工会大学校激发职工创业热情,本文是关于创业创新学年毕业论文范文跟创业和工会和热情相关论文写作资料范文.
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近年来,杭州市总工会充分发挥工会“大学校”作用,在全市职工中大力开展立功竞赛,深化技能培训、技能比武、技能帮带和技能晋级、技能激励“五位一体”职工素质提升工程,激发了职工创业创新的热情.
创新：多项政策为职工助力
一项小革新,可以让企业节约70%的施工用电；一项小发明,可以帮助企业每年降低成本200万元……许多看似不起眼的“小”创新,都是杭州职工大智慧的结晶.
近年来,杭州市总工会先后出台了多项政策鼓励职工创新.联合市科委、市科协连续多年开展职工“五小”（小发明、小创造、小革新、小攻关、小建议）活动创新成果100例评选活动,对职工提出的技术创新进行表彰奖励.市总工会有关负责人说：“评选活动大大激发了职工的积极性、创造性和主人翁精神,激励全市各行各业的职工以先进为榜样,立职、钻研技术、创新管理,为经济社会发展多作贡献.”
激励：竞赛培训提素质
每年,杭州市总工会都要会同市人力社保局等部门,举办10项以上市级一类技能大赛,本着市场紧缺、企业急需、职工欢迎的原则,举办焊工、数控车工、维修电工等各类市级职业技能大赛.
在此基础上,2016年,杭州市总工会以提升职工职业技能为重点,完善了高技能人才奖励计划.进一步扩大高技能人才奖励工种范围,把职工的提素质与G20峰会紧密结合起来,增加项目建设、环境保护、服务业、安全保障等工种内容.2016年杭州市本级公布的奖励职业（工种）从30个增加到了36个.2017年,杭州市总工会还将继续实施高技能人才奖励政策,并扩大工种范围,加大奖励力度.各地各产业工会还将结合实际,制定出台相应的奖励政策.
传承：培养新一代技术工人
杭州市总工会注重发挥高技能领军人才的技能优势,继续深化高技能人才（劳模）创新工作室创建工作,连续多年选树并续聘既有技术绝活、又乐于传教的蓝领职工为市级职业技能带头人,发挥高技能人才、劳模的示范引领作用.2016年,全年培育选树30家市级创新工作室,并开展了新一轮的市级职业技能带头人评聘工作,聘任149位同志为杭州市职业技能带头人.同时与区、县（市）和企业上下联动,形成了金字塔式的职工技能带头人网络.
“工会一直是培育能工巧匠的摇篮.提高劳动者素质,着力提高职工的技术技能,完善职工成长成才机制,历来是杭州工会履职的重要内容.”杭州市人大常委会副主任、市总工会主席郑荣胜表示,市总工会将进一步整合工会的有效资源,将工匠精神与创新理念、开放理念紧密结合起来,为全面深化改革提供人才支撑.
作者单位：杭州市总工会
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