新时期开展工会女工工作,本文是女工工作相关论文写作技巧范文跟工会和女工和思考有关论文写作资料范文.
女工工作论文参考文献：
摘 要：在我国各企事业单位的发展过程中,女性员工已经充当着越发重要的角色,其中工会女工的工作更是工会工作的重点.但是,随着我国经济市场的进一步发展和变化,工会女工工作又面临着新的问题和挑战,在这种情况下,企业工会的女工工作必须进行创新,才能进一步适应现代社会发展的速度,只有与时俱进,精确调整工会女工工作,才能促进我国企业的健康、良性发展.本文主要对工会女工工作创新的重要性及创新所必须遵循的原则进行了研究,旨在促进企业的进一步发展壮大.
关键词：新时期；工会女工工作；创新；原则
中图分类号：F275文献识别码：A文章编号：1001-828X(2017)025-00-01
自新中国成立以来,女性作为社会生产生活中不可或缺的一部分,在我国发展的过程中做出了诸多贡献.但随着社会的进一步发展,目前我国企业中工会女工工作依旧遵循传统的方式,已经难以适应如今这一迅速变化的社会环境.在这种背景下,工会女工工作的创新是目前工会女工工作所亟待解决的问题.由于女性工作者在我国属于特殊工作群体,因而在创新过程中必须慎之又慎,只有这样才能将有可能发生的矛盾消弭于无形之中,使得企业能够稳固发展.
一、工会女工工作创新的重要性
1.有利于促进工会的稳步发展
自我国改革开放以来,我国经济市场逐渐走向国际,多元化经济已经成为时展的必然趋势.在这个背景下,我国社会的经济组成也进一步想着多元化进行转变,这些都是市场经济发展的结果.而工会作为企业的重要组成部分,在这种环境中要想更好的提升企业凝聚力,必须顺应时代的变化,对自身做出调整和改变,顺应时代的趋势,才能切实做到稳步发展.因此,工会女工工作也应该结合自身的特点进行创新,从而做到扬长避短,打造出最适合自己的体制来,在维护女性工作者权益的同时,进一步发挥自身的优势,为企业的长远发展奠定基础.
2.有利于促进女工工作的可持续发展
众所周知,创新是我华夏民族能够屹立于世界之林的根本,同时更是实现中华民族伟大复兴的关键.在现代化社会中,企业的是否能够在激烈的市场竞争中拥有一席之地的关键在于能否保证企业的可持续发展.而对于工会来说,女工工作能否可持续发展是工会发展的基础,更是重中之重.要做到这一点,必须落实工作思想及行动两方面的创新,只有双管齐下,才能挣脱传统模式带给女工工作中的禁锢,紧跟时展的步伐,为企业的可持续发展起到良好的推动作用.
3.有利于促进员工关系更为协调
随着时代的发展,现代人在工作中承受着越来越重的压力,特别是对于女性工作者而言,生活中及工作上的压力会使许多女性苦不堪言.因此,工会女工工作的创新更是势在必行,因为工作的创新能够进一步保障女工的劳动权益,同时创新中的人性化管理能够进一步使上级领导了解到女工的根本需求,从而做出调整,对调整女工之间的关系而言有着深远影响.在这个基础上,女工工作的主观能动性会得到进一步的加强,从而使得整个企业的凝聚力得以提升,对工会工作的进一步深化有着促进作用.
二、工会女工工作创新的原则
1.以人为本
21世纪经济市场的竞争归根结底还是对人才的竞争,女性作为我国经济市场中的重要组成部分,女工工作创新也必须遵循以人为本的原则.只有从女工最基本需求出发的创新与改革,才是符合现代化发展观念的正确改革之路.而落实以人为本创新工作的过程中,应该从两方面入手.第一,深入了解到基层女工的诉求,并将这一诉求进行整理和总结,传达至企业高层；第二,培养工会女工的自出创新和自主学习意识,这样一来能够从根本上提升工会女工的整体素质,增强其业务能力,进一步加强女工的工作水平,从而为企业创造更高的剩余价值.
2.结合实际
创新是一个企业可持续发展的灵魂,但是创新更要注意的是不能脱离实际,否则所有的想法和策划不过只是空中楼阁,难以落实.因此审时度势,从企业工会工作的实际情况入手,稳扎稳打,才能够顺应时代的发展,充分结合企业自身的情况,高效的解决工会女工工作中出现的问题和矛盾,同时这样的创新也更具持续性.
三、工会女工工作创新的途径
1.思想政治工作方面的创新
思想决定了行动,在女工工作中,思想政治工作更是女工工作的基础,工会要想进一步发挥女工工作的热情,提升工作的效率,必须从人文的角度入手.由于女性属于特殊群体,心思较为细腻而敏感,再加上家庭和工作中的双重压力,导致了女工很容易产生负面情绪,极大的影响其工作效率.只有单位给予女工家的温暖,予以无微不至的关怀,从精神上接近她们,为其排解困难,才能从根本上保障女工的正常工作.
2.女工工作运行机制的创新
随着我国现代化进程的进一步加速,女性与男性在工作中享有的权益已经逐渐一致,但是依旧有着部分歧视女性工作者的观念存在,从而使得女性在工作中处于弱势地位,企业资源配置过程中也因此难以进行优化.要彻底改变这一现状,必须从女工工作的运行机制着手进行创新,摒弃工作中男女不平等的旧观念,整合工会资源,并未女工提供最优资源配置.这样一来,不但能够充分提升女工工作的效率,对女工综合素养的提高也有着深远影响,能够使女工未来的发展之路更加顺畅.
3.女工工作管理的创新
目前和谐社会的构建已经是我国发展的核心,在企业中,和谐发展更是众多学者和企业决策者所研究的热门话题.对于女性员工而言,人性化管理是其工作幸福的核心标准,具体表现在情感管理方面.这就要求工会不但要保障女工的经济权益,同时更应该深入女工生活中去,了解其苦难和需求,并开展一系列文体活动等等,以丰富女工的业余生活,同时能够进一步增强女工的凝聚力和对单位的归属感,对企业的健康发展而言有着至关重要的作用.
四、结语
随着我国进一步与国际接轨,目前我国经济的发展已经屹立于崭新的台阶之上,这对我国企业而言,既是机遇,更是挑战.一方面,工会要切实做到与党的理论革新同步,另一方面又要结合自身实际进行创新,只有这样才能牢牢把握机遇,提升女工工作的效率,使得新时期工会女工工作能够顺利开展.
参考文献：
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