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文化建设专升本论文范文 跟工会组织在企业文化建设中的作用方面论文如何怎么撰写

主题:文化建设论文写作 时间:2024-02-11

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摘 要:经济发展新常态下,企业文化作为现代企业核心价值体系的一部分,在促进企业科学、和谐发展等方面发挥着积极作用.工会是企业文化建设的主管部门,抓好工会工作,能够维护职工精神需求,提高职工素质,引导职工更加认可企业,在工作中实现自我价值,是顺应当代社会发展的必然选择.文章从工会组织在企业文化建设中的作用入手,对工会组织如何更好地发挥自身宣传、引导作用进行探究,旨在为企业文化建设提供更多参考.

关键词:工会组织;企业文化;作用

自改革开放以来,企业之间竞争愈发激烈,企业软实力逐渐成为竞争的核心.企业文化中的人本理念受到了广泛重视,究其根本是其与职工存在密切联系,企业重视人文,使得企业与员工密切结合.而工会组织是员工利益的直接代表,其参与到企业各项工作中,能够切实保障员工自身合法权益,推动企业文化建设与发展.面对新一轮市场改革,企业工会组织如何认清自身定位,为企业提供坚实的保障是本文研究的重点.

1. 工会组织在企业文化建设中的作用

1.1 有利于文化宣传

工会组织是党领导的基层组织,管理、监督作为工会组织的主要职责,在工作中,可以采取灵活方式,引导员工参与到企业各项工作当中,让员工认识到自身所具备的合法权益,能够为企业发展献言献策,增强员工主人翁意识,共同推进企业向前发展.如工会开展的扶贫帮困活动,真正从那些有实际困难的员工入手,了解员工所面临的困难,并加以帮扶,为员工解决了后顾之忧[1].同时,通过文化宣传活动,能够及时更新员工的思想、观念,培养员工自主学习意识,为企业发展贡献力量,从而最大限度上挖掘员工的积极性、创造性.

1.2 有利于落实制度

对于员工而言,工会组织不仅是群众组织,也是员工的归属,是企业与员工沟通的桥梁.从根本上来看,企业文化建设的核心就是建设价值体系,以此来提高员工的吸引力、凝聚力等,让员工真正感受到自己就是企业的一部分.如工会通过举办职工代表大会、座谈会等互动,让员工了解企业对自身的重视及企业的未来发展方向,让员工看到未来的希望,从而将思想、规章制度等落实到实处.

1.3 有利于丰富文化

一般来说,企业的宣传等活动,多是由工会组织主办,在大量实践中积累了得天独厚的优势.正因如此,企业文化建设拥有了较为丰富的活动载体,深化了员工对文化的认识,才能够让企业拥有足够的优势,取得全新的突破.群众是历史的创造者,通过加强与员工的联系,充分调动员工在建设企业文化的主动性,能够让企业静下心来倾听员工的心声,协调员工关系,以此来丰富企业文化内涵.

2. 工会组织在促进企业文化建设和发展的措施

2.1 踊跃参与实践

新时期下,企业文化建设务必要以工会组织为载体,踊跃、积极参与到实践活动中,以此来发挥自身引导作用[2].工会组织要严格遵循党的指挥和要求,做到统一部署和安排,把握好文化建设的方向,结合企业自身特点与实际情况,促进企业文化建设和发展.工会组织定期举办文化宣传、教育工作,关注员工的切身利益与感受,了解员工在生活中、工作中的实际反应,突出文化建设以人为本的重点,从而更好地构建和谐企业文化.

2.2 重视员工培训

提高员工素质,奠定坚实的智力基础也是企业文化建设不容忽视的一部分.工会组织可以借助业余学校优势,组织员工参与职业技能、文化培训,进一步挖掘员工的潜能,以此来拓展员工成长空间,帮助他们能够在工作中寻求到更多适合的机会.同时,员工入职后,企业要重视员工职业生涯的规划,确保员工能够永远保持活力,成为企业发展的主力军,更好地应对其他企业的竞争[3].另外,企业还要组织开展岗位练兵、技术比武等技术创新活动,避免工会文化活动与企业生产实践活动相脱轨,帮助企业更好地树立形象,提升企业竞争力.

2.3 营造和谐氛围

创建和谐企业是企业文化建设的根本所在,在实践中,要注重满足员工文化需求,工会组织尽可能争取企业行政的支持,合理支配工会活动经费,不断增加文化基础设施的投入,引导员工主动参加健康、积极的文体活动,为员工创建更加和谐的工作环境.同时,还要构建合适的领导与员工沟通渠道,工会要将员工的心声传递企业领导,让领导能够及时把握员工的思想,掌握员工的困难与需求,并借助联谊会等形式,拉近领导与员工之间的距离,消除员工的距离,增强员工归属感,让员工感受到企业对自身的重视,营造和谐、愉悦的工作氛围,从而确保员工能够在此环境中创造更多可能.可见,工会组织开展工作务必要紧紧围绕着员工需求,真正站在员工角度考虑问题,开展工作,才能够争取到员工的大力支持.

结论

总而言之,企业文化建设是一个企业生存和发展的重中之重.经济发展新常态下,工会组织务必要重新审视自身重要性,发挥自身优势,组织员工积极参加到实践活动中,并在此过程中了解企业特点,深化对企业文化的认同.同时,还要通过宣传和教育活动,拉近企业与员工之间的距离,扩大企业文化影响力,重新构建全新的工会工作模式,采用员工喜闻乐见的方式,让员工不再排斥参与工会活动,从而促进企业长远发展.

总结:本文论述了适合工会组织和浅谈工会组织和企业文化建设论文写作的大学硕士及关于文化建设本科毕业论文,相关文化建设开题报告范文和学术职称论文参考文献.

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