当前位置:大学毕业论文> 本科论文>材料浏览

的运城烙印方面有关论文如何写 跟孙宏斌的运城烙印类参考文献格式范文

主题:的运城烙印论文写作 时间:2024-02-01

孙宏斌的运城烙印,该文是的运城烙印方面有关在职开题报告范文与孙宏斌和运城烙印和烙印方面在职开题报告范文.

的运城烙印论文参考文献:

的运城烙印论文参考文献 读书杂志王念孙

孙宏斌毕竟和老乡关羽不一样,在生意场上,他知道自己是个商人.

运城市临猗县在山西省最南端,55年前孙宏斌出生在这里的一个小村子.走出山西,很少有人知道临猗这个小地方,倒是县城几十公里外黄河最大渡口风陵渡,因为金庸小说那句“风陵渡口初相遇”,成为热门的景点.

运城的名人是关羽.临猗县城30公里外,有一座运城解州关帝庙,这是中国规模最大的关帝庙,大殿里挂着康熙手书的“义炳乾坤”.

山西多为山地,但运城以平原为主,地处黄河冲击地的鱼米之乡,算是省内的富饶之地.不像那些山地,一阵风吹过,都是煤渣带来的钱味和血汗味.有些山西人认为,运城人不像山西人,运城人能言善道,抱团讲义气,做事有一股开拓劲儿,这与山西人的固执保守不太一样.因此,运城也是为山西输出政商显贵最多的地方.

融创中国董事会主席孙宏斌,在公开场合,与运城的联系并不多.另一位地产大佬潘石屹,每天在微博上为家乡推销苹果.孙宏斌则很少主动谈起家乡,甚至运城的投资推介会也没见他露过面.

不过,相信孙宏斌对于自己的老乡关羽还是认可的.过去几年,他多次在自己的微博里说“做人要仗义”,还说自己“有些骨子里的东西比如偏执义气,没有变也不能变”.

1

孙宏斌在商场上也颇有仗义之名.2017年,孙宏斌以150亿元入主乐视,而后又宣布收购万达商业旗下所辖13个文旅项目的91%股权.据财新网报道,王健林与孙宏斌共同的朋友说,“之所以把老孙介绍给老王,是因为他厚道,吃点亏也没关系.”

甚至《砺石商业评论》把2017年定义为孙宏斌的义气之年,称他是“厚道、讲义气、有血有肉”的企业家.每当并购之初,面对公众,孙宏斌对于并购对象的公司和企业家都不吝赞美.

2012年,杭州地产公司绿城集团的资金链紧张,意欲将其上海、江苏的数个项目打包出售.当时,融创刚刚拿下北京的地块,打算进军一线城市.孙宏斌与宋卫平早有接触,他在2011年12月就曾发微博,对宋卫平赞不绝口.他说,宋卫平和他是一类人,都是喝酒喝很多的性情中人,都是理想主义者,都有英雄的浪漫主义,他真的喜欢宋卫平.

在入股乐视之初,他说贾跃亭的精神感动了他,贾跃亭是一个值得信任和支持的企业家.与万达合作时,孙宏斌在朋友圈力挺王健林,称万达是世界级的企业,王健林是他最尊敬的企业家.

人生若只初相见,这的确让人感动.但俗话说,日久才能见人心.

2012年,融创以33.72亿元的对价,买下绿城在上海和苏南区域九个项目50%股权,双方组建合作平台上海融绿.此后融绿表现抢眼,连续取得上海市住宅市场销冠,2014年销售额达到174.8亿元,占融创体系内销售收入近30%.

双方合作开始后,孙宏斌更是频频表示对宋卫平做地产理念的认可.他称赞宋卫平是房地产企业领导人做精品的榜样,具备做精品的态度与匠心.“绿城的房子,住了十年也跟新的一样”,这是绿城的口碑.

融绿合作一年时,孙宏斌在微博上说,绿城品质得到坚持,两家公司的融合十分好.当时,宋卫平也在绿城的半年会上讲“合作双方大气包容,发挥了双方的优势,做到了一加一等于三,是企业间合作不可复制的典范,应该写进商学院教材”.

但是,绿城的资金情况持续恶化.2014年,宋卫平作价50亿元卖掉其在绿城的24%股份,由孙宏斌和融创团队接管绿城所有项目运营.

此后,孙宏斌再也未在微博上提及宋卫平,也再没有提倡过绿城的精品理念.与之相对应的,是来自绿城老业主的投诉,更有业主在微博上指责,“凡是融创参与的绿城项目全部都一塌糊涂”.短短百日,接手绿城的融创,并未很好地与绿城的原有理念融合.

绿城的产品,在业内以高品质著称.宋卫平对房屋品质有一种吹毛求疵的追求,他会亲自拿卷尺测量台阶间距.显然,孙宏斌在合作之初赞不绝口的这些优点,他并未完全认可,否则也不会接手后改弦更张.毕竟,对于孙宏斌来说,拿地才是地产商成功的不二法门.

双方的矛盾后来变得激化.当时界面新闻报道,宋卫平每天能收到条投诉,比如降价引发老业主的对抗,绿城与地方政府约定的如酒店、商业配套规划被孙宏斌推翻等.事实上,融创入主后,不管是换项目公司总经理还是大幅降价,都不会跟股东或董事会商量.

在投资乐视的发布会上,孙宏斌力挺当时还是乐视网第一大股东的贾跃亭,表示认可贾跃亭的企业家精神.

孙宏斌投资的,是乐视在所属领域内具备领先优势的优质业务板块,《南方周末》曾援引一位匿名知情人士的说法:孙宏斌在内部把乐视上市体系比作“山”,把乐视汽车和乐视非上市体系比作“谷”,乐视必须站在山上.

2017年6月,孙宏斌在融创股东会上明确表示,以后的乐视上市体系和汽车体系,他对汽车体系没有兴趣.如今,乐视危机不断发酵,贾跃亭早已辞去乐视网董事长职务,常驻海外.

之后力挺贾跃亭的言论,孙宏斌再没讲过.实际上,据乐视一位离职员工回忆,即使是对于乐视网和电影业务,孙宏斌在内部也并不满意其业绩和模式.

在商言商,由于义气相投而拔刀相助的言论何必一再拿出来说?可能对于孙宏斌来说,义字为先他确实十分看重,但在生意场上,还是要在商言商.

2

生意场上的义气,都是要回报的.同为地产商的冯仑就十分看不上义气,他在自己的公号文章里说,有回报才叫义气,没回报叫生气.他借孙宏斌老乡关羽的义来说明,人与人之间的英雄义气,其实是个人私德.就算被后人塑造无限光芒的武圣关羽,也不免有点浪得虚名.

孙宏斌毕竟和老乡关羽不一样,在生意场上,他知道自己是个商人.

总被问为什么要投资乐视合作万达,孙宏斌自己在微博上向公众会回答,是因为我们坚信房地产业会稳定健康发展,消费升级的主力产业大文化大旅游大娱乐会爆发增长,是因为融创坚定看好中国经济的未来.

融创的发言人则说,基于中国巨大的人口基数和购买力的持续提升,我们长期看好科技创新和消费升级领域的投资机会,此次投资标的为乐视生态系统中已经成熟和拥有竞争力的业务板块,我们相信此次投资将会为融创带来较好的资本回报.

其实,在中国人的人际关系中,“讲义气”本来也不排斥“要回报”.而且,孙宏斌的仗义和商道,同样都能得到一部分人的认可.融创接手绿城之后,迅速扩大业绩导致质量下降的做法,当时确实获得了部分舆论力挺.在这些人看来,正是融创杰出的管理能力,切割了可能导致绿城失败的项目,才挽救绿城.对于融创团队入驻后打鸡血拼业绩的做法,属于宋在出手之前应当考虑到的基本问题.在这种情形下,宋硬要夺回绿城,并以激烈言辞相加,多少有失“大哥”的范儿.

融创团队掌管绿城百日之后,宋卫平反悔,交易作罢.2014年底,双方厘清融绿资产,分道扬镳.

甚至融绿之战之后,孙宏斌在舆论上赢得了更多的主动权.有媒体称,孙宏斌当时处于行业地位,他在绿城前途危难时接盘,是义举.

3

绿城之后,孙宏斌开始了并购之路,几战成名,他几乎成了“火中取栗”的勇士.

2015年初,刚从融绿之战中抽身的孙宏斌,对准深圳地产公司佳兆业.当时,佳兆业掌门人被查,孙宏斌打算对佳兆业进行盘整.孙宏斌再度高调地投入资金,积极帮助佳兆业,一如一年前接盘绿城一样,甚至连结果都一样.孙宏斌高调进驻佳兆业,之后双方创始人意见相左,然后分手.

当年年中,孙宏斌又介入南京雨润收购案.绿城、佳兆业、雨润,从上海到深圳再到南京.外界追随孙宏斌的并购路,总结出了孙宏斌的套路,比如高调且干脆的大资金入驻、比如短期磨合不畅遂分手.最重要的是每一次对方毁约时,孙宏斌表现克制,加之他的团队无条件信任Boss的决策,整体风格干练、高效、凝聚力强,引来很多公司主动求并购.

这得益于孙宏斌天才的管理能力,这是他早年在联想时就展现出的才能.

“小孙,你是要我还是要这些青瓜蛋子?”

“要青瓜蛋子.”小孙的回答很干脆.

对话发生在28年前,问话的是当时联想集团董事长柳传志,“小孙”就是孙宏斌,时任联想集团担任企业部主任.

这些青瓜蛋子,是孙宏斌创办的《联想企业报》的成员.对话发生的背景,是因为下属为了保护直属领导孙宏斌,公然对抗大领导柳传志.柳传志就此反问孙宏斌,到底要如何走下去.当时的孙宏斌选择讲义气.

1990 年3 月,孙宏斌创办《联想企业报》,头版刊登了“企业部纲领”:第一条“企业部的利益高于一切”,接下来还有“企业部经理拥有分公司经理任命权”.这让柳传志以及联想集团的各位元老很是不满.

根据《联想风云》和《联想局》的记载,柳传志曾严厉批评孙宏斌的“以自我为中心”和“帮会行为”.但是孙宏斌所带的团队异常团结,他们在直属领导孙宏斌被大领导柳传志批评时,齐刷刷地站到了孙宏斌那边,并且激烈反对大领导柳传志.

“公司的《联想报》办成这个样子,为什么不能办更好的报?我们没有帮会成分.我们管理机制还是挺不错的.”这些,都是当时《联想企业报》的“青瓜蛋子”反驳柳传志的言论.他们全然忘记了,孙宏斌当时也只是“小孙”.

“孙宏斌我很佩服,这小子这么年轻,就管理的这么好,真是跟部队一样,而且他们的口径又特别一致,心又特别齐,弄得挺好.”联想集团已退休的老领导曾回忆.

这是孙宏斌人生的职业生涯第一站,这一站花开得很好,却落得仓促.1992 年8 月22 日,孙宏斌因挪用公款罪,被判刑5年,后来减刑1年多.1994年3月27日刑满释放.

很多人说孙宏斌很有一套手段来驾驭他的下属.这点柳传志也佩服不已:“那些人的确都很听他的话.我听说后来在监狱里,别的犯人也都很尊敬他;到了他后来办公司,很多女员工都暗恋他……”

出狱之后,孙宏斌创立顺驰,因扩张过度落败后,他也曾公开表示,顺驰虽然失败了,但管理本身非常成功,他把这种管理能力带到了融创.他认为,管理最难的是让所有人有、肯努力、肯付出、能学习、能成长,这最难的事,但他们做得很好.

孙宏斌如何做到这一点?其实,就是让员工对公司形成信任感.讲义气的潜台词不外乎,“大哥,你对你忠义,我愿意跟着你”.

孙宏斌对员工的回报也是来真的.据36氪报道,在融创,一线销售会拿到常规的底薪+“跳点”的提成奖金,以结果为导向的思想,使员工充分重视岗位职责和工作效果.融创内部有项目光奖励指标就有17项.每周一个项目有8万~10万元的奖励,这周完成指标就能拿到8 万~10万,还是.

“以前读三国时候,觉得义字好,后来想想,这个义,就是还不完的情.”冯仑说,关羽用性命为义气买单,生意场上的人,也在为这个字买单.

孙宏斌在生意场上来来往往30余年,无论公司内外,义气都为他带来过成功,他也为义气付出过代价.但他至今仍然没有放弃这个义字.

综上资料,此文是一篇关于孙宏斌和运城烙印和烙印方面的的运城烙印论文题目、论文提纲、的运城烙印论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文.

孙宏斌:并购王的起伏人生
最近,“入主乐视,鲸吞万达,图谋金科……”的报道搅得商界一片腥风血雨,也把融创中国董事会主席孙宏斌推向了舆论的风口浪尖 作为地产圈内的传奇人物,孙宏.

孙宏斌占了谁的便宜,又被谁占了便宜?
“这还是一笔非常划算的买卖”文 王燕青孙宏斌最近好事连连 7月19日,他成功从王健林手中接盘万达文旅项目资产包后,7月21日又当选为乐视网董事长,并成功改组乐视网董事会获得控制.

孙宏斌:辞去乐视董事长,我不后悔
行业的每一轮跌宕,企业的每一次转舵,无不是一次充满冒险的豪赌,可能借此翻盘,也可能由此跌入谷底 回望融创及孙宏斌从谷底到登顶的1000 天,正是如此 在孤独中,一个人要像一支军队 刚刚过去的2017 .

孙宏斌退场:乐视网的死局和新棋
复杂博弈场45岁的贾跃亭曾有过无数个被镁光灯聚焦的瞬间 最风光时,贾跃亭是身家超过450亿元的创业板首富,在三年前那份胡润百富榜上,排在他后一位的是刘强东 在前几年的中国企业家领袖峰会上,贾跃亭常常与.

论文大全