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长春市积极推动离退休干部党建工作取得新成效
长春市委老紧紧把握新时期离退休干部党建特点,完善工作机制,创新工作举措,采取有力措施,推动离退休干部党建工作取得了新成效.
一是组织领导有力.坚持把离退休干部党建工作作为老干部工作首要的政治任务抓好落实,提出了“组织覆盖全、生活立体过、活动经常搞、党员身份明、表率作用好”的党建目标,联合市委组织部多次研究谋划离退休干部党建工作,开展离退休干部党组织建设基本情况摸底调查,深入基层调研指导,积极推动离退休干部党建工作稳步发展.
二是党组织覆盖率逐步提高.认真落实《关于进一步加强离退休干部基层党组织组建工作的意见（试行）》（吉老发〔2017〕4号）文件精神,积极而为,普遍开展调研摸底,研究措施办法,先易后难,稳妥推进组建工作.市委老分层面组织召开了三个推进会,加强分类指导.各县（市）区委老积极争取组织部门的重视支持,采取联合发文、召开协调会、成立督导组等方式,抓好落实.市直有关部门结合实际,采取重新组建、完善整合、调整结构等方式,灵活设置党组织.截至2017 年底,全市新组建离退休干部党支部115个,进一步提高了组织覆盖率.
三是党组织活动不断规范.坚持和落实组织生活制度,学习党的十八大、十九大精神和新时代中国特色社会主义思想,老同志在政治上思想上行动上自觉同以同志为核心的党保持高度一致.组织党员积极开展为党和人民事业增添正能量活动,为推动活动取得实效做出了突出贡献.开展了离退休干部好支部好书记好党员推荐评选活动,评选省级离退休干部好支部9个、好书记9名；评选全市离退休干部好支部24个、好书记24名、好党员52人.
四是政策保障到位.强化党建经费保障,出台了离退休干部党组织工作经费、离退休干部党费按70%比例返还离退休干部党支部、给予离退休干部党组织书记工作补贴等文件,离退休干部党建经费在制度上得到了根本保障.举办了全市离退休干部党支部书记培训班,有效提升了离退休干部党组织书记政治素养和工作水平.
吉林市多措并举突出个性全面打造离退休干部党员特色支部
吉林市委老针对离退休干部党建工作的特殊情况,全面打造特色支部,并结合实际情况,多项措施并举,全力保障特色支部建设.截至目前,共建设“标准化”特色支部120 个、“学习型”特色支部90个、“活动型”特色支部88个、“奉献型”特色支部90 个、“临时性”特色支部33个,增强了离退休干部党组织的吸引力.
加强领导,为特色支部提供组织保障.成立离退休干部工作领导小组,将离退休干部党建工作与在职干部党建工作共同考核表彰.制定《吉林市离退休干部党建工作三年规划》,明确近期目标和长远规划.市委老每季度召开专题会议,研究党建工作；每半年组织召开一次党建工作推进会,研究解决问题.
摸清底数,为特色支部提供数据支撑.局领导带领调研组定期开展离退休党建基本情况“大普查”.发放调查表,全面了解各支部学习活动需求、建设特色,建立离退休干部“党建数据库”,为离退休干部党组织建设提供数据支撑.
组织培训,为特色支部选好带头人.将离退休干部党支部书记培训纳入组织部门党支部书记培训计划中.定期考核党支部,对不合格的支部书记进行重新选举.培树了“全国先进党支部”书记杨建树、全省先进党支部“好书记”于延等先进典型.
建章立制,为特色支部提供建设抓手.制定了《离退休干部党支部换届选举工作程序》《离退休干部基层党组织工作制度》《离退休干部党支部考核标准》《离退休干部党支部书记工作补贴发放管理办法》《离退休干部党建工作经费发放管理办法》等,为加强离退休干部特色党支部建设提供了制度保障.
设计载体,为特色支部搭建活动平台.坚持开展为党和人民事业增添正能量活动.去年“畅谈”“建言”活动中设计的“六谈”活动丰富多彩,2 万余名老干部参与.今年依托各级“党员加油站”“党性体验室”,开展了“不忘入党初心重温入党誓词”主题党日、“百名书记讲党课”等活动,增强了离退休党员党性观念.
加强服务,为特色支部提供必要保障.协调市直各部门,为离退休干部党支部提供办公室、学习室,为离退休干部提供学习资料.为离退休干部送学习上门、送资料上门、送服务上门,加强服务保障工作.
定期评比,为特色支部营造创建氛围.定期开展“离退休干部特色党支部”和“优秀离退休党支部书记”、“优秀离退休干部党员”评比活动.广泛宣传先进事迹,形成良好氛围.
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孙拥辉在安顺调研强调：方法抓好离退休干部党建工作
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