论领导者应具备的几种心态,本文是关于领导者方面硕士论文开题报告范文和心态和领导者和具备相关论文范文例文.
领导者论文参考文献：
文/益阳市委党校 刘琼
【摘 要】全面深化改革需要凝心聚力,良好的心态是一名合格的领导者必须具备的基本素养,这些心态包括求知心态、勤奋心态、廉政心态、开拓创新心态、群体心态、爱才心态、自省心态、宽容心态等.
【关键词】领导者；心态；创新；廉政；自省
一个单位或部门能否高效地推进工作,有效的领导是一个重要的前提条件.当前,我国正处在全面深化改革的重要历史机遇期,各级领导者的素质如何,将直接关系到改革的成败.一个称职的领导者,应该具备以下八种良好心态：
一、求知心态
知识是领导者获得成功的重要条件.《中国章程》明确规定了党员领导干部必须具备的六个基本条件.其中一个重要内容就是要“有一定的马克思列宁主义、思想的理论水平.”和“有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识.”因为,离开了这些基本条件,领导者的思维就会失去准则,在实际工作中,无论是在奋斗目标的制定上,还是在领导过程的决策上,以及领导方案的选择、领导设施的配备、领导方法的使用上都不可能作出科学的分析和论证,从而造成决策和指挥上的失误.要想提高领导效能,就必须以如饥似喝的求知精神,认真学习中国特色社会主义基本理论和科学知识,不断增强认识主体的自我修养,只有这样,才能在社会变革中实施正确、有效的决策和指挥.“求知博涉使通神”就是这个道理.
二、勤奋心态
勤劳和奋斗是我们中华民族的传统美德,也是领导者成就事业的重要因素.眼勤能多看,耳勤能多听,脑勤能多想,手勤能多干.兴家创业,步履艰难.要领导一个组织或社会的工作,要办好一个企业或要改变一个单位的面貌,领导者就必须具有勤奋和艰苦创业的精神.只有具备这种精神,才能敢于拼搏,百折不挠,才能锐意进取,不断前进.古往今来,凡是有所成就的人,无一不是他们勤奋进取的结果.
三、廉政心态
凡领导者,手中都握有一定的权力.是以权谋私,还是为民造福？这是区别真假马克思主义者的根本标志.古人说得好：“吏不畏吾严,而畏吾廉,民不服吾能,而服吾公,公则民不散慢,廉则吏不敢欺.公生明,廉生威.”某些封建官吏尚且能够如此认识廉政问题,为什么我们办不到？其实,从本质上说,封建官吏都是剥削阶级的代表,是骑在人民头上的老爷,即使有个别清官,也是受人民熏陶的结果.真正为政清廉,只有在中国的领导下才能做到.因为中国是全心全意为人民谋利益的政党.她除了人民的利益之外,本身没有任何特殊的利益和要求,这就决定了她的党员和干部必须全心全意为人民服务.领导者是人民的公仆.不得凭借手中职权谋取个人私利.然而,近些年来,在改革开放和市场经济浪潮的冲击下,物欲横流,有一些党员领导干部经不起考验,在金钱的诱惑下,走上了违法犯罪的道路.严重地败坏了党的风气、损害了党的光辉形象,引起了人民群众的强烈不满,给党的事业带来了巨大损失.各级领导干部应该懂得,他们是党和国家路线、方针、政策的制定者和执行者,在国家的政治、经济、文化和社会生活中起主导作用.只有具备廉洁奉公的精神,才能自觉抵制享乐主义思想的侵袭,经受执政和改革开放的考验,真正为人民掌好权,用好权.
四、开拓创新心态
要实现全面小康的宏伟战略目标和民族崛起的中国梦,就需要一大批具有开拓意识和创新精神的领导者.在社会变革的伟大历史进程中,特别是当前,在全面深化改革的环境下,我们面临的矛盾、困难和挑战前所未有,面对现实,是带领群众迎难而上,还是畏缩不前,首先取决于领导者是否有良好的开拓创新精神.有了这种精神,就不会在困难面前等待和观望,就能把立足点放在自力更生、艰苦奋斗的基点上,敢于向传统观念挑战,敢于走前人没有走过的路,敢于进行有利于生产力发展和社会进步、振兴事业的改革；并经受住困难和挫折的考验,在困难中前进,在逆境中崛起.
五、群体心态
在社会活动中,每个人都是群体中的一员,他们对自身及组织、社会的利益和前途是十分关注的.这就要求领导者必须具有较强的群体决策意识.“一言堂”“家长制”的领导作风是不行的,不仅不能调动群体的积极性,还可能产生逆反心理而阻障社会的变革.所以,领导活动通过群体参与,可以在领导和被领导者之间建立起彼此信赖,真诚合作的关系,从而使领导活动具有坚实、自觉的群众基础,充分调动群体成员的积极性、主动性.
六、爱才心态
全面深化改革是在激烈的竞争和多重挑战中前进的,而诸多的竞争,说到底都是人才的竞争.我们要深化改革,成就中国特色社会主义伟大事业,没有各式各样的人才是不行的.领导者必须十分注重人才的培养、选拔和使用.由此,爱才惜才之心是领导者的基本素质和起码条件.古往今来的有作为的领导者,没有一个不是依靠众多的人才而获得事业成功的.改革开放,为我们发现人才、使用人才、培养人才提供了广泛的天地.只要领导者具有爱才心理,就有识才之眼、选才之胆、聚才之方、用才之道、荐才之窍,就能广泛地集聚英才,成就全面深化改革的伟大事业.
七、自省心态
由于领导者居于领导地位,在一般情况下,群众由于顺从心理的支配,往往对领导的恭维多,批评少.特别是在社会风气不正的情况下,由于种种原因,更是莫敢“矫其非”.这就容易为领导者造成一种责人以苛,待己则失之于宽的环境.所以一些领导者往往对别人,对下属的缺点毛病看得比较清楚,分析比较深刻,要求也比较严格（这当然是必要的）,而对自身的缺点、毛病则往往难以觉察,久而久之,必将酿成大错.战国时,卫国国君卫成公出言“自以为是”,造成群下“莫敢矫其非”的局面,最终导致卫国日渐败落.说明领导者是人而不是神,在实际工作中同样会有缺点或失误,关键不在于缺点和失误本身,而在于对待缺点或失误的态度和认识.这就要求领导者必须具有良好的自省心理和自知之明的高贵品质.只有反躬自省,才能“矫其非,纠其错”,逐步达到自我完善,以减少工作中的失误.
八、宽容心态
宽容是领导者品格的具体表现.俗话说,“宰相肚里能撑船”,讲的就是领导者必须有远大的理想和宽阔的胸怀,特别是要有容人之度.周恩来总理曾经说过：“要做领导者,必须团结他所不喜欢和不愿意接近的同志,然后抓紧他们,称赞其对的方面,批评其坏的方面,然后才能改造他们,同时也就改造了自己的领导.”在一个组织或社会群体中,由于各自所处的环境、地位和社会心理成熟程度的差异,自我认识的客观性,自我评价的准确性也不尽相同,由此而产生的各种心态势必驳杂纷呈,良莠不齐.所以,无论是在群体活动中,还是在领导活动中,往往会产生这样和那样的矛盾.要解决好矛盾,首先要求领导者要有良好的宽容心理.只有当领导者能够广纳忠言,善于听取不同意见,特别是反面意见时,才能将一些非原则的纠纷快速化解,使群体产生强大的向心力和凝聚力.否则,不管领导能力多强、智慧多高,要取得事业的成功是很难的,甚至最终将成为“孤家寡人”.
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