新形势下机关事业单位人事档案管理存在的问题和策略王海英,该文是关于档案管理方面毕业论文范文与人事档案管理和策略王海英和事业单位类论文怎么撰写.
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【摘 要】随着我国经济技术的发展,事业单位在服务体系中有了更高的要求.而为了适应新形势的发展要求,事业单位不得不将管理模式在实践中通过不断摸索来进行体制改革,且在事业单位中认识到档案管理的重要性,但事业单位在管理人事档案的时候也存在很多问题需要我们去解决.本文通过对管理中存在的问题来提出策略,进行改进,从而促进人事档案管理的发展.
【关键词】事业单位；人事档案管理；策略
人事档案中将员工的主要经历、思想品德、个人兴趣爱好、名誉等情况进行记录,作为员工学习和参考的依据,员工在评职称、升职、*需要业务等方面都需要人事档案.而事业单位在管理人事档案的过程中存在一定的问题,那么新形势下,不利于事业单位各项工作的发展,所以需将这些问题进行改善,来提高事业单位人事档案的管理,促进人事档案管理的发展.
一、事业单位中人事档案管理的意义
在事业单位中人事档案管理工作关系复杂,每个部门职工档案的管理都遵从党的政策,同时它也属于机关组织.档案资料记录职工的教育情况、荣誉、经历等,当职工评职称时,领导就可通过档案来进行清晰分析,便于后期工作安排和培训.而职员在进行升职、调岗、退休等情况都需要人事档案的相关数据来作为参考依据.在事业单位中,需在管理原则上加强人事档案的管理工作,并逐渐改善,同时对管理模式进行完善,在新形势下将人事档案管理的制度、规范化等逐步完善,促进人事档案合理且科学地发展.
二、事业单位人事档案管理工作存在的问题
随着经济技术的发展,事业单位人事档案管理需要进行改革来适应新形势的发展,朝着制度化、科学、合理的方向去发展,但事业单位在人事档案管理等工作中也存在一些问题需要解决.
（一）事业单位对人事档案不够重视.事业单位中人事档案管理工作较为繁琐,需职工对其进行长期的维护,但效果不怎么好,导致大部分事业单位对人事档案的管理都不重视,觉得人事档案管理就是将职工的信息进行登录并整理就可以了,后期并没有起到多大的作用,导致职工工作散漫,没有积极性,这样严重阻碍了人事档案的发展,对事业单位的发展也没有起到服务作用.
（二）管理人员专业水平需要提高.事业单位由于对人事档案的管理工作不够重视,导致管理人员的专业性不够强,甚至是非专业出身,那么对人事档案管理的专业性知识则严重缺乏.人员调动过程中,新任的档案管理人员自学能力差,工作中存在一定的畏惧情绪,人事档案业务主管部门组织举办系统专业的知识培训较少,传、帮、带和衔接工作不到位.同时职工对档案的相关要求及材料的收集、整理之类的都不太了解,导致难以满足岗位的需求,使得人事档案管理工作并不到位.
（三）档案管理工作中人员及专项经费缺乏.由于在事业单位中存在着编制紧缺的情况,所以经常出现串岗及一人多岗的状况,这严重阻碍了档案管理的发展.同时档案管理的专项经费也缺乏,导致档案管理的保密工作做得不到位,有的直接将档案存放在办公室,有的将办公室隔出一部分来存放档案,这严重阻碍了人事档案管理的发展.
三、提高事业单位人事档案管理的措施
（一）加强人事档案管理工作.事业单位需充分认识到人事档案的重要性,并在思想上进行转变来不断地学习.单位领导要充分认识到人事档案管理工作的重要性,加大对档案管理工作的各项投入,做好档案管理这个基础性工作,才能为各项工作的顺利进行提供有力保障.同时,事业单位的职工也需端正工作态度,了解档案管理的重要性,保持良好的管理态度,来促进管理工作的发展.
（二）专业培训促进管理发展.通过培训来提高职工的专业水平以及职业素养,实现事业单位人事档案管理水平的进一步发展.随着我国经济技术的发展,事业单位在不断地改革,在改革的过程中职工的素养、专业水平及技能等都在不断的改革,只为了促进事业单位的发展.那么在事业单位中,根据需要来对人事档案管理进行专项的培训,通过多种方式促进知识的吸收,提升自身的水平.
（三）加强档案管理的信息化建设.想要很好地发展人事档案管理,就需从各个方面来入手,将各个方向都进行加强.加强档案的信息化转换,来减轻档案储存及搜索的难度,并逐渐用电子版代替纸质版,以便于资料的收集.同时,各部门也需做好信息化转换工作,共同完成信息化的建设.
四、结束语
随着经济的发展,事业单位中人事档案的管理工作也在进行改善,将管理工作中存在的问题进行改善,通过合理科学的措施解决.规范档案管理工作,提升职工的专业水平以及职业态度,在良好的环境中来做好这份管理工作,并结合事业单位的实际情况来进行档案的管理工作,各个部门也相互配合,一起来促进单位人事档案管理的发展,这对职工后期的相关凭证也有帮助.
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