关于新津县劳动人事争议仲裁情况的分析,本文是关于人事毕业论文提纲范文跟劳动人事和争议仲裁和新津县类毕业论文格式模板范文.
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近年来,劳动关系矛盾进入凸显期,劳动人事争议处理难度日益增大.成都市新津县通过分析近几年全县劳动人事争议案件的相关情况,积极探索构建和谐劳动关系的新做法.
2015 年,新津县劳动人事争议仲裁受理争议884 件,涉及劳动者884人,涉案金额1097.44 万元；2016 年,受理争议355 件,涉及劳动者530 人,涉案金额867.76 万元；2017 年, 受理争议487 件,涉及劳动者487 人,涉案金额1468.95 万元.2015 年至2017 年,10 人以上集体劳动争议涉案人数1174 人, 占涉案总人数的62％；涉及民营企业的劳动争议1690件,占比98％.追讨劳动报酬占劳动人事争议仲裁受理案件的60％左右,其次是解除终止劳动合同争议、社会保险争议、确立劳动关系争议等.3年来,共结案1725 件,其中,仲裁调解212 件,占12.3%,仲裁裁决1388件,占80.5%,撤诉方式结案125 件,占7.2%.
处理劳动人事争议案件面临的困难
不稳定因素增多,造成案件数量高位运行.目前部分中小企业生产经营困难,经济风险向劳动关系领域传导.“散、乱、污、小”企业关停,产业转型升级引起的转移就业和潜在失业,社会矛盾凸显.少数用人单位管理制度不健全,不能正确承担相应的义务.仲裁程序门槛降低、仲裁过程简便灵活、法律援助渠道方便畅通、经济利益驱动等多种因素促使劳动者维权意识提高.
企业诚信缺失,集体案件呈多发态势.由于用人单位欠薪、长期拖欠社保、停产搬迁等原因引发的集体性纠纷,用人单位应对不当,造成劳资双方矛盾加深.
缺乏应对机制,民营企业成劳动争议高发区.一方面是大部分小微型企业缺乏管理能力,用工比较随意,拖欠克扣工资、欠缴社保等违法行为时有发生；另一方面是民营企业内部劳动争议协商解决机制尚不健全,缺乏对劳动争议的有效应对机制.
多方原因,追索劳动报酬成主要诉求.对劳动报酬诉求,劳动行政部门处罚力度小,造成用人单位存在侥幸心理,对拖欠劳动报酬肆无忌惮.
部分用人单位自身经营抵抗风险能力低,造成资金链断裂,诱发拖欠员工劳动报酬.部分劳动者法律意识淡薄,未及时主张劳动报酬的权利,等到用人单位停产、搬迁或者负责人失联后,造成行政部门处理难度大.
劳资双方矛盾对抗性强,调处难度大.一方面是劳动争议案件处理政策性强,法律规范体系繁杂,加之新问题不断涌现,法律适用难度大；另一方面是部分劳动者被用人单位解除、终止劳动关系,劳动者对用人单位怨气大,带着“算总账”的心理.
劳动人事争议仲裁主要做法
务实做好劳动关系协调、劳动争议预防处理工作.一是在县人社局设立独立的调解机构（劳动关系调解中心）,做实基层劳动关系协调工作,切实维护劳动关系的和谐稳定.二是进一步提升基层劳动人事争议调解能力,夯实调解员队伍,充分发挥调解在争议处理中的基础性作用.三是进一步加强人民调解组织建设,县人社局会同工会、工商联组建协调劳动关系三方委员会,着手构建人民调解、行政调解、仲裁调解的联动工作体系,打造劳动人事争议大调解格局.
注重宣传和监督,增强用人单位法律意识.注重宣传工作,扩大社会影响,多次深入天府新区南区产业园、成眉工业园、川浙合作工业园进行法律宣讲,增强企业和劳动者学法守法以及依的意识.联合监察大队,重视源头治理,督促用人单位依法用工,引导劳动者依.
推动制度建设,提升仲裁人员工作能力.一是通过长期的办案实践和组织培训,加强了办案人员的业务能力,锻造了一支专业化仲裁队伍,在仲裁工作“程序规范化、文书标准化、管理制度化”建设上取得显著成效.
二是深入落实“阳光仲裁、和谐维权”各项措施,对弱势群体开辟“绿色维权通道”,积极引导劳动者申请法律援助.三是逐步完善裁审衔接机制,提高仲裁公信力,做到主动沟通、办案交流、跟踪回访,推进了仲裁与法院的高效对接.
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