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有一天,同行兼好友Isa 新进一家公司,请我去公司坐坐,帮她看看人.
财务、行政、审计三位经理闹得不可开交.这三人年纪相仿.行政经理略小,29 岁,长相平平；财务经理风姿绰约,胜在有胆量；审计经理则衣着朴素.我坐在人力资源经理办公室里,看着员工在三位经理的办公室进进出出.
稍稍休息,行政经理来了,和Isa 说：“ 烦啊,她俩有完没完了？我又不好和老板说什么,他们又全来找我.”行政经理才走,财务经理出了办公室,叹口气说：“在公司做事真累.不懂业务的瞎指挥,老板又天天催报表,有些事哪里是我做得了主的？”审计经理从来没有来过,办公室一直安安静静的.
Isa 说：“ 老板和我说,她们三个每天都给他打电话,互相揭发.老板问我怎么办,我能说三个都杀掉？”我问Isa：“这三个人里,你喜欢哪个？”她说：“我喜欢行政经理多一点,比较热情,也通情达理.最讨厌财务经理,总觉得她和老板没少说公司员工的坏话.审计经理接触得少,她很少来我这里.”
这家是Isa 最向往的公司,好不容易来到这里,Isa 想长期做下去.“那好吧,我教你一招.”我让Isa 把她们三个的档案调出来,从入职到调薪,看看谁待的时间最长.Isa 翻过档案,吃惊地说：“居然是行政经理,21岁就在这里了.财务经理来了四年,最后是审计经理,两年前来的.”
我看着对面几间办公室,缓缓地说：“如果你想一直做下去,就得与行政经理交好,保护审计经理,理解财务经理,但是要保持中立.老板问你,你说还好.如果火烧连城,你掐着行政经理就好了.”Isa 问：“为什么？”“行政小丫头这么容易当经理的吗？想想你做小妹的时候,有多少个念头要离职？”
行政经理原来学的是财务,虽然是个大专文凭,但初期的账是她做的,税是她报的.行政经理做不了专业财务,于是请了财务经理.财务经理总是要向老板打小报告.行政经理来了四年了,怎么容得了一个后来的女人在背后指指点点？作为行政经理,多少管点人事,自然要趁机向老板建议请个审计经理,而审计经理天生是财务经理的对头.
财务经理不能替代行政经理,行政经理也不能替代财务经理,所以审计经理是众人争取的对象.审计经理是怎么做的呢？她不掺合,该说的,向老板说.后来,Isa 来了.原来她们每人一票,现在多一个人,如果能在老板那里多一票,就能占上风.“在一个关系系统里,完全没有否决权的节点,是没有存在价值的,而保持相同立场的节点,更没有存在的价值.”
我指着咖啡厅外面的停车场入口,问l sa ：“ 为什么车到这里会减速？”“ 因为要收费啊.”“如果不交费,能不能冲进去？”“ 车不怕被那杆子砸吗？”“如果杆子永远都不掉下来呢？”“我明白了.”
我们要的只是让你明白,这个关口你必须过.所以,首先,你不能刚来就被老板最信任的人否决掉；其次,你不能傻到在一对天生的冤家中选一个.你还有别的选择吗？
（摘自《外企HRM 手记》辽海出版社 图/ 海洛创意）
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