利用企业文化 引领企业政工工作,该文是企业文化类有关论文范文数据库跟企业文化和政工和引领相关大学毕业论文范文.
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【摘 要】随着经济体制的改革,以企业文化为基点来促进和引领企业的政工工作,使得落实企业的政工工作与深化企业文化得以双向发展,这已经成为新时期企业内部管理的重要任务.在此,文章通过论述两项工作的概况,提出改善和创新措施,加大建设力度,促进企业长效发展.
【关键词】企业文化；政工工作；措施
随着经济体制的改革和社会的转型,社会各经济组织机构在新常态下为了获取长效发展,取得长远的经济和社会效益,响应国家深化国企改革的政策和方针,而加大了政工工作的建设力度,使得企业的精神面貌焕然一新,也凝聚了生产力,提高了竞争优势.而企业文化作为企业的精髓,是企业的无形资产.它所倡导的企业竞争、奉献、服务意识和精神,不仅丰富了政工工作的内涵和外延,也为其增添了新的活力,从而适应了市场经济的需要,更便于结合企业实际,进而转化为物质生产力.因此,企业要顺应时代变革要求和规律,对企业政工工作予以创新,以此促进现代企业文化的深入建设,实现两者结合,为企业的可持续发展提供坚强的政治和思想基础.
一、企业文化的基本概念
企业文化是企业全体员工在企业运行过程中所培育形成的、与企业组织行为相关联的、逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和,是原有文化的传承和发展.企业文化所包含的内容十分广泛,包括企业经营哲学、价值观念、企业精神、企业道德、团体意识、企业形象、企业制度、企业文化结构、企业使命等,其中价值观念决定着职工行为的取向,关系到企业的生死存亡；企业精神是企业文化的核心；团体意识是企业内部凝聚力形成的重要心理因素.从其定义和内容不难看出,具有独特性、继承性、相融性、人本性、整体性和创新性等特点.在新常态下,企业文化已经成为体现企业管理和经营水平的重要标志.
二、企业政工工作概述
政工工作指的是政治思想工作,是企业内专门的行政部门、团委、党组织等相关的党务人员在党的领导和教育下从事企业党员、干部及职工群众的思想政治教育工作.它的核心内容指的是思想政治教育理论的宣传、教育等.在新常态下,随着党建工作的全面实施,企业改革的进一步深化,政工工作也被赋予了新的内容,不仅包括党性教育,也包括企业经济、文化、职工素质建设以及遵纪守法等各个环节,营造了和谐的劳动关系,缓解了职企利益矛盾,也促进了职工群众的个性化发展,这不仅体现了企业自身发展的需求,也体现了以人为本发展原则的贯彻和落实,确保企业发展战略与国家发展战略的同一性,在思想和行为上保持了高度的一致性,为企业的持续发展指明了正确的方向.
三、利用企业文化引领企业政工工作创新路径
（一）加大重视.企业在开展工作的过程中,始终要在思想认识上保持一致,增大企业文化和政工工作的渗透力度,增强企业全员的正确认识,营造良好的企业文化氛围,以此提高企业的管理水平.同时充分发挥企业文化的桥梁连接作用,做到“四个坚持”,深入贯彻以人为本的管理理念,以“围绕中心,服务大局”为原则树立服务意识、责任意识和奉献意识,实现两者共存共生,促进企业的可持续发展.
（二）拓宽工作途径.企业文化的最终目标是实现企业全体员工统一的价值观念,保证企业的文化建设工作与党建工作相结合,紧跟当下社会的发展趋势,注重创新,利用先进的科学技术,设置企业网站,通过多媒体、各类新型的媒体终端、社交软件和交流平台开展党建工作,进行企业文化的宣传教育,从企业实际出发,建立起具有民族特色和时代特色相融合的企业文化体系.
（三）建立完善的工作机制.根据现代企业制度的发展特点和需要,及时分析市场和社会形势,优化建设符合现代企业发展的工作制度,建设统一有效的企业文化创新制度,为企业发展提供制度保障.同时在开展工作时要加大的执行力度,不仅利于保持企业工作环境的纯洁性和先进性,也利于企业文化创新工作的开展,从而在企业内部构建优良且先进的工作环境,为企业的发展奠定思想基础.
（四）理论结合实际.利用企业文化,推进政工工作的开展,前提是要坚持党的领导,并依存企业的实际生产经营状况、未来的发展趋势、规划等,树立工作目标,传承我党的优良传统,为企业文化的建设提供思想政治保证和方向指南；也要对企业内部的党组织加大建设力度,明确企业各部门、各职工所承担的责任,丰富和创新工作模式,增加吸引力,从而在不断的实践和探索中,全方位渗透到企业文化建设中去,促使两者充分结合,应对不断变化的经济社会.
四、结语
企业文化与政工工作虽然实施主体不同,也隶属不同的工作范畴,但它们的目的和产生的效果则具有一致性.因此,企业要顺应经济改革趋势,完善工作体系,并以企业文化为切入点,加大政工工作开展的力度,强化企业职工群众的思想政治教育,从制度、人文建设方面综合起来,形成发展合力,确保企业管理工作的有效性和科学性,为企业的发展保驾护航.
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