基于微信公众平台的大学生就业指导分析,本文是大学生就业方面专升本论文范文跟微信和微信公众平台和就业指导相关自考开题报告范文.
大学生就业论文参考文献：
徐丽／临沂大学教育学院
摘 要:本文主要对微信公众平台的优势以及在应用到大学生就业指导方面的不足进行分析,以期创新大学生就业指导方式,以一种学生更青睐的方式提供就业指导,发挥出微信公众平台的实用性与有效性.
关键词:大学生就业指导微信公众平台
当前我国的大学生就业指导存在着一些不足,限制了大学生通过就业指导获取有用信息的渠道.通过对近几年大学生网络使用情况的调查和了解,以及对于网络工具的探寻,不难发现,微信已成为当代大学生不可或缺的重要社交软件.
一、微信公众平台的优势
（一）具有很强的信息针对性
与其他媒体平台不同的是,微信公众平台属于自媒体,它所面对的群体是固定的,用户不需要从嘈杂的信息之间提取有用的信息,关注特定的微信公众号,就可以将信息进行快速的分类与整合,方便用户的浏览与使用.
（二）具有较强的互动性
社交软件的一大特点就是互动性好,微信公众平台作为一种社交媒体,继承和发扬了这一优势.用户可以通过手机客户端随时接收运营商所传递信息,极大地满足了用户随时随地查看信息的要求,运营商还可以利用后台回复、留言的功能实现与用户之间一对一的交流.
（三）具有很强的趣味性
对于不同的信息类型,微信公众平台支持多种素材的上传,比如文字、图片、声音、视频等等.通过多种表现形式增强了微信公众号所推送内容的趣味性与观赏性,丰富了传播的内容.
（四）具有很强的开放性
微信自身携带有各种小测试,允许用户自行开发,具有开放性,用户可以通过平台的开发功能接入更多的程序.最新上线的微信小程序,以它的娱乐性、实用性、可自主研发的开放性等特点,深受用户的喜爱.最重要的是,这些小程序不需要用户重新下载软件,进入公众号即可使用,方便快捷.
二、微信公众平台应用到大学生就业指导中存在的问题
（一）高校关注度不高
就高校方面而言,很多高校往往比较重视学生成绩以及学术科研等方面的问题,本身对于大学生的就业指导就缺乏一定的关注度.相较于传统的线下招聘会以及网络招聘会,各大高校对于利用微信公众号对大学生进行就业指导关注度不高,这在一定程度上限制了公众号的成长与发展.
（二）专业指导缺乏针对性
现如今高校毕业生,有很大一部分没有按照自己原先的专业参与工作,一方面是专业人才要求较高,另一方面也是缺乏与之相对应的就业指导.对于不同的专业而言,其就业方向也不尽相同,因此,对于不同专业的大学生,应给予具有专业性和针对性的就业指导服务.就目前来说,高校对于这一方面还比较缺乏,例如,没有具有性地对于各个专业的详细就业形势的描述,缺乏对于大学生择业观的培养,就业指导仅仅是对众多大学生的统一规划、统一指导.不能对大学生进行有针对性的指导,很难把握当代大学生的就业观与择业趋势,削减了微信公众平台的就业指导作用.
（三）就业指导系统性不强
大学生的就业指导,应是一个长期而有效的过程,从学生刚进入大学起,就应有目的地培养大学生的就业观与择业观,从大学的各个阶段,分门别类地、有系统地对大学生进行阶段性指导.而现在的很多关注于大学生就业指导服务的微信公众号,往往将就业信息的传递放到了关键位置,忽略了对于大学生就业观的培养.此外,公众号应具有相应的对于大学生就业情况的反馈模块,将大学生在就业指导上获得的信息与其他用户进行分享,从而以小带大,推动整个就业指导领域的发展.
（四）与用户的交流缺乏互动性
很多微信公众号的使用者忽略了其强大的一个功能,那就是向微信后台发送关键字,后台自动回复的功能.从而在一定和程度上割裂了公众号和用户之间的联系,削弱了与用户之间的互动性.
三、基于微信公众平台的大学生就业指导实践
（一）加强高校指导人员的专业性
各高校应从就业指导人员的专业素质入手,切实把握引导大学生树立良好的就业观与择业观的时机,按照系统化的方法,将每一个关键点连接到实处.高校指导人员应先于学生转变思考的方式与方法,增强创新的精神和能力,从专业的角度考察就业指导中真正有用的信息,并通过微信公众平台进行相应的指导,从而更好地指导学生的职业规划.高校应当建立一批专业的就业指导队伍,将现有的就业指导的模式进行系统化、专业化的改进,传统与现代相结合,采用线上线下一体化的形式,既增加了微信公众号的权威性,又扩展了传统就业指导方式的落后性.
（二）提高与大学生的互动交流
相较于传统大学生就业指导只能单向传递就业指导信息,微信公众号可以从单向传递,变为双向互动,实时解答大学生关于就业信息的相关疑惑.可以有效解决大学生由于生活等方面的原因,与就业单位或指导教师不在同一时空下的问题.在对大学生进行就业指导之后,高校往往忽略了进行了指导之后的效果的反馈.及时运用微信公众号的互动模块,了解大学生在指导之后的后续情况,以便及时了解就业指导之后面临的困难,并作出相应的应对措施,以提高就业指导的效果与质量.
参考文献：
［1］林晓兰,周根飞.微信公众平台在大学生就业指导工作中的实践应用［J］.软件开发,2017(3):114~115.
［2］鲍中义,熊龙.微信在大学生就业指导工作中的创新思考［J］.吉林广播电视大学学报,2017(05):16~18.
［3］余江舟.论大学生就业指导的系统性［J］.安康学院学报,2011(01):105~107.
基金项目：本文系2017年临沂大学大学生创新创业训练计划项目“基于微信公众平台的大学生就业指导分析与设计”（项目编号：201710452204）,项目负责人：徐丽,指导教师：赵春凤.
作者简介：徐丽,女,临沂大学教育学院,学生,研究方向：教育技术学.
此文点评，此文是关于微信和微信公众平台和就业指导方面的大学生就业论文题目、论文提纲、大学生就业论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文.
微信公众平台传播新闻的利弊探析
摘要现代信息技术的出现导致媒体形态发生转型,新闻传播媒介不再局限于传统媒体的电视、广播和报纸,逐渐向手机、PAD……移动设备转化,并且移动设备固其具有快捷、万健、及时性强……特点受到人们的广泛欢迎在这.
扩散理论视野下的高校微信公众平台
【摘要】本文用配额抽样的方法,对263 个样本进行统计分析发现,与“东强西弱,中部居中”的刻板印象不同,微信公众平台在国内高校的扩散过程呈现出“中部塌陷&rdquo.
互联网＋思维下微信公众平台优化高校艺术教学课程动态管理体系
摘要高校艺术教学课程动态管理体系中的微信公众平台应用成效,体现了互联网思维下高校艺术教学工作的创新性和适应性 文章首先分析了微信公众平台移植到高校艺术教学课程动态管理体系领域中的优势和可行性；然后结合.
基于微信公众平台开展女大学生安全教育
摘要随着信息化社会的发展,女大学生安全教育问题越发凸显 微信公众平台是高校宣传安全教育的主流媒介 该文通过分析微信公众平台特征,并结合目前女大学生安全教育模式存在的问题,通过平台进一步加强女大学生的安.