殴打医生的女教师评高级职称：勿矫枉过正,本文是关于教师评高级类硕士学位毕业论文范文与矫枉过正和高级职称和女教师方面毕业论文格式范文.
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第一镜头： 2018年1月,上海市闵行区某中学教师缪某在高级教师资格评审公示期间遭到网友质疑,引发舆论关注.该教师曾于2015年在医院与医生发生肢体冲突,致使医生骨折、尿失禁,事发后缪某离职.2016年,缪某申请落户上海遭到网友反对,而后撤销了落户申请.在2017年度上海市中小学高级教师评选中,缪某的当选再次引发质疑.对此,闵行区教育局1月12日做出回应,认为该教师不存在师德问题.网友则表示,考量师德不应局限于校园内,且应作为评职称的基础标准.不过,也有网友认为应该给予缪某悔改机会,不能永远对他关上大门.
无论是法律惩戒,还是道德谴责,都应当有一个合理的限度.司法中还有一项原则叫“一事不再理”,意思是说一个人不能因同一行为或同一罪名受到两次或多次审判或处罚.那么,道德谴责所施加的惩罚难道就没有任何约束和限制？缪某已经因为此事而做出赔偿,并曾自动离职、主动撤销落户上海申请,时隔两年多,她还应面对不能评职称的后果吗？
我们不否认,缪某的医闹行为确实恶劣.但只是依靠网友道德谴责来施加压力,对其进行道德审判,这最终只会让人陷入道德恐慌.因为道德的内涵与外延具有高度伸缩性,常常会使不同人群对同一行为做出不同的道德评判,所以,道德审判往往会上纲上线,进而影响一个社会法治精神的形成.
就缪某的事情而言,如果人们认为对她惩罚过轻,应当呼吁加强教师职业道德规范,将类似行为纳入师德考察范畴.事实上,教育部印发的《中小学德育工作指南》已提出实行师德“一票否决制”.不过也要看到,“一票否决”并不等于“终身否决”,除触犯法纪应接受相应惩罚与处分外,教师违反师德规范也应有相应评价和纠正措施.从这个角度讲,缪某也不可能永远被剥夺评职称的机会,否则这就未免矫枉过正了.
（摘自《钱江晚报》）
【名师微评】文章开头提出观点,立论明确；而后用“一事不再理”的司法原则论述缪某事件,并通过对“道德”的分析点明“道德审判”有可能走入“上纲上线”的误区.最后得出结论：矫枉不能过正,舆论的力量应该用在呼吁加强教师职业道德规范,推动师德评价体系改革上.全文分析理性公允,态度鲜明,以理服人.
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