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谁都喜欢谈公司文化如何重要,可是还没有太多人对公司文化的价值做量化评
估.花钱让员工高兴真的值得吗？好的公司文化对股东利益最大化真的有用吗？
一个朋友大学毕业后去了美国最大的云存储公司 DropBox 工作,每天工作都很高兴.她也热爱公司,因为公司一天三顿饭都免费,随你吃,而且花样丰富,一周内每顿饭不一样,有各种西餐、中餐、日餐等轮着来,晚餐还有葡萄酒、啤酒随你挑选,并且她还可以请几位朋友到公司免费吃.此外,健身房会员卡、上下班打车、手机月费等费用都由公司付,还有股票期权,工资也不低.每天上班没有“朝九晚五” 这回事,随你什么时候去上班,也可以不到办公室,留在家里远程工作.每年的假期不限,只要你做完本职就行.这真是其他国家的上班族做梦也想不到的福利呀！难以置信！世界上怎么还有这样办公司的？成本呢？收益呢？谁买单呢？当然,这个朋友和她的同事们一个个都很高兴,一说起自己的公司就是兴奋和自豪！
对此有研究表明,经济从简单制造转变到一般创造之后,企业文化也必须转型,需要重视员工福利和员工感受.对于服务业,尤其是以创新力为主的高科技行业而言,人力资本和品牌声誉资本是主力,并且员工贡献不再能靠计件制测量.员工福利、股权期权激励就变得十分关键.研究表明,员工越是喜欢自己公司、自己职业,公司未来的股价表现就越好.
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住宿出现落单旅行社让补差价合理吗？
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