大连港集团工会提升服务效能开创转型升级新局面,本文是关于转型升级函授毕业论文范文跟大连港和效能和工会有关研究生毕业论文范文.
转型升级论文参考文献：
大连港集团工会在企业转型升级过程中,着力提升服务职工效能,以思想文化建设汇聚发展合力,团结动员全港职工,为集团实现“十三五”良好开局做出积极贡献.2016 年,大连港先后获得大连市“工人先锋号”、辽宁省交通运输系统“十二五”先进集体等荣誉称号.
2016 年,在企业实施转型升级过程中,集团工会坚持职工主体地位,坚持承优创新,积极鼓励创造,集聚职工智慧力量,各项工作呈现出良好局面.
他们一方面完善劳动竞赛载体机制,以行业对标体系为基础,不断完善“三创”竞赛目标管理机制,持续创新活动载体,充分展示广大职工创造活力.另一方面,大力弘扬工匠精神,深化职工专业技能素质提升活动,将工匠精神根植于港口职工文化之中.同时,坚持推行“劳模创新工作室”制度.
为了让港口的发展成果惠及更多职工,切实提升大家的幸福感.2016年,集团工会积极探索多层次保障机制,成功实现了与市总工会职工医疗互助新机制的对接.全年共走访慰问一线职工、困难职工7600 人次,发放困难职工生活补助160 万元,发放慰问物资折合人民币30 余万元.为1680人次支付职工医疗补贴448 万元；为40 名临时性困难职工提供25 万元爱心基金救助；发放困难职工子女助学金8万元,实现了扶贫帮困送温暖的全覆盖.他们继续扩大劳务工帮扶基金覆盖范围,建立基金单位已增至12 家,总额预计近170 万元,使半数以上有特殊困难的劳务工能够得到及时救助.工会还坚持职工健康疗养等制度化建设,职工年度疗养人数9884 人次,累计支付福利费680 万元,职工年度疗养政策实现了在岗职工全覆盖.
集团工会实施“暖心”活动,斥资200 余万元,购置文体器材、生活用品及福利设施,切实为一线职工解决了实际问题.丰富了服务职工工作内涵,在开展职工服务中心（站）心理咨询、法律援助、医疗救助、职工培训等服务同时,又建设了“女职工特殊关爱室”,为女职工特殊生理需求提供服务.
他们还以基层班组文化建设为切入点,持续开展“五好”职工小家、“五型”班组创建活动,促进了港口文化建设与班组管理水平的不断提高.他们还大力支持职工文化服务体系建设,坚持选送优秀劳务工上大学.从2009 年至今,与市总工会共同资助了200 余名劳务工上大学,切实提高劳务工队伍整体素质.2016 年,集团工会承办大连市职工庆祝中国成立95 周年文艺演出,参加大连市“中国梦? 劳动美”第十三届“风采主力军”五月歌会节目展演,得到了市总工会的好评.并成功组织万名职工、劳务工及家属参加的第十二届职工徒步健身运动大会；开展了第八届劳务工文化月活动,安排了送文艺演出下基层、安全知识抢答赛、心理疏导与医疗健康咨询等丰富多彩的系列活动.工会还组织“三八”讲堂、健康知识专题讲座、女职工水上运动会等活动.集团女职工委员会还获得了大连市妇联系统先进集体称号.
集团工会切实加强各类职工群众性文艺社团组织建设,坚持“基层冠名承办制”, 创新文体活动组织方式,充分发挥基层作用,促进了资源共享,确保全港性各类职工体育比赛“月月有活动”.两级工会全年共组织职工近3 万人次,参加110 余次各类文体活动.
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