青年学子视角下的劳动关系传播新媒介,该文是劳动关系有关毕业论文题目范文跟劳动关系和媒介和青年学子视角有关毕业论文模板范文.
劳动关系论文参考文献：
摘 要：本文介绍了一个劳动关系的微信公众号服务平台,以当行的公众号传播方式与展现不同学科对于劳动关系的探讨相结合,进行大胆创新,以同龄人选材的方式,对应青年口味,扩大了受众范围,为劳动关系的传播方式创新提供了新思路.
关键词：公众号 劳动关系 传播方式创新
2015年4月8日,中国政府网公布《国务院关于构建和谐劳动关系的意见》.《意见》中指出：劳动关系是生产关系的重要组成部分,是最基本、最重要的社会关系之一.劳动关系是否和谐,事关广大职工和企业的切身利益,事关经济发展与社会和谐.要坚持以人为本,坚持依法构建,坚持共建共享,坚持改革创新.加强调整劳动关系的法律、体制、制度、机制和能力建设,加快健全党委领导、政府负责、社会协同、企业和职工参与、法治保障的工作体制,加快形成源头治理、动态管理、应急处置相结合的工作机制,实现劳动用工更加规范,职工工资合理增长,劳动条件不断改善,职工安全健康得到切实保障,社会保险全面覆盖,人文关怀日益加强,有效预防和化解劳动关系矛盾,建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系.
正是在国家政策的潮流推动下,笔者关注到“IR新风赏”这一公众号运营团队,通过对该运营组的观察和分析,以该公众号为例,将其作为劳动关系公众号的一次实验.根据关注量和浏览量等读者互动的数据,探究该项实验是否获得成功.若成功,可探究结果是个别性成功亦或是普遍性成功.若失败,该实验结果也可反映在劳动关系的传播存在哪些问题,有何种经验教训值得吸取和借鉴.
一、创办缘由
网络的出现改变了人类信息传递和交流的方式,对传统的理论模式提出了挑战.网络传播既具有点对面和面对面的大众传播方式,又具有点对点的人际传播方式,既担任着作为大众传播工具向广大受众传递信息、传授知识、引导舆论的功能,又充当着网上用户之间进行人际传播的工具把大众传播和人际传播融为一体.除此之外,自媒体的发展,又吸纳了传统的新闻传播,同时借助网络传播平台增加与受众的互动,无论是对传播者和受众、传播内容和形式,亦或是对于传播内容的价值观以及社会舆论,都产生了深远的影响.
在这种趋势之下,“IR新风赏”运营组萌生了以建立公众号为途径,更好地宣传劳动关系这一学科的想法.希望以青年学子看待劳动关系这一独特视角,从不同学科出发来解读劳动关系的热点问题.以精于业务、热爱学科的学子态度,积极投身劳动关系的协调和完善.引导正面的思想舆论,在涉及重大劳动关系的事件和改革中敢于发声,宣传正能量.
正如主席所说的：“我国工人运动的时代主题,是为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗.”将当下热点劳动关系热点话题、学界人士观点、历史性事件等相关推送的整理和选材交由学生处理,这种选材的方式和角度,能够极大扩展接收公众号推送的受众人群.学生对资讯、新闻及突发事件的敏锐度,与其自身独特视角和思考模式相结合,使受众人群扩展为除实务工作者、学界人士以外的学生、一般公众以及工人和劳动者.
二、创立公众号主要目的
1.将传播与劳动关系相结合,促进劳动关系传播发展
据腾讯公布的2015年微信业绩报告,微信已不单单只是一个充满创新功能的手机应用.它已成为中国电子革命的代表.覆盖90%以上的智能手机,并成为人们生活中不可或缺的日常使用工具.截止2015年第一季度末,微信每月活跃用户已达到5.49亿,用户覆盖200多个国家、超过20种语言.年龄方面,微信用户平均年龄只有26岁,97.7%的用户在50岁以下,86.2%的用户在18-36岁之间；职业方面,企业职员、自由职业者、学生、事业单位员工这四类占据了80%的用户.此外,80%的中国高资产净值人群在使用微信；25%的微信用户每天打开微信超过30次；55.2%的微信用户每天打开微信超过10次.可以说,公众号是微信的主要服务之一,近80%用户关注微信公众号；企业和媒体的公众*是用户主要关注的对象,比例高达73.4%.
可见,微信已成为新兴媒体领域内的领头羊之一,利用微信号这一形式,大大提升了传播的深度和广度.而在2014年8月7日,国家互联网信息办公室发布《即时通信工具公众信息服务发展管理暂行规定》(简称《规定》),《规定》中明确指出“鼓励各级党政机关、企事业单位和各人民团体开设公众帐号,服务经济社会发展,满足公众需求”.现今社会,微博、微信等众多软件的普及与应用,无形中将学科间的距离拉近于无形.而全国总工会等纷纷开设了网上工作平台与群众交流互动,这更鼓励了运营组选取开设公众号的形式宣传学科知识、推动思想的传播.
2.探究该使用何种传播方式迎合民众阅读兴趣,加深劳动关系专业的交流、传播与进步
“IR新风赏”希望采用易于公众接受的传播方式,方便劳动关系相关知识的传播和发展.借助这次尝试,探究为了获取公众乐于接受的目标应采用何种策略和手段进行传播,应在时间、频次、版式和内容方面进行怎样的调整和改良.通过公众号促使受众意识的真正变化,阶级意识的形态发生改变.
三、具体运营
1.历史变迁及变革
微信公众号“IR新风赏”前身为中国劳动关系学院201*劳动关系专业的学生创办的“IR新风赏”,毕业后交由2015级劳动关系专业学生即当前运营组接手,正式更名为“IR新风赏”.
中国劳动关系学院是中华全国总工会所属的率先在全国开班劳动关系本科专业的院校.学校有着一支高素质、高水平的教师队伍,有着在劳动关系领域的丰厚积累,不仅对过往的劳动关系历史有着详细的研究,对现在最新的劳动关系热点有着准确把握,甚至对未来劳动关系的发展有着前瞻性的认识,这都为公众号运营提供了巨大的帮助.
而公众号的运行经历了单一推荐、复合选题、模块创新和混合模块四个发展阶段,在转变过程中逐渐摸索开创了独树一帜的选材推送风格.
（1）单一推荐
在公众号开始运转前期,没有了解,也没有支持,由于负责团队接触专业时间较短,对专业认识还不够深入,所以采取单一的推荐,也就是个人推荐,通过对其他公众号相关内容的选取进行转载的方式,这仅仅是单一的复制粘贴选取的过程.
（2）复合式选题
经过刚开始的不断摸索,公众号开始采取复合式杂糅,也就是小组式的合作.成员分成小组,进行小组合作,这就大大地减少了由于个人的偏激或思想所导致的错误.
（3）特色模块
在不断的小组合作中,依靠整个团队进行不断的改进,公众号又进行了特色模块的创新.
（4）混合模块制
由于以往板块过于单一,知识面很窄,决定进行混合宣传,小组搭配合作.最终选用了个人与小组、单一推介与混合模块相结合的方式,通过每周三次的推送,集中为读者展现不同学科对于劳动关系的探讨.
2.当前模块运行模式
现今运营组从六个模块转战到三大模块,主要为周二的国外视角,周四的管理学模块和周六的社会保障制度模块,展现多学科视角.
（1）国外视角模块：
周一、周二板块主要关注劳动关系和国外视角,具体涉及劳动关系事件/评论/理论以及国外媒体中与中国相关的内容.具体的材料搜索和筛选(涉及原创)由组员们一起完成.在这一模块中,具体涉及劳动关系事件的始末评论、以及国内外媒体的相关态度；
（2）管理学模块：
周四版块主要是管理学及其相关领域理论和实操,关注组织文化与组织环境、企业社会责任(CSR)、雇主品牌建设等主题,多涉及管理实操方向.内容比较灵活,囊括微观组织行为学和宏观上的公共领域管理事件.另外,当前的互联网+等新兴业态对管理领域的冲击也为模块的推送内容提供了新的思路和方向.
在管理学领域及相关理论实操板块,公众号带领读者关注组织文化和组织环境、CSR以及管理领域新思路；社会保障模块中,文章关注社会保障制度走向、关心与分享劳动法与劳动经济学相关；团队希望通过学科间的交流和知识碰撞,使读者了解劳动关系领域的重要意义,增强他们对领域内的认识－－从而推进学科建设,劳动关系领域协调发展.
（3）社会保障制度模块：
在新增的社会保障制度模块中,公众号更多关注劳动与社会保障方面、劳动法和劳动经济学方面.
社会保障模块并不仅仅是与社会保障制度有关,而是与整个劳动力市场有关.运营组设置这一主题的本意是借社会保障制度的社会关怀理念来解读中国劳动力市场.首当其冲的就是社会保障制度,尤其是社会保险中的养老保险和医疗保险.这是关乎所有劳动者和用人单位的大事.养老保险费率的多寡影响退休预期收入,也深刻影响着同时期的劳动力成本.而医疗保险是劳动者的健康保证.鉴于近年来我国进入了社会保险政策二次调整期,层出不穷的社保新政对劳动力市场冲击明显.
再次就是劳动经济学领域.近年来中国经济持续不稳定,劳动力市场发生了诸多变化.现如今的劳动关系研究主题也同经济高速增长时期有所不同,发掘现如今的劳动力市场特性.用经济学的观点、劳动关系的视角来看待劳动力市场,这是运营组所要关注的另一方面.
劳动法律板块主要是法律在劳动关系方面的具体例子,与劳动关系专题不同的是,劳动法律尤其是劳动合同法的操作性解读是本专业的重要部分,相较于立法理念,运营组更关注现行法律的实施.
四、分析与总结
运营组运营至今,实现了关注人数和发布文章数量的突破,在这一方面基本上实现了运营人员的初衷.接下来就跟进中笔者关注到的一些特点做具体分析和总结.
1.阅读量和文章喜好情况分析
通过对更新模块和新发布文章的数据分析,阅读量和赞赏率最高的多是学界人士的原创性文章,这些文章均具有紧跟时势政策、所引用案例代表性鲜明、观点深刻易读等特点.在被读者推介分享到朋友圈和资源共享群后又进行了二次甚至是三次的传播.公众号因此收获关注度,这也对运营成员的后续运营产生了良性激励和正向互动.
2.选题创新性的分析
此外,以青年学生的角度——这一独特视角为读者呈现一种处理具体劳动关系问题的新角度,利用数媒技术,站在资讯的最前沿,与受众人群进行广泛交流和引导,向他们传达国家关于劳动关系领域的最新政策,把握时代脉搏,也是公众号选题的创新之处.
以2017年7月19日,最新的北京市劳动争议十大经典案例发布为例,公众号及时汇总了2015年以来北京市发布的三次劳动争议典型案例,以观劳动争议实际问题点的变化,通过典型案例来更好地理解劳动关系.这篇文章也受到了读者的广泛认同.
3.运营中问题产生的原因分析
在运营中,运营组仍面临着原创文章匮乏、转载权限受限等问题,加上外界舆论环境的结构性因素和内部自身能力的限制,公众号依旧受现实状况的制约,不能完全实现实验预期效果中的宣传和普及目的.但“IR新风赏”运营所采用的混合模块制、青年学子选材推介的模式,仍为后续相关传播方式的创新形式和进一步改革提供了借鉴.
4.总结和展望
笔者希望以劳动关系微信公众号建立这一领域内创举为契机,开辟一次学科间的交流融合.通过学生层面的劳动关系知识普及,促进劳动关系的传播发展,从而引领网上舆情,引导大众聚焦劳动关系热点,通过网上平台推动思想交流传播,使网络舆论回归理性平和,正确引导大众舆论对劳动关系方面的关注与发言,为构建和谐劳动关系的舆论环境出一份力.
参考文献
[1]关于构建和谐劳动关系的意见2015（4）、国务院
[2]网络传播对传统传播方式的影响陈汉忠2004(11)内蒙古师范大学学术期刊社内蒙古呼和浩特010022
[3]自媒体新闻传播方式对传统新闻传播方式的影响褚子玉2017（5）浙江传媒学院,浙江杭州310018
[4]关于实现中华民族伟大复兴的中国梦论述摘编文献出版社2013（12）
[5]CuriosityChina：2015微信用户数据报告
[6]网信办．即时通信工具公众信息服务发展管理暂行规定［EB/OL］.(2014-08-07)［2014-08-09］http://tech．．com/a/20140807/059046．htm．
作者简介
赵格（1996.12-）,女,籍贯：辽宁,学历：本科.
上文总结：上述文章是一篇关于劳动关系方面的大学硕士和本科毕业论文以及劳动关系和媒介和青年学子视角相关劳动关系论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料.
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