关于我国劳动争议解决之劳动仲裁制度问题,该文是有关劳动电大毕业论文范文与劳动仲裁和劳动争议和制度类电大毕业论文范文.
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摘 要：劳动仲裁是解决劳动争议最基本的方法,针对劳动仲裁这个问题,我国的仲裁制度也在不断的完善.但是同制度完善的发达国家比,我国的劳动仲裁制度具有盲目性,制度内容细化很差,使得仲裁制度存在的意义并不如发达国家.这是我国相关部门应该着力解决的一个问题,本文章对我国劳动争议的仲裁制度现在段情况进行了深入分析.
关键词：劳动争议劳动仲裁仲裁制度问题探讨
一、前言
当今社会上存在的很多制度都不够完善,相关部门在工作中,也在不断地改进.对于目前的劳动争议仲裁制度,相对的改革和完善叙述的内容比较少.本文通过对劳动争议的解决机制进行分析和探讨,为求一个简洁,公平,高效的仲裁环境,提出了本人的个人建议性的观点,现将基本情况作出如下叙述.
二、我国劳动争议仲裁制问题
1.裁审衔接不明确
目前我国的劳动争议处理机制为"一调一裁两审"制度,但是新实施的法律对于裁审的衔接问题的说明不够明确,目前我国的劳动争议仲裁程序实行已经超过了20年,被社会广泛接受.但是目前存在的机制是否能够发挥其作用,促进劳动争议和平解决,这个问题值得我们思考.
2.机构的设置及人员的聘用问题虚化
为了服务于人民,为了方便于人民,是地方机构能够有效地行使其职能,我国的劳动仲裁机构设为省市县结构.总以及自治区级别的政府,在市级县设立劳动仲裁委员会,直辖市在区县设立业劳动仲裁委员会,而不是逐级设置机构的.劳动仲裁委员会通常是由劳动行政部门、企业部门以及工会代表组成,在这个部门中,聘任相应的仲裁员,而这个仲裁员的聘任过程却没有明确的规定,在保证公平方面出现了问题.
3.一裁终局的限制
通常认为,一裁终局能够提高工作效率,有效地缩短了劳动人员维权的时间,但是在实施的过程中还是有很多的局限.就工伤而言,虽然案件是新历的实施办法对程序进行了简化工作,但是一裁终局也不是一劳永逸的.在实践过程中工伤争议经常会因为工伤鉴定工作不能完善,劳动者的权益迟迟得不到维护,使得一裁终局具有了局限性.
三、劳动争议仲裁制度的完善
1.强化调解组织的作用
调解组织的作用很明确,但是在功能实现的过程中,很难达到要求.在这个问题的建设上,要致力于调节组织的管理,将调节组织构建成一个多元化、多层次的调节机构.并且需要对调解的原则以及工作人员的素质进行严格的规定,并且要按照规定执行.此外,还可以应用到仲裁过程中,并且要注意规范化操作,在科学规范的程序下,保证调解的公正性.此外还要保证调解的执行力以及法律效力,对于调解结果若当事人自愿接受,便不容许其轻易反悔.
2.完善仲裁衔接问题
所有的制度但设计工作都是以社会的经济条件和相应的社会制度为依托的.对于劳动争议的仲裁而言,一定要针对劳动争议社会性和体制的不足,才能够制定出符合社会实际的仲裁方案.对于劳动争议来说,国际上普遍公认的方式便是采取调解和仲裁的方式,即便是以法庭的形式来解决的国家,在法庭上所采用的方式也大多为仲裁.根据发达国家的仲裁机制,笔者认为应该充分吸收他国先进经验,明确裁审之间的衔接问题,是劳动争议处理的体制转化为以仲裁为主,辅之以诉讼的新方式.也就是说在仲裁的过程中实行一裁终局,如果有其他问题可以申请复审,若对案件有疑问可以申请诉讼来解决,充分发挥仲裁在劳动争议中的解决作用.
3.建立仲裁监督机制
我国的劳动争议中仲裁制度基本上是处于自我监督的形式,缺乏有效的监督管理机制,缺乏了对于公平公正性的保障.仲裁机制的法律效力本身不足,很多理论也不像高事仲裁那样具有权威性以及足够的公正性.如果没有一个完善的监督管理机制,很多错误便不能及时得到改正,公平性便得不到保证.为了保障当事人的合法权益,使劳动争议能够得到妥善的解决,就一定要加情仲裁的监督管理机制.仲裁机构应该适当的发挥自身监督机制,在建立相应制度的同时也要应用监督机制,保证制度的合理性,公平性.同时还应该扩大监督的有效范围,对劳动争议处理的事件进行公开化,透明化,使群众对此进行监督.当对劳动争议进行仲裁的时候,应该鼓励广大人民群众积极参与旁听工作中,完善全民监督工作.除此之外,司法部门对不符合规定的案件也应进行相应的干预,使得我国的仲裁机制不断向规范化发展.
四、结束语
综上所述,仲裁机制已经成为我国解决劳动争议的主要方式,其规范性以及公平性必须得到保证.对此,我们应该建立完善的仲裁机制、完善仲裁衔接制度,建立相应的仲裁监督制度.使我国在社会经济发展的过程中,出现的劳动争议问题都能够有效解决,促进社会的进步发展.
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