人口红利都是带血的，二线城市抢人大战在避重就轻,该文是有关人口红利本科毕业论文范文和人口红利和避重就轻和二线相关自考毕业论文范文.
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当前,正值2018年毕业季,二线城市“抢人大战”也进入白热化的阶段.
根据教育部数据,今年普通高校毕业生达820万人,再创历史新高.同时,西安、武汉等20多个城市的“抢人大战”也再度升级,送房、送钱、送户口,力度之大令人咋舌.
而在近期结束的“第12届中外管理人力资本发展论坛”上,中国人力资源开发研究会会长刘福垣却就此提出了不同意见一“参与抢人大战的这几大城市,恰恰是不缺少人才的,而且堪称中国的人才高地.近来一些二线城市的‘抢人大战’,暴露的是它们的信心不足,甚至根本不9知道发展为何物！”
那么,为什么说二线城市的抢人大战是避重就轻,我们的企业和年轻人,真正需要的又是怎样的尊重？以下是刘福垣教授的论述.应该对‘人口红利期过去了”三呼万幸！
为什么要抢人才？目前来看,始作俑者和跟风行动的几个城市,都不缺人才,都是中国人才高地.
大家知道,武汉和西安在改革开放初期,在北京、上海之后,不是武汉排第三,就是西安排第三,它们储存了大量的高科技人才o武汉是以大专院校高度集中为代表,西安则是国家级高科技研究院所汇聚之地.而现在,这两个城市却开始抢人才’靠户口留人才.
这说明它们不懂发展为何物.什么是人才？人才以用为主,储存起来有何用？人才本是市场的要素,由市场来配置的一种资源.现在却要通过户口把他拴在这儿！这就如同当下中国的很多怪现象——用土地把农民拴住,用房子把市民拴住,现在再用户口拴住人才！
大家想一想：资本是没有乡土的,劳动者也是没有乡土的,哪里有岗位、有用武之地,他就到哪里去.人们不要忘记：改革开放初期,“一江春水向东流…‘孔雀东南飞”,人才纷纷奔往深圳特区.可以说,今天深圳的主体人才,武汉就提供了大部分.
包括现在人们说“东三省衰落”,东三省缺人才吗？我熟悉的一届深圳市政府的前四把手都是我们东北人.他们成长为人才都是在东北炼成的.
大家都知道世界上有个“美国梦”,美国当年人少地多,移民到那儿后很容易成为‘小地主”,有自己的农场.后来由于两次世界大战,美国没有经历战火,再加上它整个政治体制、经济体制,以及科技体制非常合理,所以移民去了有‘‘用武之地”.因此即便到现在,全世界都还在做着“美国梦”.
回到“二线城市抢人才”这个问题上,这些抢人的地方政府“脑子”里的逻辑是什么？我很理解他们的状况,他们面对的体制,特别是财政包干体制,在这种背景下,这些地方政府也不知道发展为何物.甚至早已被很多所谓“著名经济学家”忽悠晕了.
当下很多学者在讲：‘‘人口红利要没了,要寻找新的红利”,我们天天喜欢用“红利”二字,却不知道红利是何物.这里我要郑重告诉大家：“红利都是带血的”！是在把劳动力当成消费品挥霍性使用！
为什么？因为在资本的原始积累阶段,劳动力对资本来讲几乎是无限供给.那“红利”又是什么？红利等于劳动力的价值一工资.劳动力的价值,就是劳动力能够简单再生产的费用.
举个例子：假设一个劳动者的吃穿住用行,折合为一天5个馒头,保证一天能吃5个馒头,他的劳动寿命可以达到40年.但因为劳动力多,“两条腿的蛤蟆找不到,两条腿的人有的是”,最终用3个馒头就把人雇了,老板就得到了“两个馒头”.这“两个馒头”就是劳动力价值中成为人口红利的一部分,进行物质财富的堆积.
所以在资本的原始积累阶段,物质财富的积累与贫穷的积累,是同时进行的.劳动力不仅是相对平均化,也是绝对平均化.
如今,我们国家这样的一个资本原始积累阶段要过去了,站在国家、民族和人民的立场上,我们应该以手加额、三呼万幸！人口红利期终于要过去了,人力资本的负积累期就要过去了,正积累阶段应该就要到来了！结果好多人愁眉苦脸,“寻求新的人口红利”,想用户口把人才忽悠来.你要有信心的话,犯得着用户口拴人吗？户口管得住人才吗？搞“抢人大战”的城市,是没本事做机制改革
大家想想：整个经济运行的逻辑是什么？是‘人随钱走,钱随项目走”.通俗讲,就是“哪里给的工资高,人才就到哪里去”.
钱又是从哪里来的？因为有项目,钱会跟着项目走.项目又是哪里来的？项目是由一个地区的发展结构和发展战略决定的.
为什么1980年代人们都奔向小渔村深圳？因为深圳有改革开放造就的新市场机制.反观搞“抢人大战”的这些城市,暴露的是没有本事改革,尽管改革的口号越喊越凶,新词儿一组组、一串串地冒出来,但改革的动作却依然没有.
近10年中国正处于社会发展的徘徊阶段,发展是要解决什么问题？当前的发展,是要解决两个时代的生产方式、两个时代社会结构迭代的问题.说白了就是要铲除封建社会的经济基础、上层建筑和意识形态.结果搞来搞去,封建的经济基础、2.6亿小农户依然存在,甚至怕它消亡,又来一个确权把人钉在耕地上.
发展是要转变这两个时代的生产方式,具体怎么转？把2.8亿农民工“市民化”是唯一出路.结果这方面没下功夫,却指望“新的人才优势”.
那么,如何把劳动力商品转换为人力资本？你得给他提供舞台！没有帅才,何来将才和专才？即便给特殊政策,把钱、房子都落实好,没有帅才,人才照样跑掉.
这也是为何“中国芯不过硬”,为什么会出中兴这个事的原因.本质是因为我们缺人才吗？是因为我们缺钱吗？都不是,我们缺的其实是体制、是机制.
西安、武汉这样的二线城市,当前需要的不是抢人才,而是老老实实地改革体制.尽管当下改革体制很难,因为我们能想到的改革,好改的都已经改了,现在最难改的是什么？中国改革的本质是改政府,是政府的重新定位十八届三中全会几万字的改革顶层设计中,最值钱的话是什么？是“让市场对资源配置起决定性作用”！让年轻人敢做月光族的城市,才是好城市
所以政府要先从市场退出来.我在地方政府和政府都工作过,太多人忙了自己不该干的事,而真该干的事情没干一一社会保障到位了吗？悠悠万世,唯此为大,给中国社会定性的社会保障机制改革才是政府应该投入精力的重点.
回到人才问题,人才问题怎么解决？必须让人从绝对贫困化转到相对贫困化,进而从简单再生产,提升到能扩大再生产的程度.
而人的发展进入“扩大再生产”阶段的前提是,敢“工资月月光”,尤其对广大年轻人而言,社会保障要达到不仅敢工资月月光,而且还敢借钱消费的程度.一个城市建立这样的机制,还用得着去“抢人才”吗？
责任编辑：李靖
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