刘少奇的干部队伍建设理论的内在逻辑,本文是关于队伍建设方面开题报告范文跟刘少奇和内在逻辑和队伍建设有关自考开题报告范文.
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摘 要：政治路线确定之后,干部就是决定因素.干部队伍建设,是党的事业能否发展和成功的关键.不同历史时期,我们党都紧紧抓住领导干部这个“关键少数”,高度重视干部队伍建设.刘少奇一生都在从事马克思主义事业,从事党的建设事业,为党的干部队伍建设做出了巨大的理论贡献.虽执政环境迥异,但在干部队伍建设中突出的宗旨意识、理想信念、个人修养和管理制度建设展现出一以贯之的内在逻辑.面对新时代的现实挑战,继承和发展刘少奇干部队伍建设思想,对于新时代加强和选拔干部队伍建设、实现“两个一百年”奋斗目标具有重要意义.
关键词：刘少奇；干部队伍建设
刘少奇是中国第一代领导集体的重要成员,在长期领导和建设党的工作中,密切关注党的干部队伍建设,对于党的干部队伍建设做出了一系列精辟的阐述,形成了比较完备的干部队伍建设理论体系,对新时代党的干部队伍建设具有指导意义.
一、刘少奇干部队伍建设理论及其精髓
“为政之要,首在用人.”干部队伍建设,是党的事业能否发展和成功的关键.在中国革命和建设时期,刘少奇不断地进行探索,将马克思主义理论同实际相结合,坚持党管干部,从政治、思想、制度等关键步骤着手提出一系列干部队伍建设思想,建设一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部队伍.
（一）干部队伍建设的政治保障
干部问题是党内关键问题.1937年5月,刘少奇在关于中国白区工作会议报告中指出：“一切工作,一切转变,都依靠我们的干部,因此干部问题是党内的中心问题.”党要管党,首先要把干部管好.总之,没有坚强团结的党的队伍,就没有今天成就.同样,没有我们坚定可靠的领导干部,也就没有革命事业的彻底胜利.“我们党的干部问题,实是中国人民事业中决定一切的问题.”干部是人民的干部,是党联系人民群众的桥梁,刘少奇强调重视干部队伍建设须从重视人民群众的立场出发.
加强党对干部方针、政策教育.“干部是党的干部、的干部,不是任何人的干部.”坚持党管干部原则,是实现党的组织领导的重要保证,是维护执政党地位的关键要素.任何政党,在执政位置上,都要把干部的使用管理牢牢抓在手上.各级党委向广大干部宣传党的路线、方针、政策,使干部了解并自觉去执行.通过执行党的干部路线、方针、政策来实现党对干部的领导.从组织,制度上保证党对干部的集中统一领导,落实好“党管干部”原则.
在加强方针、政策基础上,必须坚持党内干部团结统一.战争年代,我们党内的团结和统一,不断得到保持和巩固,才得以使我们的党不断发展壮大.“个别组织任何不团结的现象,都能给敌探汉奸反共分子利用,都能给党的工作以极大的损失,甚至遭受悲惨的失败.”正是这种组织完善,队伍团结的力量,我们在与敌人的斗争中取得一次又一次的胜利,最后建立新中国.刘少奇认为,团结干部,共同为党的事业奋斗,是党的干部政策基本出发点.但干部团结不能无原则团结,不是以私人利益和感情为基础的团结,反对宗派主义、山头主义这种妨碍党内团结和革命事业东西.
（二）干部队伍建设的思想保障
“批判的武器不能代替武器的批判,物质的力量只能用物质力量来摧毁；但是理论一经掌握群众,也变成物质力量.”马克思强调思想建设的重要性,以科学的理论武装头脑,是马克思主义政党学说的基本要求,是刘少奇关于干部队伍建设的思想灵魂.
学习马克思主义理论,不断提高党性修养.刘少奇在《论员修养》中指出做马克思和列宁的学生,注重全党对马列主义理论的学习.强调不断提高全党的理论水平,并将此问题提升有关革命成功与否的高度.刘少奇对马列学院讲话中指出：“提高党的干部的理论水平,使各个方面比较负责的干部或多少具有马列主义的理论修养”,其在马列学院第二、三班开学典礼上多次强调提高干部的文化水平和理论水平.“我们学习马列主义,要学习它的立场、观点、方法,不要把马列主义变成教条主义.”领导干部不仅要学习好理论知识,还要做到在工作岗位上运用到理论,用理论解决实际问题.在社会实践中,不断发现解决问题,发展理论,达到理论的再次提升.
不断提高自身修养,刘少奇在《论员修养》一书指出：“为了保持我们无产阶级的先锋战士的纯洁,提高我们的革命品质和工作能力,每个党员都必须从各方面加强自我的锻炼和修养.”干部必须提高自身文化,精通自己领域的知识.这样,我们共产主义事业才能不断取得新的突破.
提高干部贯彻群众路线的自觉性.刘少奇强调干部是人民的公仆,不是人民的老爷,要全心全意为人民服务.“一切员,不论职位多高,都是人民群众的勤务员,都应该把自己看成普通劳动者,没有任何特权,都必须关心人民群众,和群众同甘同苦.”所有领导都是人民的公仆,没有权利当老爷,在工作中当群众的学生,认真倾听群众意见.
（三）干部队伍建设的制度保障
在识别和选拔干部问题上,必须坚持德才兼备的干部选拔标准.所谓德才兼备,就是政治与能力兼备,德与才是一个辩证统一体,不能分割,不能对无德的人委以重任,也不能对有德无才之人以重用.两者相比,刘少奇始终把德放在首位.德才兼备是选拔干部重要标准.
加强对干部观察、了解是正确选拔、任用、培养干部的基本性工作.深入具体的考察了解才能知人善用、合理使用,把每个干部安排到合适的岗位.关于识别和选拔干部,刘少奇认为应该使由上而下和由下而上地识别和选拔干部连接起来.第一,从领导角度进行观察,对每个干部全面、历史、辩证的观点对于每一个干部作仔细的本质考察,得出恰当结论.绝不以点代面,以偏概全,更不能个人好恶来评价.第二,在干部工作地方、群众中考察干部.干部来自群众,在群众中工作,他们的长、短、优、劣,群众最清楚.另外,还强调注意培养和选拔本地干部,欢迎和尊重外来干部.
在任用干部问题上,加强干部培养工作.刘少奇在党内的干部教育指出,在党的各种会议、训练班、整风运动中,使用正确的批评和自我批评的方式教育干部.使用多层次、多形式方式培养干部,重视区、乡、村级干部教育,他们是直接联系群众,主张他们半工半读方式；对于少数民族干部,培养自己的科学技术,同时加强合作交流,尊重少数民族干部,互帮互助；对合作社干部,通过训练方式和办合作社大学方式来培养干部；关于产业工人干部,培养大量工人和老干部接管大城市及大的工商业.
选拔、培养干部的目的是更好使用干部.能用人者,可以无敌于天下.刘少奇深知用人的重要性,他在长期革命与建设中,借鉴和创造了一套自己的用人原则.刘少奇坚持爱护干部,主张让他们工作,给他们成长的空间,使用其长处,纠正其缺点.还提出在政治上要信任,行为上要尊重,使干部敢于放手干,敢于负责任.在具体干部使用分配上,刘少奇强调,处理好“干部自愿”和“被强迫”相统一关系.坚持干部轮流交换制度,让干部在更广阔的范围经受锻炼,增加工作经验,增长才能.
加强干部监督工作,建立健全干部管理监督制度.对领导干部实行严格的监督制度,防止腐败现象的产生.刘少奇强调从领导和群众两个方面考察干部,各级组织部门了解干部思想情况,制定相应制度.“反对干部中的官僚主义特权思想,要限制领导人的权力,加强对领导人的监督.”建立能上能下、能进能出的制度,改变当前脱离生产和非生产人员过多情况,开辟回到生产中去的道路；干部取消特权,领导干部生活水平应该接近人民,不能过分悬殊,工资也不能差别太大等.
刘少奇干部队伍建设思想发挥了重要历史作用,对党的建设有着重要指导作用.刘少奇指出在干部队伍坚持党管干部原则,不断加强干部自身修养和理论学习,提高党性修养,在选人用人方面反复强调德才兼备选拔标准.在新形势下,我们的领导干部出现了一些不好现象,这些现象严重阻碍了党的进一步发展,我们必须适时整顿党的干部队伍.因此,我们研究刘少奇干部队伍建设思想,对党的建设具有重要现实意义,
二、中国干部队伍建设一以贯之的内在逻辑
中国在成立97周年来,干部队伍建设经历一系列的发展.不同历史时期,面临不同的历史特点和历史任务,但的宗旨、奋斗目标始终是一致的,因此党对干部队伍的要求也始终具有一致性.正是基于此原因,刘少奇干部队伍建设思想具有内在逻辑的一致性.
（一）宗旨——全心全意为人民服务
先进的政党必须植根于最广大人民群众的沃土,才能不断发展和壮大起来.我们党成为执政党是历史的选择,更是人民的选择.历史和人民选择了我们党,就因为我们党始终把全心全意为人民服务作为自己的执政理念.
坚持全心全意为人民服务宗旨,是我们党的最大政治优势,是我们党区别于一切剥削阶级政党的根本标志.九十七年来,无论形势发生什么样的变化,无论经历怎么样考验,党始终坚持全心全意为人民服务的宗旨没有改变.在十九大上,再次提出“中国人的初心和使命,就是为中国人民谋幸福,为中华民族谋复兴.”干部要自觉向实践学习、拜人民为师.
（二）政治灵魂——干部理想信念
崇高的理想信念,始终是干部保持先进性的精神动力.经过长期的教育和锻炼,干部绝大多数是好的,但也有少数,没有经得住诱惑,在大是大非面前没有站住立场,走向犯罪的泥潭.在理想信念教育过程中,利用多种途径多种方式,增加理想信念教育的实效性.同时激发干部的内在动力,引导干部不断自我完善、自我革新、自我理想信念的培养.
（三）从政之基——干部个人修养
“修身、齐家、治国、平天下”修身是首位,干部个人修养主要包括知识才能、政治修养、道德情操,领导干部作为“领头羊”,个人修养好坏直接影响党和人民的事业.刘少奇在《论员修养》指出,每个领导干部都应慎独慎微,从小事加强自身修养,在思想境界、道德品质、工作能力等各方面严格要求自己.领导干部应以谨慎之心对待权力,以淡泊之心对待名利,以警惕之心对待诱惑,加强个人修养,提高个人能力,更好为人民服务.
（四）关键——干部管理制度建设
没有规矩不成方圆.制度建设是党的思想建设、组织建设、作风建设与建设的落脚点和基本保障.曾指出社会主义现代化建设需要不断加强和改善党的领导,改善工作状况、改善党的领导制度.坚持用制度管权管事管人；要立体式、全方位推进制度体系建设；扎紧制度笼子,更多用制度治党、管权、治吏.重视制度建设的根本性、全局性、稳定性与长期性问题.
中国在的革命斗争和执政实践中,高度重视干部队伍建设,并根据不同的形势和任务提出科学的队伍建设理论,推进党的建设工作日臻完善.在中国革命和建设时期,刘少奇根据形势要求和针对党内干部突出问题,总结经验,形成了一系列干部队伍建设思想,为当时的党建工作提供了重要的思想理论指导.在发展和建设社会主义时期,继承和发展刘少奇干部队伍建设思想,从干部选拔、任用、培养以及管理等关键链条着手,开辟了一条识别、使用、培养以及留住人才的干部队伍建设新路.中国始终坚持全心全意为人民服务的宗旨,坚持实现共产主义奋斗目标.因此无论形势的变化,党始终要求锻造一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的干部队伍,党对干部队伍要求始终是全心全意为人民服务、坚定理性想念、良好的个人修养.
参考文献
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作者简介：余姝琼,女,三峡大学马克思主义学院,硕士研究生,马克思主义理论专业,研究方向：党建.
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