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北京时间2017 年6 月21 日消息,寻找新工作变得更容易了,因为谷歌在搜索结果页面增加了一个新的职位搜索功能,你可以从几乎所有大型招聘网站上搜索职位,比如Linkedin、Monster、WayUp、DirectEmployers、CareerBuilder、Facebook 及其他网站.谷歌还会将公司主页上的招聘信息包含进去.
为什么推出这样的功能？谷歌的本意就是让求职者轻松找到工作,不需要前往多个网站翻看重复的招聘信息,不需要查找无关的职位.
新功能出现在桌面和移动搜索中,只支持英文.使用新功能只需要输入信息就行了,比如“我附近的职位”、“写作职位”或者类似的信息,搜索结果页会显示新的职位搜索插件,让你查看大量的工作机会.你可以进一步细化要求,例如,可以只显示全职工作.当你点击获取某个职位的具体信息时,可以看到Glassdoor 或者Indeed 对相关公司的评级.
你还可以按照行业、位置、信息发布时间和雇主对职位进行过滤.如果你觉得输入的搜索请求刚好合适,可以打开“通知”功能,当新职位符合你的个人要求时,系统会自动发通知告诉你.
负责该项目的谷歌产品经理尼克·扎克拉瑟克（NickZakrasek）说：“找工作就像约会一样,每个人有独特的要求,只有一个人能够得到该职位.”
为了创建综合列表,谷歌首先将雇主在各大求职网站发布的重复信息剔除,然后机器学习训练算法查看信息,给信息分类.求职网站往往已经对某些信息进行标记,帮助搜索引擎理解,让它知道什么内容是招聘信息.
一旦找到合适职位,谷歌直接引导你前往招聘网站,进入申请流程.如果职位出现在多个网站,谷歌会引导你前往招聘信息最完整的网站.谷歌新闻发言人表示：“我们希望这样做可以鼓励网站,让它们在列表将所有相关细节全都列出来,让求职者查看.”
进入实际的申请流程之后,谷歌不会再介入,当你在服务上找到工作机会之后,谷歌也不会再干预.
有一点值得注意：谷歌已经知道与你有关的一些信息,它不会根据这些信息过滤招聘信息.用扎克拉瑟克的话说,你喜欢钓鱼并不意味着你要在渔船上找一份工作.
谷歌明确表示,它并不想与Monster、CareerBuilder 及其他相似网站竞争.就目前而言,谷歌不会让员工直接向职位搜索引擎输入招聘信息,不过这样做的确有利可图.扎克拉萨克说：“我只想做我们最擅长的事：搜索.我们希望生态系统中的玩家做得更好.”他还说,如果超出此范围,任何事情谷歌都不会做.
有媒体问Monster,与谷歌合作将会对招聘网站的竞争格局造成怎样的影响？Monster CTO 科纳尔·汤普森（ConalThompson）在书面声明中回应说：“谷歌的新职位搜索产品与我们的核心战略保持一致,它允许候选者从整个网络查找职位,根据个人要求优化搜索条件.没错,它会给现有招聘网站带来一些挑战,促使它们调整,影响最大的可能是依赖SEO 的网站.”
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