家族企业代际交接的高峰已经到来,本文是关于家族企业类自考毕业论文范文跟高峰和代际和高峰已经到来相关硕士论文开题报告范文.
家族企业论文参考文献：
文/李惠森 李锦记集团董事 李锦记健康产品集团主席兼行政总裁
自2011年起,李锦记家族参与并牵头开展中国家族企业系列报告的编撰工作,其后陆续在2013、2015年推出了《中国家族企业社会责任报告》和《中国家族企业传承报告》.在首部《中国家族企业发展报告》中,我们就提出在未来5-10年,如何顺利实现传承与发展将成为中国家族企业需要面对的问题.
时隔6年,家族企业代际交接的高峰已经到来.我注意到,中国家族企业大部分已近而立之年,当年创业的第一代人多已迈入退休门坎,年轻一代正在逐步走入人们的视野,登上中国经济舞台.此时,大批家族企业能否顺利传承,年轻一代如何接班已成为家族企业不可回避的现实问题.
变革创新的“急先锋”
如果说早期企业家是“敢为天下先”打破体制禁锢崛起的一代,年轻一代企业家则展示出现代知识型色彩,拥有高学历或是海外留学归来,比他们父辈的知识结构更完善,视野更广阔,思维更活跃,拥有更强烈的变革创新意识.
年轻一代企业家在父辈拼搏、奋斗、创造的价值观感召下,以父辈为榜样,拥有超越财富追求的更高远的梦想,倾心“传统实业+互联网”和新兴科技领域,更善于资本运作和精细化管理,逐渐成为创新创业的“急先锋”和“弄潮儿”.
近年来,统战部和全国工商联多次针对家族企业及其年轻一展调研,召开研讨会并形成专题报告.2016年全国工商联针对家族企业年轻一展了广泛深入的调研,李锦记家族第五代也接受了中国民营经济研究会家族企业委员会的专题采访.
在采访中,就如何理解家族事业和看待家族文化,以及对未来发展前景的期待进行了深入沟通,使我们感受到民营经济主管部门对家族企业年轻一代群体的高度重视,以及区别以往在调研工作中的务实和创新.专访形成的案例收录在《中国家族企业年轻一代状况报告》中,我们衷心希望可以给大家带来一些启示和帮助.
永远创业的家族精神
李锦记诞生于1888年,距今已有129年历史.作为传承逾百年的家族企业,李锦记还在不断地发展壮大中.到目前为止,我们已有4位第五代成员加入了家族委员会,参与家族的核心管理.同时我的父亲李文达以及母亲也被邀请担任荣誉创会成员,继续为委员会提供宝贵意见和指导.第五代家族成员的加入,极大地推动了李锦记家族的创新和传承,也令我们对家族的未来有着更多的期待.
有人曾经问起我,李锦记家族是如何保持长盛不衰,我们的秘籍是“永远创业”的家族精神.
每一个企业都是从小做大,每一个企业家也都是从年轻一步一步成长起来.不论是我的父亲李文达先生当年带领企业逐渐走上高速发展的道路,还是我们五兄妹在加入家族企业后,对传统酱料生产引入自动化和现代科学的管理,我们都是在顺应市场变化,不断开发新的产品及业务,推动企业做大做强.李锦记始终在求新求变.因为在李锦记的字典里,没有“守业”,只有“永远创业”.
我们曾经有过两次家变的惨痛经历.
为此我们借鉴了《》中“上医治未病”的理念,即防患于未然,从“治未病”出发,创造性的成立了家族委员会,制定了家族宪法,建立家族议会,设立家族办公室、家族学习及发展中心以及家族基金等家族治理机构.
通过一系列机制化的管理,在家族价值观和家族宏图的基础上进行制度性的沟通,引领传统家族持续发展,走上现代家族治理传承之路.
作为李锦记第四代传人之一,“永远创业”的家族基因给了我持续创新、大胆尝试、不断挑战的勇气.自1992年,我开始执掌健康产业,以“弘扬中华优秀养生文化,创造平衡、富足、和谐的健康人生”为使命,相信能帮助他人收获健康的事业一定大有可为.
如今李锦记健康产业已位列国内行业领先,业务领域不仅扩展到海外,更发展为健康产品、中草药种植与销售、物业投资以及风险投资等四大功能模块.旗下品牌包括“无限极”、“天方健”和新成立的“爽资本”,2017年“无限极”品牌价值已超过658.69亿元人民币.
我在经营中不断实践着家族精神,吸取传统文化精萃,发展升华了思利及人文化理论,并探索出独特的自动波领导模式.
创造更爽更快乐的世界
在这二十余年中,面对诸多挑战与困难,我也在不断学习和思考,只有持续创新,才能保持企业充满活力.
我曾经写过一本名为《自动波领导模式》的书,在2017年建立了自动波领导模式实验室,帮助更多人和企业创新领导模式,突破瓶颈,迈向成功.帮助他人是很爽、很快乐的,这种“爽”的体验是否也能成为一种新的事业？“爽工程”由此诞生,它是以共创更爽乐的世界为使命,致力投资与我们理念一致的初创团队及年轻企业,搭建共创爽乐的生态圈,从而帮助每一个人通过“学做教”养成或改变习惯,即使遇到挫折和不幸也不会被动摇,最终目标是共同创造更爽更快乐的世界.
“大众创业,万众创新”是近两年政府提出的新目标、新方向,也恰恰给了年轻一代无限的机遇与可能.我的创业经历,展现了“永远创业”的精神力量,不论是创业还是传承永续,只要我们抓住机遇、持续创新、大胆尝试,就能突破自己,挑战未来,谱写属于自己新的历史,甚至创造奇迹.年轻一代的加入,为企业带来新思想、新技术、新方法,为家族企业的发展带来活力与增速.
我们在此抛砖引玉,期望李锦记家族故事与报告中收录的众多优秀家族企业年轻一代案例能引起更多人的共鸣与深思,并鼓励更多的年轻一代锐意进取,激发出创新的勇气和创业的雄心.
总书记曾寄语,青年最富有朝气,最富有梦想,是未来的领导者和建设者.青年兴则国家兴,青年强则国家强.家族企业的代际传承既需要创业一代的言传身教,更需要年轻一代的拼搏努力.家族企业的年轻一代是未来中国经济发展的中流砥柱,在这代际传承高峰期与全面深化改革期相互叠加的关键时刻,我们有理由相信,只要戮力同心、鼎力支持,将会有更多理想信念坚定、勇于拼搏担当的年轻一代企业家健康成长起来.他们励精图治,中华民族的伟大复兴终将在他们的接力奋斗为现实,创新创业,传承永续.
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家族企业治理结构基因的变异方向探究
刘蔚(安徽大学经济学院,安徽合肥230601)摘要虽然主流趋势是引入职业经理人,但是家族企业仍然面临巨大的管理风险,通过实际案例分析探究家族企业治理结构的变革方向,在中期任用有才能的家族二代,企业规模.
家族企业新员工和退休员工关系管理
张译文(临沂大学商学院,山东临沂276000)摘要家族式的企业在我国整体的经济体制中占据的位置较为关键,也是我国企业经济主体的重要组成部分,为我国的经济发展做出了重要的贡献 但是家族企业在经营过程中因.
家族企业有五种模式传承家业靠四大秘诀
文 陈凌在这个世界上,寿命最长的机构有两类,一类是宗教组织,例如教会寺庙,第二类是学校,但这两类机构都是非盈利性的社会组织 其实还有一类非常长寿的企业,或者说长寿的机构,名曰家族企业 今天我们的主题是.
柳氏家训：把孩子赶出家族企业
只要正直,就是我的好孩子柳传志出身“名门”,祖父是江苏镇江的钱庄职员,外公是军阀孙传芳属下的财政部长,父亲是专利代理公司董事长,母亲是大家闺秀 父亲柳谷书是著名的法律专家,71.