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绩效工资类研究生毕业论文范文 与如何发挥事业单位绩效工资的激励作用方面硕士论文开题报告范文

主题:绩效工资论文写作 时间:2024-03-15

如何发挥事业单位绩效工资的激励作用,该文是绩效工资类研究生毕业论文范文和绩效工资和激励作用和事业单位相关论文写作技巧范文.

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【摘 要】随着市场经济的快速发展,我国事业单位受到了更多的关注,但是目前我国事业单位的发展受到了单位内一些体制的影响,其中员工收支分配不均是最主要的问题,很大程度上抑制了单位的发展.积极发挥绩效工资的激励作用是目前事业单位最主要的问题.本文主要分析和探讨了事业单位绩效工资的激励作用,并且针对性地提出了有效的措施,更好地促进了事业单位的发展.

【关键词】事业单位;绩效工资;激励作用

薪酬管理是事业单位发展过程中最重要的组成部分,而绩效工资又在薪酬管理中占据着重要地位,事业单位绩效工资对员工有积极的促进作用,让他们在工作中更加积极.另外绩效工资还能推进人力资源管理水平的提升.在目前社会的发展过程中,事业单位传统的工资分配方式呈现越来越多的弊端,很大程度影响了员工的工作积极性,严重制约了事业单位的发展.因此发挥事业单位绩效工资的激励作用具有非常重要的作用,能更好地激发单位员工的工作积极性.

一、事业单位绩效工资的激励作用

(一)对基层工作人员的激励作用.在事业单位的发展过程中,基层员工是重要的组成部分,在事业单位的员工数量中占据着很大的比例.但是基层员工的工资往往存在收入与实际劳动不成比例的现象,这是传统单位工资分配制度的不科学所造成的,导致单位基层员工的工作积极性低下,不利于单位的持续发展.因此实施单位绩效工资具有非常重要的意义,让基层员工的实际工作与收入更好地结合在一起,让基层员工的工资得到有效的保障,更好地促进了他们的工作积极性,同时也保证了工作效率的提升.

(二)对人才培养的激励作用.在我国经济的发展过程中,事业单位扮演着非常重要的角色,所以事业单位的发展与国家的经济发展是紧密结合在一起的.事业单位的发展需要可用人才的支持,人才的质量与企业的发展也是紧密联系在一起的,在目前我国的事业单位发展过程中,人事制度发展是不合理的,很多单位都存在论资排辈的不良现象,这种现象导致了单位人才的流失,很大程度阻碍了事业单位的发展.绩效工资政策营造了更加和谐的工作环境,单位人才之间都很好地展现了自己的工作能力和潜力,这是自己获得更高收入的必然途径,传统的不良现象也会得到有效的避免,更好地促进了事业单位的长远发展.

(三)对创新意识的激励作用.创新永远都是发展的动力,只有不断创新才能更好地适应社会的发展,为国家经济的提升提供必要的保证.但是从目前的事业单位内部形势来看,员工创新意识的缺乏问题非常严重,导致工作的效率低下,长期处于这样的工作环境中,单位的发展会受到严重的影响.事业单位绩效工资的发展为员工提供了更为创新的平台,员工之间存在公平的竞争,只有在工作中不断创新才能获得更多的回报,所以事业单位员工会不断强化自身的创新意识,开拓思维,实现工作效率的提升.

二、目前发挥事业单位绩效工资激励作用存在的问题

(一)实际激励效果不明显.在事业单位实施绩效工资,主要的目的是为了调动职工的工作积极性和主动性,最大限度提升工作效率和服务管理水平,但是在目前的绩效工资实施过程中,激励效果还不够明显.首先事业单位对绩效工资的考核过于单一,很多事业单位实施的绩效工资都是根据在职人员的岗位进行绩效工资的设定,然后再根据一定的比例进行计算,这种绩效工资的实施虽然可以体现出一定的效益导向,但是却无法实现员工的多劳多得,导致员工的工作积极性得不到提升,绩效工资的实际激励效果不明显.其次就是绩效工资与员工预期的相差很远,很多单位的实际薪酬在加上了绩效工资后并没有变化,很大程度上挫伤了员工的工作积极性.

(二)缺乏科学有效的绩效考核体系.事业单位绩效工资的实施不是一项简单的工作,要想更加全面地实施绩效工资,单位必须建立科学、系统化的绩效考核体系,让绩效工资的实施更加公平,每一位员工都能感受到绩效工资制度给自己带来的效益,在工作中更加积极.但是在目前的事业单位发展过程中,还缺乏科学有效的绩效考核体系,主要体现在以下几个方面:第一,岗位职责不够清晰,很多岗位的工作分配难以实现,在进行绩效工资考核的时候没有依据.第二,考核的指标不够合理,很多事业单位比较重视经济效益,这种考核比例与事业单位的实际性质是不相符的,导致事业单位无法保证为社会提供公共服务的质量.

(三)编外人员同工同酬难以落实.随着社会事业的快速发展,原本事业单位编制内的人员已经很难适应工作了,因此事业单位编制外用工的现象越来越频繁.虽然绩效工资能给员工带来很大的福利,但是很多事业单位在进行绩效工资总量审批的时候会忽视编制外的人员,薪酬制度都没有做到一致,还是按照人员的不同身份进行区分,出现编外人员同工同酬不一致的现象.这是目前事业单位发挥绩效工资存在的最主要问题.

三、发挥事业单位绩效工资激励作用的措施

(一)加大宣传,转变思想.事业单位绩效工资的改革并不是一件简单的任务,涉及很多复杂的东西,所以为了更好地发挥出事业单位绩效工资的激励作用,加大单位的宣传工作是非常有必要的,让员工的思想得到转变.目前很多员工都会受到以前稳定工资思想的影响,对绩效工资也没有明确的认识.事业单位应该积极开展座谈会,让绩效工资的价值在员工内部得到宣传,促进他们的理解和接受,更好地保证绩效工资这一制度的执行,提升员工的工作积极性,为事业单位的发展奠定坚实的基础.

(二)建立健全的考核评价机制.在事业单位的发展过程中,科学合理的考核评价机制是保障绩效工资有效实施的关键,所以单位应该对各个部门的实际工作进行分析和评价,制定出更加科学合理的考核评价机制,这可以让事业单位的绩效工资更加公平,减少更多主观因素的影响.另外健全的考核评价机制还能促进单位各工作性质的完善,更好地促进事业单位的发展.考核评价机制得到完善之后,单位应该对员工进行考核,充分体现出员工的个人价值,让绩效工资的激励作用得到更充分的激发.

(三)扩大自主分配权,充分发挥绩效工资的激励导向作用.事业单位内部扩大自主分配权,让编制内外的绩效工资得到统一是非常有必要的,这是充分发挥绩效工资激励导向作用的必然途径.单位应该自主决定绩效工资的分配形式和比例,不受整体结构的限制.政府层面也可以建立一定的激励机制,但是并不是针对每一个单位,而是对绩效好的单位进行奖励,突破传统的平均分配原则,更加促进事业事业单位的发展,同时也让各单位间形成良好的竞争趋势,为社会服务贡献更多的力量.

(四)强化监督,加强事业单位绩效工资实施的透明度.目前我国事业单位绩效工资改革还没有完全实现,还处于不断探索和总结过程中,因此强化监督,加强事业单位绩效工资实施的透明度是非常有必要的,更好地发挥出绩效工作的激励作用,更好地保证绩效工资的执行力.事业单位应该对一些违法行为采取相应的惩罚措施,将绩效工资方案交到人事和财务部门审核,由专门的人负责管理,防止一切非法的个人盈利行为,让单位绩效工资的激励作用得到充分的发挥,促进事业单位持续发展.

四、结语

随着现代社会的建设,传统的事业单位工资分配制度已经不能满足时代的需求,要想更好地适应社会和市场经济的发展,事业单位应该合理地改革单位工资分配制度,提高绩效工资的意识,让员工的工作积极性得到有效的提升.希望通过本文的探讨,事业单位绩效工资的激励作用可以得到更好的发挥,更好地促进事业单位的健康发展.

结论,这是一篇适合不知如何写绩效工资和激励作用和事业单位方面的绩效工资专业大学硕士和本科毕业论文以及关于绩效工资论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料.

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