事业单位固定资产管理浅探基于信用积分法,该文是关于固定资产相关论文范例和固定资产管理和事业单位和浅探类开题报告范文.
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固定资产管理是事业单位内部控制的重要组成部分,按照财政部《行政事业单位内部控制规范（试行）》要求,事业单位固定资产管理要重点关注资产是否实现归口管理并明确使用责任,是否定期对固定资产进行清查盘点,对账实不符的情况及时进行处理,是否按规定处理固定资产.在现行事业单位固定资产管理工作中,对上述要求往往流于形式而未落实到位.本文引入信用积分法,建立基于信用积分的固定资产管理模式,实现事业单位固定资产管理制度的优化和效率的提升. 一、事业单位固定资产信用积分管理基本理念
事业单位的固定资产管理实际上是一种基于工作关系的授权行为,即事业单位根据工作需要赋予特定工作人员,对于相关固定资产的管理使用权限,工作人员有责任、有义务管理好权限内的固定资产,一旦出现人为损坏、遗失等情形,即为工作人员的失责、失信行为,因此,固定资产管理实质上是对固定资产使用者和管理者的信用管理.
信用积分法突出了固定资产管理过程中对使用者和管理者的信用考核,即以固定资产使用、管理过程中出现的问题为扣分项,通过对使用者和管理者的行为进行标准化评价,以信用扣分的方式量化固定资产的使用者和管理者应承担的责任,并以一定时期内的累计积分结呆,作为对责任人进行奖惩的事实依据.信用积分法的优点在于把固定资产管理过程中分散的、偶发的问题,通过信用积分的方式,集中于同一张表上,实现了同度量、可视化,便于明确责任,分析原因,进而实施奖惩,有效提升事业单位固定资产管理质量. 二、事业单位固定资产信用积分管理制度设计
信用积分法的应用需要事业单位建立完整的制度管理体系,应体现合法、合规、合理的要求.
首先,事业单位要制定明确的固定资产管理信用标准,对于涉及固定资产管理的每一项事宜都要细分化、标准化、数量化,明确固定资产管理中对相关责任人进行信用扣分的各种情形,涉及技术标准的由专业技术人员制定标准细则,并由事业单位正式发布.信用积分法采取“倒扣分法”,事业单位所有人员初始信用分1000分,在固定资产管理中每出现一次问题,如损坏、遗失、挪作私用、出借他人等,即扣除相应分数.事业单位固定资产管理信用扣分标准表如表(1)和表(2)所示.
其次,采取日常管理和定期清查相结合的方式,记录固定资产责任人的信用状况.日常管理主要针对第二类固定资产,实施人员以固定资产专职管理人员为主.每项固定资产在出库及入库时,固定资产专职管理人员和技术人员都要检查固定资产的状态,如果发生人为损坏,则根据损坏标准进行判定,并明确相关人员的责任,在固定资产信用积分表上予以登记,并由相关人员签字确认.定期清查涵盖所有固定资产,每年年底前开展固定资产全面清查,由事业单位财务分管领导牵头,固定资产管理人员、专业技术人员和纪检人员参加,组成固定资产清查小组.对第一类固定资产,由专业技术人员负责检测,在正常折旧、损耗范围内的固定资产不予记录,如发现非正常损耗、人为损坏、出借他人使用等现象,对固定资产损坏程度进行界定,并根据损坏程度扣减固定资产使用人的信用积分,如存在出借他人的现象,根据标准一次性扣除相应信用积分.对第二类固定资产,如发现设备损坏、遗失等问题,与固定资产管理人员的固定资产使用清册进行对比,已记录在册的损坏、遗失事项,不再重复计分；未记录在册的损坏、遗失事项,如管理员无法说明合理缘由,则扣除该管理员的信用积分.
最后,采取全覆盖、无遗漏的方式制作事业单位固定资产信用积分表,年末进行汇总.积分表应涵盖事业单位所有人员,表样如表(3)所示.
年终汇总计算得到每个责任人的信用积分,作为提升固定资产管理效率和实施奖惩的依据.
三、事业单位固定资产信用积分作用
信用积分结果作为固定资产管理工作中积累的第一手资料,对事业单位提升固定资产管理质量,以及单位全体人员的工作效率具有重要的作用.
一是作为固定资产管理分析的基础数据.通过汇总信用积分表,发现单位固定资产管理中存在问题最多的固定资产、环节、科室以及相关责任人,有助于采取针对性的措施加强固定资产管理.通过长期积累,形成事业单位固定资产管理的数据库.运用大数据工具和方法,挖掘数据中的内在规律和发展趋势,为固定资产管理决策提供重要的参考.
二是作为对责任人实施奖惩的依据.事业单位可采取多种方式激励固定资产优秀使用者和管理者,惩戒信用扣分较多的责任人.包括诫勉谈话、依规处罚、作为年终考核的重要依据、在固定资产分配中优先考虑信用状况良好的工作人员等.对于失信情形严重的,进行全面审查和惩戒.需要注意的是,由于工作岗位要求不同,每名工作人员使用和管理固定资产的时间、频率差异较大,在最终应用信用积分结果时,要考虑到这一影响因素.
三是作为事业单位制度化建设的重要内容.信用积分法的引入,对事业单位制度他建设具有重要意义.一方面,作为固定资产管理理念的重要改进,有效提升了事业单位固定资产管理的制度化水平,充分利用标准化、同度量化的工具方法,在建立完善配套机制的基础上,建立事业单位固定资产管理长效机制.另一方面,作为事业单位信用体系建设的重要内容,信用积分法体现了事业单位运行机制提升的重要方向,即在依法依规管理的同时,应用信用手段,建立“人”“物”双管的管理模式,有效提升全体工作人员的责任意识和信用自觉.
下一步需要对信用积分法进行进一步的标准化、合理化,如工作岗位差异的影响应如何剔除,信用积分过程中存在的争议应如何解决,扣分标准应如何更加科学合理,难以标准化的相关事项应如何处理等.信用手段的应用将为事业单位固定资产管理开辟崭新的道路,成为事业单位改进管理模式、提升管理效率的重要手段和制度保障.
编辑：秦思慧
该文结论：该文是关于固定资产管理和事业单位和浅探方面的相关大学硕士和固定资产本科毕业论文以及相关固定资产论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料.
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