公立医院党建工作中的人本管理实践,该文是党建工作类有关毕业论文提纲范文跟人本管理和人本管理实践和党建工作方面研究生毕业论文范文.
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摘 要：公立医院在长期的发展过程中,一些弊端逐渐暴露出来,其中就包括党建工作的不完全贯彻与落实,如何使公立医院重视起党建工作,把党建工作的各项措施都落实到实处,加强人本管理实践,改善医院的现状,改革原有的体制,促进医院长远发展.本文分析了公立医院党建工作的现状,并提出切实可行的措施来加强和改进党建工作,使医院的党建工作能够有效的开展,从而促进医院的长远发展.
关键词：公立医院党建工作人本管理实践
前言：随着人们生活水平的提高,人们对医疗综合服务能力、就医体验的要求也越来越多,各医院的竞争日趋激烈,公立医院如何发挥技术与人才资源优势,在激烈的竞争中占有一席之地,党建工作是其中重要的一环,加强人本管理实践也是其重要组成部分,提高人本意识,从而更好的促进医院的可持续性发展.
一、公立医院党建工作的现状
1.对党建工作的认知不足
公立医院的信息流通性很高,但对政策的接受存在着一定的时间差,因此没能正确的认知党建工作.公立医院没能充分利用人才资源以及设备是不争的事实,从而使其的精力与时间大部分都放在医疗上面,从而忽视党建工作的开展,；公立医院缺乏专门的人员来从事党建工作的宣传与普及,党建工作形式化严重；党的正常组织生活、“三会一课”以及党内活动开展较少,党员思想教育、党性教育有所弱化,奉献精神、服务意识和党员的模范作用没有得到较好地体现和发挥.党建工作的含义应该得到医院人员的充分理解,并且付诸具体的行动,但是大多数的人都认为党建工作不需要付出太多的精力.由此,在某些医疗机构党建工作被忽视是必然的.
2.人员的组织与党建工作的发展方向不协调
公立医院的主要目标是为病人提供全方位的服务,因此对大多数的工作人员的要求都是必须具备过硬的技术,对于党建工作的认知没有具体的要求.目前还有很多地方的医院是党政分设,科室的党支部不健全,部分院长也是由非党人员担任,政治学习不够,本身缺乏政治意识和大局意识.由于缺乏正确的政治思想引导方向,在医院开展党建工作时,员工因为缺乏充足的理论知识以及沟通的不畅,导致党建工作很难开展下去,党建工作理论的无法普及导致党建活动不能够合理的开展,从而阻碍公立医院的党建工作的推进.
3.对党建工作的重视程度不高
现在医疗行业的竞争,市场经济的影响,地方政府对公立医院的投入不到位,医院要发展首先要保收入、创效益,工作人员都将自己的全部精力投入到医疗水平的提升方面,去努力争取更大的经济效益普遍存在重业务强党建的现象,一个医院的效益的好坏首先体现在经济效益上,但是党建工作的作用又不能够直接在经济方面有所体现,所以重视经济效益的医院大多主动去忽视党建工作,一些时候党建工作大多走过场,大多数医院的管理者都认为如何提高医院的业务水平与经济效益才是首要目标,对党建工作的重要性和必要性理解不到位这种偏见性不仅会使医院的发展受阻,而且还会使其工作人员的素质得不到提高,甚至为医院的未来带来影响.
二、加强公立医院党建工作的措施
1.切实发挥党组织在公立医院的领导作用.
党的十九大报告中明确提出“党政军民学,东西南北中,党是领导一切的”.贯彻落实新时代党的建设总要求,就必须“坚持和加强党的全面领导”.公立医院改革和发展,同样要坚持党建引领,要突出党组织的政治领导地位,突出政治功能、发挥党组织的核心和监督保证作用.加强和创新公立医院的党建工作,是贯彻落实党要管党、全面从严治党的必然要求.要积极探索公立法人医院党政合一的干部使用模式,充分党组织的领导核心作用.
要想使公立医院的党建工作能够开展下去,必须重视起党建工作的推进,及时跟进党建工作在公立医院的开展进度.医院成立党建机构、落实人员制定具体的方案,确定明确的目标,配备足够的经费,使其能够持续的开展,将公立医院的实际特征与社会现阶段的发展相结合,从而使医院能够根据自身的情况不断的创新,从实际方面来推进党建工作,有利于医院的现代化发展,使医院的整体形象都有一个整体的提升,也使国家更加关注公立医院的其他问题,从而能够在合适的时候给予政策支持.
2.切实发挥党员在公立医院的重要作用
要坚持党管干部,党管人才的原则.要结合医疗机构的人才聚集的特点,结合专业技术人员、知识分子的特点,创新党建工作的工作思路,正确引导党员自觉参与党建工作.加强学习和培养把党员培养成专业技术骨干,把技术骨干吸纳到党的组织里面来.加强基层支部的建设,发挥支部的作用,结合专业特点,把党建工作融入医疗体制的改革之中.充分发挥公立医院公立性作用,发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,不断提高医疗服务的综合能力,改善就医体验.
公立医院开展党建工作时,党员要首先做出表率,为一些积极性不高的工作人员做出榜样,党员作为开展党建工作不可或缺的一份子,必须付诸实际的行动来推进党建工作的开展,改革公立医院的党建工作形式,使党建工作的推进不形式化,而是真正的落实到每一步,从人性本身出发,不断完善党建工作,走人性化发展道路,同时,应积极的发展广大人民群众,使党建工作落实到基层,从人民群众中来,到人民群众中去,走亲民的发展道路,平等对待公立医院的每一个员工,将基层理论落实到每一个员工,使其切实感受到党建工作的力量.
3.要引入人本管理,创新公立医院党建工作方法.
新的时代肩负新的使命,公立医院的的党建工作,任重道远,必须要牢牢树立“四个意识”,加强政治学习,提高政治站位,树立全心全意为人民健康服务的意识.一是要加强思想教育.把党建和为患者健康服务结合起来,使每一个党员都要有责任感、使命感和荣誉感.要树立良好职业道德,加强医德医风的学习和教育,提高主动服务和奉献精神.二是要加强人为关怀.医院应围绕以人为本来开展工作,从医职人员的切身利益出发,增强的其人文关怀意识,关心党员和医务人员的日常生活和工作,努力改善职工的福利待遇,营造良好的工作环境,维护职工的合理要求.及时帮助党员同志解决工作生活生的困难,疏解心理问题.三是创新工作模式.将以人为本的理念融入到医院的党建工作中,创新医院政工工作模式,加强医院文化建设,营造良好的内部环境,提高医护人员的幸福感和满足感,在党建工作开展的过程中,通过开展活动来体现党建,比如积极组织义诊、下乡扶贫,通过缅怀先烈、加强政治教育；通过学习竞赛,演讲比赛,以及组织文体活动等等,激励员工更好的为医院的发展服务,不断提升自身的专业修养；以提升患者的满意度为出发点来开展党建工作,提高医院的服务水平,坚持以人为本的理念,保持良好的医患关系,有效提升医院的医疗服务水平,为提高核心竞争力而不断努力.
三、结语
综上所述,党建工作在公立医院的加强与改进,是公立医院在发展过程中必须经历的过程,而且,公立医院现今的一些问题只有重视党建工作才能够得到改善,脱离实际的党建工作只能是空谈,不能够为公立医院起到促进作用,因此,结合党建工作的具体情况,联合广大人民群众,发挥党建工作的指导作用,强化以人为本的理念,与时代的发展相结合,不断创新发展的方式,采用人民大众喜闻乐见的方式来推进党建工作,党员要做好带头作用,为党建工作的开展提供具体的支持,指导医院工作人员的在提高专业素质的同时,重视党建理论知识的学习,从而不断改革公立医院的制度,促进其长远发展.
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