中国新时代国际工程公司师带徒激发老国企新活力,本文是国际工程论文范本和中国新时代和国企和工程公司有关论文范本.
国际工程论文参考文献：
走进中国新时代国际工程公司,几乎每一个人都能述说一段“导师带徒”的故事.公司成立伊始他们就开展了导师带徒活动,这一活动正以其顽强的生命力和创造力,为公司的发展壮大提供着不可或缺的动力.
中国新时代国际工程公司是一个走过66年的老国企.目前,公司职工中五六十年代出生的约占20%；80 后占65%,公司专业技术人员占公司总人数的70%.近些年,曾经为公司发展做出贡献的一大批老专家、老职工相继退休,公司人才“断层”问题越来越突出.为了让公司老一辈职工多年来积累的工作经验、掌握的技能在新一代职工队伍中传承下来,开展好导师带徒活动就成为大势所趋.
公司党委书记、总经理郝小更说,人才是企业可持续发展的动力之源,是企业永葆活力的发展之本,是企业立于不败之地的生存之基.没有人才的企业,是没有未来的.导师带徒是公司实施人才强企战略的重要举措之一.通过“师带徒”这种模式,他们加快了新员工的融合度,不仅为青年员工搭建了一个很好的成长平台,也进一步拓展了员工的职业发展通道,给公司生存和发展积攒了后劲.在公司领导的高度重视下,各个部门同心聚力,坚持从制度、组织机构、考核和激励等方面入手,积极推进导师带徒的实施,确保“师带徒”活动取得实效.这些年来一批青年技术人员脱颖而出,成为公司的技术骨干力量,有的成为了企业和行业的领军人物.
该公司能源动力工程技术中心副总经理夏文是行业的技术领军人物,也是导师带徒活动的优秀代表.她接触过公司一茬又一茬的新人,结合自己的工作实际,谈了导师带徒活动的感受：大学生新入职,工作方向不明确,缺乏工作经验.从学校进人到工作岗位,却依然保留着做学生的被动性,凡事需要别人去提醒、去督促,但在设计工作中最需要的恰恰就是主动性.夏文说,为了让年轻人尽快适应岗位工作,提高业务技能,认同企业文化,给每一位新职工配一名老师,发挥公司优秀专家、技术骨干的“传、帮、带”作用.这样既让新员工有归属感,加强年轻人的责任心,提高新人工作的系统性,老师也可以随时督促新人,提高他们的工作积极性和主动性,有效促进新员工的技能提升和岗位成才,不断提高员工专业技术水平.
10 年前,方科峰入职中国新时代国际工程公司时,迎接他的,就是师傅孙天煜.方科峰回忆说,初见孙天煜,他俨然一副白发老人的模样,告诉自己的第一句话就是扮演好自己的角色,完成好角色职能的转变. 签订师徒协议后,方科峰了解到这是公司导师带徒活动,而他也正式成为了一名徒弟.方科峰直到现在还记得师傅第一次“发火”的情景.当往日里和蔼可亲的师傅因为一个数据的计量疏忽而一脸严肃时,方科峰才意识到问题的严重性.打那以后,方科峰在工作中更多了一份认真和细心.2015 年,方科峰自己开始带徒弟了,而他给自己徒弟上的第一节课就是师傅当时给自己上的第一课——扮演好自己的角色.导师带徒活动管理指导部门负责人、公司人力资源部主任谢斐介绍了当初推广这项活动的又一初衷.导师带徒活动着眼于新员工综合素质的提升,是推进新员工岗位培训的重要手段,也是增强企业后劲,培养更多更好的技术骨干和管理人才的重要途径.每一名新人都有一名老师,这样的老带新方式更加具有针对性,责任到人,培养新人的强度和速度也会大大提升.师傅和徒弟这样的组合,有着相互尊重,相互约束的良好氛围,为共同的目标奋斗,在工作中亲密无间,通过这项活动的开展,“一日为师终身为父”的人文气氛将不断提升,无形中,公司凝聚力也将会进一步提升.目前,公司已为新入职的每一名员工选配了合适的导师,实现了导师带徒的全覆盖.
公司职工李海鹏回忆说,自己一直被师傅的敬业精神所折服.时隔多年,他依然记得刚刚参加工作时,周末接到任务,来公司加班时,师傅早已在岗位埋头苦干多时.中国新时代国际工程公司坚持开展导师带徒,将这一制度进一步“升级”,除加强量化考评、跟踪考核、总结评比外,还将以挖掘青年才艺、拓展成长空间为目标,让青年员工充分展现自我、施展才华,为个人圆梦、企业发展凝聚青春正能量.
本文结论，本文是适合不知如何写中国新时代和国企和工程公司方面的国际工程专业大学硕士和本科毕业论文以及关于国际工程论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料.
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