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审计类论文范例 和践行文明审计应正视问题、抓住重点类论文范例

主题:审计论文写作 时间:2024-03-01

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  践行文明审计应正视问题、抓住重点

  戴文龙 青岛市城阳区审计局

  摘 要:“文明审计”逐渐成为审计系统的主旋律,广大审计人员积极践行文明审计、推进文明执法,得到了各级政府的充分肯定和社会各界的普遍好评.但同时也应当看到,在审计执法过程中,仍存在着一些不够规范、不够文明的审计行为,必须引起高度重视.

  关键词:文明审计;问题

  中图分类号:F239文献识别码:A文章编号:1001-828X(2017)031-0-01

  一、当前开展文明审计存在的主要问题

  (一)审计执法理念存在潜意识偏差

  在新形势下,审计执法理念应是依法审计与文明审计相结合.但在一些审计人员的潜意识中,认为审计监督权是法律赋予审计机关的,审计人员就是监督者,在审计过程中,必须强调依法审计.开展文明审计,什么事都与被审计对象商量着办,就会弱化审计监督的力度,就会失去审计监督的权威.在这种过分强调依法审计、不接受文明审计的潜意识支配下,其执法行为依然不同程度地带有“老爷”习气,“衙门”作风.

  (二)个别审计人员业务素质不高

  部分审计人员专业胜任能力不足.有的审计人员缺乏较强的职业判断能力,语言文字表达能力,虽然查出了被审计单位一些违规问题,但由于表述不清楚,无法说服被审计单位人员正确认识自己的问题,虚心接受审计建议,致使双方产生冲突;有的审计人员专业知识欠缺,又不注重调查研究、不注意虚心向被审计单位有关专业人员请教,查出的问题没有说服力,反而采取强硬态度要求人家接受,不但得不到被审计单位的尊重,而且影响了审计机关的威信和形象.

  (三)个别审计人员廉政意识淡薄、职业道德缺失

  个别审计人员在审计执法过程中廉洁自律意识不强,利用审计成果谋取私利,给了好处乱办事,甚至擅自隐瞒或变更查出的被审计单位违反财经法纪的事实,提交内容虚假的审计报告;有的审计人员保密意识不强,在亲朋好友面前不经意的泄漏审计执法中知悉的国家秘密和内部业务会议讨论的工作秘密,造成工作的被动.

  (四)审计绩效导向机制有待健全

  当前审计机关内部往往把查处多少违规违纪金额、收缴多少财政资金、审减多少工程造价作为衡量审计人员业务绩效的主要考核评价指标,在这种绩效导向机制的驱动下,一线审计人员为追求工作目标任务的完成,不自觉地就将被审计单位放在对立面,戴着“有色眼镜”看人,审计结果不能充分听取被审计单位的意见,极易与被审计单位发生意见分歧.审计执法中秉公的含义就退色不少,而“强制”的色彩却加重了很多,产生的结果往往与文明审计背道而驰.

  二、开展文明审计应抓住的重点

  (一)加强宣传引导,营造浓厚的舆论氛围

  加大宣传教育力度,使文明审计的理念入脑、入心.一是要深入动员、提高认识,深入领会文明审计的内涵,引导审计人员正确处理依法审计与文明审计的关系、正确处理审计与被审计的关系、正确处理监督与服务的关系,让审计人员真正理解和接受文明审计,自觉把文明审计落实到执法实践中.二是丰富载体、组织活动.通过组织文明审计讲坛、举办文明礼仪知识培训和考试等一系列丰富多彩的活动,增强审计人员文明审计自觉性,使文明审计的理念,渗透到审计机关每位审计干部.同时,组织审计人员签订《文明审计承诺书》,向社会作出依法审计、文明执法、清正廉洁的庄重承诺,以积极主动的姿态接受社会各界对审计机关的监督,营造浓厚的舆论氛围.三是培养典型,宣传推介.对发生在身边的文明审计的先进事迹要及时总结、及时报道,推广好的经验和做法,扩大舆论影响,充分展示文明审计的良好形象,不断提高审计机关的公信力.

  (二)加强业务培训,提高审计队伍综合素质

  审计人员是审计活动的主体,开展文明审计,必须提高审计人员素质.建设一支高素质的审计人员队伍需要加强培训、严格教育和制度规范来保证.一是加强业务技能培训,提高人员专业素质.以提高审计人员职业判断力、逻辑分析能力和解决实际问题能力为重点,有针对性展开培训,着重提高一线审计人员的专业技能.可以实行审计实务导师制,选择一部分业务骨干“以老带新、以强带弱”,一对一的进行业务指导,提高其业务素质.二是广泛开展学习读书活动,选择与审计业务有关的财经、法律、社会心理学等专业,每年确定必读书目,要求全体审计人员学习并与考核挂钩.通过采取这些有力措施,培养一批综合素质较高的审计专业人才,更好的适应新形势对审计工作的需要.

  (三)加强内部监督,建立文明审计长效机制

  文明审计作为新时期对审计人员的新要求,应进一步建立健全相关的配套制度,以保证文明审计的长效管理.一是应在以往制度的基础上,充实文明审计的内容.如审前公示、回访反馈中都应加上文明审计的内容和规范,请被审计单位进行逆向监督,督促审计人员提高依法文明审计和廉洁公正执审的自觉性.二是制定文明审计公约和礼仪规范,对审计执法的各个环节渗透文明审计的规范,使文明审计有章可循,有据可依,同时对不文明审计行为要有监督制约措施,以确保文明审计的有效运行.

  (四)健全绩效评价机制,树立正确的审计政绩观

  要有效开展文明审计,引导审计人员树立正确的审计政绩观,就应进一步健全完善审计机关内部的绩效考核机制,一是将审计服务成果纳入对审计人员绩效考核的内容,引导审计人员针对被审计单位存在问题,及时提出意见及建议,帮助被审计单位提高管理水平,建立健全各项内控制度,从而提高文明审计的成效;二是将文明审计活动成果纳入年度单位和个人绩效考核的重要内容,对在文明审计中涌现出的先进集体和个人,应大力通报表彰;对其好的经验和做法,应广泛普及推广.通过建立有效的激励考核机制,帮助审计人员树立正确的审计政绩观,进一步增强“关注民生、服务大局”的意识;引导审计人员争做文明审计标兵、争创文明审计单位,提高践行文明审计的积极性和主动性;督促审计人员自觉提高文明审计素养,规范文明审计行为,真诚为被审计对象服务、为经济发展服务,在社会上树立文明审计团队的良好形象.

  参考文献:

  [1]刘力云,刘忠文.职业化建设:审计事业发展的一项战略任务[J].中国审计,2015(2).

  [2]李璐璐.文明审计的三大支撑[J].财经界:学术版,2015(10).

  作者简介:戴文龙(1978-),男,汉族,山东诸城人,所在单位:青岛市城阳区审计局,审计师,大学本科,主要从事投资审计研究.

综上而言,本文论述了适合抓住重点和审计和正视论文写作的大学硕士及关于审计本科毕业论文,相关审计开题报告范文和学术职称论文参考文献.

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