论医院文化建设,本文是文化建设相关专升本毕业论文范文和医院文化建设和医院方面学术论文怎么写.
文化建设论文参考文献：
杨夏玲
【摘 要】医院文化建设对医院的发展来说至关重要,具有重要的意义,加强医院文化建设有利于建设医院道德环境、塑造良好医院形象和增强员工凝聚力,但是,目前医院文化建设中存在着认识不清和方式方法不科学的问题,对此,我们加强医院文化建设,首先要提高认识,其次要改进方法,与时俱进、实事求是地进行医院文化建设.
【关键词】医院 文化 建设
一、医院文化建设的重要意义
(一)加强医院文化建设有利于建设医院道德环境
救死扶伤一直是医院践行的宗旨,但是市场经济以来,以药养医的现象愈演愈烈,部分医疗人员收受红包贿赂,为医药企业统方等有损医德医风的行为经常发生,医务人员已经忘记了自己的初心,沦为金钱奴隶,把医院当成自己敛财的场所,而非工作的地方.加强医院文化建设,营造健康向上的人文环境,将改善良好的医院道德环境.
(二)加强医院文化建设有利于塑造良好医院形象
医院形象是指人们对医院素质与医院行为、医院各种活动成果的整体评价和总体印象.整体形象的主体是医务人员的形象.其次也包括医院物化服务手段及医院环境等.医院良好形象的塑造,依赖于医院有效的文化建设,提升医务人员的整体素质,人文素养、职业道德及道德关怀,提高医院影响力.
(三)加强医院文化建设有利于增强员工凝聚力
一个没有凝聚力的民族是没有未来的,一个没有凝聚力的医院也是没有未来的,如何增强员工凝聚力,一条重要的途径就是加强医院文化建设,通过加强医院文化建设,组织丰富多彩的文化活动,增进员工了解,增加员工对医院和同事的感情,从而增强员工凝聚力.
二、医院文化建设中存在的问题
(一)医院管理者对医院文化建设缺乏认识（无、错误）
1.医院管理者缺乏医院文化建设的意识
在市场经济高度发达的今天,医院管理者过度看重医院的经济效益,注重医院的硬件设施建设,却忽略了医院的文化软件的建设.造成了医院物质文明和精神文明之间的不平衡,造成医务人员的道德真空,唯金钱至上,医院制定考核机制的时候,看重的也是住院人数、门诊人数、床位利用率等一些经济指标,而忽略了医务人员的人文素养的建设,使得医务人员缺少人文关怀,让医患矛盾越演越烈.
2.对医院文化建设的认识存在偏差
医院管理人员对医院文化建设的认识存在偏差,认为医院的文化建设就是举办一些活动,做几次演讲,对文化建设的内涵并未准确认识,使得医院文化建设严重滞后.
(二)医院文化建设的方式方法不科学
1.医院文化建设假、大、空,流于形式化
医院文化建设并未涉及核心内涵,并未根据医院员工的真正实际情况做好调研和设计,只是依葫芦画瓢,根据上级指示做一些文化建设的活动,比如志愿者活动、专题演讲比赛、读书学习活动等,但是因为未涉及医务人员的真实生活,使得医务人员并未真正认同,只是当成工作任务应付,并不能走心,使文化建设流于形式.
2.医院文件建设缺乏系统性、全面性
医院文化建设是一个系统工程,并不能和物质建设分开来,脱离了物质基础建设,文化建设只能是空中楼阁,曲高和寡.俗话说仓廪足才能知礼节,如果医务人员的合理利益需求得不到保障,认为自己在医院受到不公平待遇,那么医院的文化建设是不会收到良好成效的.
3.医院文化建设缺乏创新性,因循守旧,没有跟上时代潮流
医院文化建设是一个实事求是,并且需要与时俱进,不断创新的过程,我们不能一成不变地按照以前的情况进行落伍的文化建设,要结合新政策、新形势做好医院文化建设是顶层设计,并且摸着石头过河,探索出新时期,新形势下的医院文化建设新模式.
三、医院文件建设对策
(一)提高认识,高度重视医院文化建设
医院管理者一定要提高对医院文化建设的认识,认识到医院文化建设对医院的重要影响,在抓经济建设的同时,加强医院的文化建设,使医院经济腾飞,文化繁荣,使医院的社会形象和公众满意度大幅度提升,增强医院的社会影响力.
(二)正确理解医院文化建设内涵
进行医院文化建设的时候,要正确理解医院文化建设的内涵,要全面、深刻、系统理解医院文化建设,不能单纯地认为医院文化建设就是举办几场文化活动,而是要看到,医院文化建设是各方面努力才可以完成的,是通过几代人的积累才能够完成的,并不是一蹴而就的.
(三)实事求是地跟随时代步伐进行医院文化建设
文化建设一定是依据经济建设而来的,我们进行医院文化建设的时候一定不能闭门造车,要深刻认识当前的经济、社会、政治环境,依据提出的新政策和改革措施,向党看齐,做好医院文化建设.
参考文献：
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（作者单位：怀化市第四人民医院）
总而言之:本文是一篇关于医院文化建设和医院方面的相关大学硕士和文化建设本科毕业论文以及相关文化建设论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料.
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