有色十四冶青年之家遍地开花,本文是关于之家方面论文范例和遍地开花和家遍地开花和冶青年有关研究生毕业论文范文.
之家论文参考文献：
近来,一个个关于“企业精神,青年联谊,新员工”等话题在 “青年之声”平台展开了热烈的讨论.如果说线上“青年之声”的铺开,让青年的呼声和需求有了“发声地”,那么线下“青年之家”的建设,则让青年有了真正的“归属感”.目前公司在第一直管部等四个直管部建立了四个青年之家,并以活动室、运动场所、青工书屋、开心农场的形式开展活动,让广大青年职工充分感受到来自组织的关心,体验到家的“温馨”.值得注意的是,通过建立“青工书屋”,增加了广大青年职工学习的主动性,他们常常利用空余时间来到书屋学习.书的种类繁多,有专业技能、经济管理、人文社科、甚至还有种植养生的,这极大的拓宽了青年职工的知识面.除此以外,为进一步提升青年职工的综合素质,青年之家职工们还定期组织大家“自主培训”,培训的形式很独特,每个人都可以当老师、上讲台讲课,把自己擅长的技能经验与大家分享交流.这种方式在形成良好学习氛围的同时,极大地提升了青年职工上课的积极性,锻炼了他们的沟通、组织能力,正可谓事半功倍.
“我们农场里的茄子、辣椒熟了,再不来就要被吃完啦”、“偷菜小分队即将到达……”这是在团团工作群里,吃货书记们沟通的常用语.开心农场的建立,为项目青年解锁了新技能,他们不再仅仅是“小雨正常干、大雨不停干、晴天拼命干、夜间点灯干……”的高原铁军,同时也是“拔得了野草、捉得了小虫、种得了瓜果蔬菜的”田园小能手.小小的几亩地,见证着项目青工的辛劳和成长,每每到瓜果成熟期时,吃着自己的劳动成果,那心里别提有多甜了.
“明明可以靠颜值和才华,我们却偏偏要拼实力”项目青年们常常这么自我调侃.每一个项目部总是人才济济,平时穿着工装的他们是一颗颗为企业默默奉献的螺丝钉,可是当褪去工装,回到生活中,才华的光芒让他们熠熠生辉,他们有的擅长打球、有的擅长唱歌弹吉他、有的写的一手好字……为了不埋没这些会发光的金子,活跃项目氛围,青年之家开设了活动室,建设了篮球场,置办了乒乓球桌、球拍等等,这些设施的开设,很好的丰富了项目生活,受到了了项目职工们的欢迎.
除了上述的精品活动外,青年之家还会根据项目的实际情况开展专题特色活动,“送清凉”、“安全知识进万家”、“交通标志普及”、“送温暖”、“上门理发”,这些“量身”的活动开展,进一步拉近了青年职工和团组织的距离,提升了大家的归属感.
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