山东投资集团压实管党治党责任实现党风廉政建设提醒谈话全覆盖,该文是关于廉政建设类函授毕业论文范文和党风廉政和压实和治党有关函授毕业论文范文.
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本刊讯 山东发展投资集团坚持把纪律和规矩挺在前面,积极践行监督执纪“四种形态”,通过层层落实廉洁谈话工作促进党员干部正确履职、廉洁从业,压实管党治党责任,确保全面从严治党延伸到“神经末梢”,真正体现对党员干部的严管厚爱.
一是立规矩,为监督执纪提供依据.集团党委班子带头践行全面从严治党主体责任,在不断学习讨论、思想碰撞中形成共识：作为国有资本投融资平台,不能忘了姓党的根本,要切实把党风廉政建设工作鲜明地抓起来,并研究出台了《党风廉政建设约谈制度》,这个约谈制度综合了四种谈话形式,把制止苗头倾向的诫勉谈话、及时敲打的提醒谈话、提廉洁要求的任前谈话及沟通座谈的日常谈话分别进行了提炼梳理,并明确了各类谈话流程与规范,为开展各类谈话提供了制度依据与原则遵循.
二是纪委践行多提醒,让红脸出汗成为常态,守住四种形态的第一道关口.发展投资集团纪委坚持从小处抓起、从日常抓起,让每名党员、每个组织都在纪律约束之中,并结合党员干部的业务特性和自身特点,把握细节、注重实效,创新创优警示教育方式,抓紧抓实、抓细抓常.集团公司成立至今,纪委共计开展提醒谈话30多人次,中层干部任前谈话19人次,日常谈话50多人次,真正体现纪委的“苦口婆心”和“良苦用心”,达到“春风化雨、润物无声”的效果,让党员干部知敬畏、存戒惧,真正将守纪律、讲规矩内化于心、外化于行.
三是党委主导抓落实,层层压实谈话责任,实现廉洁提醒谈话全覆盖.近期开展的集体廉洁提醒工作,既是落实《党风廉政建设约谈制度》的必选动作,也是发展投资集团在廉洁预警方面的一次全新尝试,得到了党委的大力支持.集团公司5位领导班子成员、17位部级以上干部、69名基层党员群众,共91名同志参加了本次集体谈话,谈话以传达学习上级党风廉政建设及败会议精神为主线,结合谈话对象,内容各有侧重：有抓“关键少数”的,党委班子成员重点围绕“行使权力”这个关键展开提醒谈话,要求中层干部要切实增强“四个意识”,见诸行动、务求实效；有联系实际谈“问题”的,纪委负责同志结合各权属企业存在的问题与困境,直指廉洁风险点,强调“各单位要在经营不掉队的前提下,保证政治上不出事”；有结合业务谈“规矩”的,7个部室、2家权属企业主要负责人从纪律和规矩入手,提出切实增强政治意识,接受党规党纪约束,增强纪律定力的工作要求.
“禁微则易、救末者难”.总书记指出,全面从严治党基础在全面,关键在严,要害在治.为贯彻落实这一要求,发展投资集团坚持把握运用好谈话这一方式,真正将严管就是厚爱的理念贯穿到监督执纪各个环节,让监督执纪问责更加精准到位,真正管住大多数,护好整片森林.
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