业把企业文化建设深深地融入到企业日常的经营管理之中,从而在软实力方面与其他的公司有着根本的差别[1].企业文化对于企业核心竞争力的形成、以及企业经济效益的提升都有着重要的作用.本文主要从企业文化与企业核心竞争力两者关系的角度探讨企业文化的重要作用.
一、企业文化建设与企业核心竞争力概述
1.企业文化建设的概念和特点
从广义上来说,企业文化建设指的是企业发展的一种思想,这种思想是企业由内而外产生的,并且其他公司是无法复制的,从狭义上来说,企业文化则是指一个企业区别于其他企业的文化理念,哲学思想和行为规范的总和[2].企业文化建设具体来讲应该包括精神文化建设、制度文化建设、行为文化建设和物质文化建设这四个方面.
企业文化建设有自己的特性,主要体现在以下三个方面：
首先是独特性,由于企业文化深深植根于企业的生产经营过程,因此,企业在发展过程中的差异就造就了属于每个企业的文化传统；
其次是共识性,所谓的共识,就是能够使企业的员工得到认可并从内心遵循；
最后是相对稳定性和变革性；企业文化建设是一个在特定环境和特定时期的产物,因此要随着时间的迁移而不断变化.
2.企业核心竞争力的概念和特点
所谓企业的核心竞争力就是企业在发展过程中形成的企业自己所独有的优势.其中,这种优势主要体现在管理、文化和技术这三个层面.
企业核心竞争力具有下面几个特点：
首先,企业的核心竞争力具有价值性,这种价值主要体现在能够充分满足顾客的需求；
其次是独特性,也就是说每个企业的核心竞争力都是与众不动的;
最后是可连续性,企业的核心竞争力使得企业在面临不断变化的外界环境时能够持续不断地发挥作用.
二、企业文化建设与其核心竞争力的关系
1.企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分
首先,企业文化本身就是一种核心竞争力,企业文化使员工的思想得到统一,从而提升了员工的工作效率,为企业带来更大的效益；其次,企业文化是企业在自己的在成长历程中形成的,不能够被轻易复制；最后,企业文化文化作为一种基础性的能力,能够有效地为企业在其他领域的发展提供良好的支撑.因此,企业文化价值性、独特性和延展性这三个特质使得企业文化成为企业核心竞争力的重要组成部分.
2.企业文化建设是企业核心竞争力的源泉
企业的核心竞争力主要体现在企业的人才、创新能力和协调能力等方面.而人才是这三个要素的基础,在这些关键的要素中,处处都体现着企业文化的作用.也就是说,企业能够从文化建设过程中找到打造核心竞争力的动力.
首先,从人才方面来说,企业只有不断地引进和培养人才,才能够推动企业向前发展.而要留住优秀的员工,离不开良好的企业文化.根据马斯洛的层次需求理论,现代员工越来越重视自我实现这一层面的需求.因此,只有通过良好的企业文化建设才能够真正吸引优秀的人才.
其次,企业的文化建设也体现在创新能力方面,从创新方面来说,创新是一个企业持续发展的基础,所以对于一个想要长远发展的企业来说,创新意识的培养便显得尤为重要.必须不断加强企业创新意识的培养.
3.企业核心竞争力为企业文化建设提供保障和动力
只有企业拥有丰富的资源之后,才可能为文化建设提供物质保障,因此企业核心竞争力的不断提升可以帮助企业有效地吸收其他的资源,从而更好地为文化建设提供相应的保障.
另外,企业的核心竞争力为企业的文化建设提供相应的动力.一个企业要想得到社会各界的认可,就必须对自己的企业文化不断地进行完善,从而使企业的经营理念适合社会的需要.
三、基于企业核心竞争力提升的企业文化建设途径
1.通过物质文化的提升来提高企业的生产力
物质文化往往表现为企业的工作设施、工作环境以及良好的产品,这是企业硬件的体现.通过完善企业的相关硬件,从而使员工处于良好的文化之中,激发员工的认同感,从而促使员工爱岗敬业,不断地进行创新,从而打造企业的核心竞争力.良好的物质文化可以不断提升企业的生产力和创造力,使企业形成核心竞争力.
2.通过提升精神文化增强企业的凝聚力
精神文化是一种群体意识,它对员工的行为有很强的指导作用.企业精神一旦得到员工的认可就可以形成一种强大稳固的激励力量,从深层次影响着企业核心竞争力的形成.它能够为企业的发展指明方向,并且以一种无形的方式形成企业的规范,从而在精神层面形成企业的核心竞争力.
3.通过行为文化的建设提升企业的战斗力
企业员工的举止影响着企业在公众中的形象.公司必须鼓励爱岗敬业、诚实守信等优良的企业行为,从而使公众通过企业的行为更好地认识企业的文化内涵.只有正确合理的员工行为才能够真正体现企业的价值观,从而为核心竞争力的形成奠定基础.
四、结语
总之,企业文化在企业核心竞争力的建设过程中有着重要的作用.只有通过不同层面的企业文化的建设,才能够真正打造企业的核心竞争力,促进企业又好又快地发展.
参考文献：
[1]秦德智,秦超,蒋成程等.企业文化软实力与核心竞争力研究[J].科技进步与对策,2013,30(14):95-98
[2]刘静.商业银行企业文化建设与核心竞争力提升研究[J]. 商业时代, 2013(27):79-80.
作者简介：王 奇,男,甘肃天水人,硕士,讲师,主要从事企业管理研究.
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