新时代国企党建的着力点,该文是有关党建在职开题报告范文跟党建和国企和新时代方面在职开题报告范文.
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党的十九大提出了新时代党的建设总要求,要求对推进党的建设新的伟大工程做出了新的部署,对推动全面从严治党向纵深发展提出了新任务.新的一年国有企业党建工作任务将越来越重、要求将越来越高.2018 年浙江省国企党建工作,必须坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实党的十九大和淅江省第十四次党代会精神,深刻把握新时代党的建设总要求,以落实全国、全省国有企业党建工作会议精神为抓手,按照“秉持浙江精神、干在实处、走在前列、勇立潮头”新要求,大力弘扬红船精神、浙江精神,以更高标准、更严要求全力以赴大抓基层党建工作,切实以党建强成效,新引领推动国企新发展、高质量发展,努力展现新时代国企党建“强根固魂”新作为.
加强政治思想建设
着力铸牢主心“魂”
党的十九大报告指出：“把党的政治建设摆在首位”“用新时代中国特色社会主义思想武装全党”.国有企业各级党组织和书记要提升政治站位,旗帜鲜明地把政治建设放在第一位来抓,切实担负起国企党建工作第一责任人的职责使命,用新时代中国特色社会主义思想武装头脑,着力铸牢国企的“根”和“魂”.
精心组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育.国有企业各级党组织要根据和省委统一部署,以县处级以上领导干部为重点,立足实际,认真组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,用党的创新理论武装头脑,引导企业全体党员领导干部发挥示范引领作用,带头先学一步、学深一层、学实一点,保持初心本色,以永不懈怠的精神状态、一往无前的奋斗姿态、持之以恒的责任担当,大力坚定理想信念,大力增强宗旨意识,大力提升执政本领,着力推动企业改革发展各项事业形成新气象、实现新作为.
深入学习贯彻党的十九大精神.国有企业党组织要大力实施“强根固魂”工程,通过支部学习、专题党课、培训交流等途径,推动党员干部切实深化对党的十九大和新时代中国特色社会主义思想的学习.坚持贴近企业、贴近实际,创新形式载体,增强学习贯彻党的十九大精神的吸引力、感染力和针对性、实效性,确保党的十九大精神在国有企业全方面覆盖、全方面贯彻.
认真落实意识形态工作主体责任.国有企业党组织要认真贯彻落实意识形态工作责任制,对意识形态工作负总责,党委（党组）书记要强化第一责任人意识,承担第一责任人责任.落实和省委宣传部关于加强意识形态工作责任制实施办法,明确企业党委（党组）领导宣传思想工作和意识形态工作的具体职责.进一步加强新形势下国企意识形态工作新情况新问题的研究,不断提升意识形态工作理论和能力水平.深入贯彻落实中办《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》,加强社会主义核心价值观的宣传教育,进一步弘扬浙江国企核心价值观.
壮大党员干部队伍
着力锻造国企铁军
国有企业能够发展壮大,离不开一支能力素质过硬的党员干部队伍.各企业党组织要认真落实党的十九大精神,坚持党管干部原则,坚决落实“20 字”标准,按照增强“八个方面本领”要求,进一步壮大企业党员干部力量,着力打造素质过硬、勇立潮头的浙江国企铁军队伍.
充分发挥企业党组织书记领头雁作用.国有企业党建工作做得如何,关键在于发挥企业党组织书记“关键少数”的引领带头作用.在加强国企党建工作中,各企业党委（党组）书记要发挥“关键少数”领头雁作用,努力提高统揽全局把方向、抓班子带队伍的本领水平,成为国企党建工作的“把舵人”.企业党委（党组）书记既要挂帅,还要出征.不仅要积极履行好第一责任,全面负责企业党建工作,还要深入一线研究新情况解决新问题,抓好党建工作任务的有效落实.尤其是对一些重要党建工作任务,更要亲自部署、亲自推进、亲自协调,确保国企党建工作部署要求落到实处.坚持把“20 字”标准作为国企领导人员选拔任用的根本标尺,锻造过得硬打胜仗的国企干部队伍,有效激发干事创业热情.注重在基层一线和困难艰苦地方培养锻炼年轻干部,选拔使用经过实践考验的优秀干部,选优配强企业各级领导班子.
切实发挥企业党员队伍骨干作用.国有企业党组织要加大发展基层一线党员力度,注重从产业工人中发展党员,不断提高新发展党员质量.稳妥有序开展不合格党员组织处置工作,保持党员队伍的纯洁性和先进性.以省国资委党校和各企业自有教育培训基地等为平台,结合各类网络、视频、微信等载体,加强企业基层党务工作者、普通党员和入党积极分子的教育培训.选好配强企业党务工作者,特别是基层党务骨干.各企业配备的党建工作部门领导和党务干部,必须是热爱党的事业,熟悉党建工作,素质全面、精力充沛的党员干部,坚决防止将党务工作岗位当作“干部安置岗”“退休中转站”的不良倾向.加强党务工作者与行政工作人员岗位交流,畅通党务岗位和经营管理岗位双向交流渠道,严格落实同职级同待遇和党建活动经费,确保企业党建工作正常有序开展.
高效发挥企业专业化人才支撑作
用.做强做优做大国有企业,首先要集聚人才队伍.国有企业党组织要坚持党管人才原则,深入推进人才强企战略,实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,集聚各类高层次专业化人才.认真落实企业“十三五”人才规划,实施人才行动计划,突出加强领军型人才队伍建设.主动对接浙江省“八大万亿产业”,大力引进和培养“千人计划”“ 万人计划”和各行业领军人才.
夯实基层组织 着力构筑主阵地
做好国有企业党建工作,要牢固树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向,从最基本的基层组织抓起.国有企业党组织要认真贯彻落实党的十九大精神,切实强化组织堡垒意识,做到企业哪里有党员那里就有党组织,牢牢构筑党建主阵地,着力推动全面从严治党在国企末端落实落地.
更加健全完善基层组织设置.国有企业党组织要以提升组织力为重点,大力加强基层党组织建设,突出政治功能,把企业基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒.推进党的基层组织设置创新,因企制宜、精准施策,解决“应建未建”党组织问题.加强基层党组织带头人队伍建设,扩大基层党组织覆盖面.充分发挥车间班组党组织的战斗堡垒作用.
更加严格规范党内组织生活.国有企业党组织要坚持以党章为根本遵循,以实事求是、理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评、集中制、严明党的纪律等为主要内容,认真落实“三会一课”、主题党日、生活会、组织生活会、评议党员和谈心谈话等各项党的组织生活制度,严格规范党内组织生活,在“常、长”二字上下功夫,在突出党性锻炼、思想交锋上下功夫,在抵制随意化娱乐化、提高严肃性有效性上下功夫.推行开放式组织生活、“微党课”等做法,突出党性锻炼,进一步增强党的组织生活活力.
更加注重创新党建工作方式.国有企业党组织要积极推进党建工作方式创新,拿起思想政治工作“传家宝”,推动党的理论创新成果进车间、进项目、进工地,解疑释惑、统一思想.根据“一企业一品牌、一支部一特色、员一闪光”要求,进一步深化企业党建品牌创建工作.积极开展“挂牌上岗”“党性体检、评议”“ 党员承诺践诺”“ 党员示范岗”等活动,传导压力、增强动力.积极运用传统媒体和新媒体,传递正能量,发出最强音,做到“三贴近”.
强化制度治党 着力落实主体责任党的十九大报告关于制度治党的表述,由此前的把“制度建设”与其他建设并列,到“把制度建设贯穿其中”,标志着全面从严治党向制度化方向纵深发展,是新形势下党的建设的一个突出亮点.各企业党组织在抓基层党建工作中,要着力加强制度建设,并把它贯穿体现在党建工作全过程,切实发挥制度管党治党作用.
把党建工作责任压得更实.制定100 条好的制度,不如将一条好的制度执行到位.做好国有企业党建工作,要切实担负起从严管党治党主体责任.国有企业党组织书记要当仁不让肩负起党建工作第一责任人责任,全力推动党建工作各项任务有效落实.党委专职副书记要专心负责、领军出战,其他党员领导干部要落实“一岗双责”,形成抓党建的强大合力.要紧紧抓住严格落实国有企业党建工作责任制这个“牛鼻子”,认真落实《浙江省国有企业党建工作责任制实施办法》,层层压实党建工作主体责任,把党建考核纳入企业领导班子和领导人员年度考核内容,并将其与企业领导人员薪酬挂钩,形成层层抓党建的责任体系.建立完善分级述职评议考核制度,国有企业党委书记向省国资委党委、国有企业下属单位党委书记向集团党委做抓基层党建工作述职报告,推行国企各级党组织书记抓基层党建“三清单一项目”制度,实行党建工作末位约谈制度,让每个企业党组织及班子成员都感到压力.
把纪律规矩立得更严.党的制度建设首先离不开一系列的纪律规矩要素.总书记一再强调：要立规矩,把纪律规矩立起来、严起来,使各项纪律规矩真正成为“带电的高压线”,防止出现“破窗效应”.国有企业党组织必须把纪律建设摆在更加突出位置,坚持纪严于法、纪在法前,用铁的纪律从严治党.巩固拓展落实八项规定精神成果,运用监督执纪“四种形态”,抓早抓小、防微杜渐.加强纪律教育,强化纪律执行,让党员干部知敬畏、守底线,习惯在接受监督和约束的环境中工作生活.发现问题就要提提领子、扯扯袖子,让“红红脸、出出汗”成为常态,对问题严重的就要打手板、敲警钟,该组织处理的组织处理,该纪律处分的纪律处分.
把纠正“四风”抓得更紧.国有企业党组织要以永远在路上的韧劲,继续整治“四风”问题.继续盯牢节假日等重要时间节点,盯紧隐形变异的“四风”问题,强化正风、严肃纪律,保持高压态势.坚持暗访、查处、追责、四管齐下,严肃查处违反八项规定精神的问题,层层传导压力,严防“四风”问题反弹回潮.强化“小远散”企业管理,加大治理“微腐败”力度,着力解决发生在职工群众身边的腐败问题.
助推企业发展 着力打好主动仗总书记多次强调,党的建设历来是为党的中心工作服务的.检验国有企业党建工作成效如何,最终要落到企业持续健康发展、做强做优做大上.国有企业党组织始终要把凝心聚力抓党建与千方百计促发展紧密结合起来,着力打好主动仗,推动党建工作与中心工作相互融合、相互促进,探索符合现代企业特点的党建引领发展机制,努力实现企业党建强、发展强,在新时代中国特色社会主义建设事业中争当先锋、多做贡献.
构建以党建助推企业高质量发展的机制.国有企业党组织要按照“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的思路,聚焦聚力国有企业核心竞争力提升、国有经济高质量发展,充分发挥国有企业党委领导作用、基层党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用,抓班子、带队伍、聚合力,切实把企业党的政治优势、组织优势转化为发展优势,积极推进“党建＋发展”“党建＋服务”等系列工作,为实现企业高质量发展,培育更有活力、更有效率、更有竞争力的一流企业,发展质量高、效益优、创新强、体制活的现代化国有经济体系提供坚强保证.
构建以党建助推企业改革新突破的机制.国有企业党组织要以庆祝改革开放40 周年为契机,当好改革先锋,发挥党的群众工作优势,最大限度激发干部群众积极性,更好地服务改革,充分发挥企业各级党组织和党员干部在推进企业改革中的战斗攻坚作用.围绕推进供给侧结构性改革、打造一流企业、防范风险来进一步抓好企业党建工作,以党建引领助推企业改革取得新突破,引导企业推动重点改革任务完成.
构建以党建助推重点工作新成效的机制.国有企业党组织要坚持“把方向、管大局、保落实”,聚焦、省委重大决策部署和重要任务,聚力我省大湾区大花园大通道大都市区和自贸区建设等重大战略和八大万亿产业,积极引导党员干部,集聚党组织优势资源,以党建工作助推重点工作任务落实,以重点工作实际成效检验企业基层党组织的党建工作成效和战斗力.
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