医院人力资源管理中新员工岗前培训的实践和,该文是关于人力资源本科毕业论文范文和人力资源和中新和实践方面本科毕业论文范文.
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［摘 要］文章对医院人力资源中新员工岗前培训实践与创新效果进行分析,阐述了相关案例,并将其进行了对照.利用创新性的岗前培训工作,发挥实践意义,需要做好新员工的临床实践工作,保证医疗的安全性与医患之间的良好沟通.在医院人力资源管理工作中,为了促进岗前培训实践工作的创新性,就要分析新员工的具体情况,使他们充分了解医院文化,这样不仅能提升业务水平,而且对医院人力资源管理工作的提升具有重要意义.
［关键词］医院；人力资源；新员工；岗前培训
［DOI］10.13939/j.cnki.zgsc.2017.12.166
医院人力资源管理工作的实施环节是对新员工进行培训,能够使新员工适应新时期的岗位标准,促进医疗服务水平的稳定提升.但实际上,大多数的医院在对新员工进行岗位培训期间,过多地重视理论知识和文化知识等方面,缺乏岗位培训工作,从而导致新员工的操作水平较低,影响了实际的发展效果.
1案例分析
在某医院中,2015年选择了新入职的员工为50人,其中,男15人,女35人.他们的平均年龄为24~34岁.对于学历来说,硕士为10人,本科学历为15人,大专学历人数为25人.可以将该组人员设为对照组.在2016年,该医院选择的新入职人员为60人,其中,男为28人,女为32人,他们的平均年龄为 25~36岁,硕士人数为12人,本科学历人数为30人,大专人数为18人,将该组设为观察组,对这两组之间的差异进行对比,具有较大的可行性特征.［1］
1.1主要的实施方法
基于对照组的分析,需要为其成立培训班,将时间定为14周的集中培训工作.利用多种方式促进培训工作的完善性,如志愿者服务、专题报告学习以及座谈会等培训工作.也可以邀请一些专家根据某个科室的实际情况,为科室工作的各个方面提供培训,保证整个科室的新员工都能集中参与到专题实习中.在该情况下,他们不仅能了解到科室护理等各个方面的工作方式,还能了解其工作的主要内容.并且,对医院的领导部门以及各个医师,需要主动召开相关会议,针对工作中的相关总结信息,为医院的未来发展提供有效的实施意见.［2］新员工还需要集体参与到会议中了解相关内容,加深对未来方向的深度开展.培训工作主要包括职业素养、相关制度、医疗安全以及职业生涯等各个方面的信息,所以,在培训期间,需要引导新员工了解医院文化,懂得医院发展中的精神需求和价值取向,使其能够对职业素养、思维模式进行培训.做好新员工的职业道德培训工作,不仅能提高员工的道德水平,还能促进道德教育工作的有效开展.
基于以上的分析,根据“以人为本”发展原则和基本理念促进培训工作的积极开展,利用医院的宣传片,使他们能够积极了解医院的具体情况.其中,要向新员工介绍医院的实际情况,特别是医院的发展现状、医院历史发展方向等,还需要为其设立专门的医学课程,促进训练工作的积极开展和完善性.同时,新入职的员工在掌握一些基础知识后,在培训中,需要为其建立医患场景,引导每个员工积极参与到场景中,保证能够经常与患者进行沟通,明确其交流的主要方法.在这种培训工作完成后,还需要对新员工的技能、业务水平等各个情况进行评价,明确自身在工作中存在的不足,从而保证自身业务能力和发展水平的稳定提升.［3］
1.2具体的评价标准
基于医院的调查,在对这两组新员工进行评价期间,促进了临床实践工作的有效实施,掌握了医疗安全与医患关系,保证其具体情况的真实性.一般情况下,如果将分数定为100分,当分数不断增高,说明新员工的知识、技能掌握情况更为良好.在对新员工进行培训的后期,所有的新员工都需要参与到临床实践工作中去.对新员工进行调查期间,需要对新员工的服务态度、患者对新员工的服务水平进行评价,在满分为100分的情况下,为其提供不同分数的满意程度.
2医院人力资源管理工作新员工岗前培训的意义
做好岗前培训工作,能够为医院的人力资源管理工作培养更多的优秀人才.医院的发展与进步需要与人才相互联系,这样才能为员工的积极发展提供有效对策.新员工的加入,能够为医院的积极发展提供更多活力.［4］在岗前培训工作开展前期,为了促进医院人才建设工作的顺利发展和有利实施,在岗前培训工作中,不仅要为医院提供更多人才,还要维持医院的可持续进步和发展.目前,大多数的新员工都是往年的毕业生,虽然他们在学校中已经接受了系统的学习,但在岗位上,由于缺乏职业素养、实践经验等,需要为他们开展岗前培训工作,让医院为其建立相关各项制度和规章规范,保证医院员工都能参与到工作流程、操作技能了解中,及时转变自身角色,使其参与到医院临床工作中.针对医院文化的主要内涵,还要使其充分渗透到医院内部中去,就要加强与员工之间的沟通,这样才能提升医院的凝聚力.
基于以上的分析可以发现,对新员工进行培训具有重要意义.培训工作的积极开展不仅能保证新员工提升自身的知识技能,还能在整体上提高医院的服务水平.同时,在岗前培训工作中,还能让新员工亲身体会到医院的自身需要,提高他们的归属意识,这样才能使员工更有信心参与到医院的发展中去.［5］
3医院人力资源管理中新员工岗前培训实践与创新效果
在传统的岗前培训工作中,一般采取的是知识与技能培训工作,没有将实践培训工作作为基础条件.促进医院人力资源管理中新员工的岗前培训,促进实践工作的创新发展,能够将理论与实践进行结合发展,促进岗前培训工作的有序执行.因此,在创新工作实施过程中,就要利用多种方式、多种渠道保证培训工作的积极开展,为其培养出智能性、综合性以及创新性人才,在该培训基础条件下,不仅能提升新员工的知识水平,还能促进新员工实践技能的稳定提升.
4医院人力资源管理中新员工岗前培训的实施建议
对新员工进行岗前培训工作,能够促进医院医疗事业的稳定发展.［6］虽然目前的岗前培训方式已经取得了较大效果,但在以后的培训工作中,还需要对岗前培训工作进行创新.所以,在岗前培训工作前期,就要充分分析新员工的实际情况,掌握新员工的工作经验和学习能力,保证培训工作的有效形成和开展.在具体培训工作中,不仅需要合理安排培训时间,还要根据医院的实际情况促进培训工作的有序实施.一般情况下,都是利用下午和晚上时间进行培训的.对于培训方式的选择,需要利用传统授课与多媒体结合的方式,促进培训方式的有效形成,充分利用培训资源,改变培训工作中受到的时间与空间限制,促进新员工培训工作的完善性.同时,还要利用有效的实施平台,对新员工的实际情况进行综合性评价.
5结论
总之,在岗前培训工作中,促进工作的创新发展具有重要意义.做好新员工的岗前培训实践与创新,不仅能提高新员工的业务能力和职业水平,还能提升医疗服务水平,这样才能为医院的信誉发展提供更高价值.
参考文献:
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［2］康乐汀,丘丽琼.柯氏四级评估模式在医院新员工岗前培训中的应用［J］.卫生经济研究,2016(8):58-59.
［3］范文雄.医院新员工岗前培训的实践与体会［J］.江苏卫生事业管理,2011,22(1):35-36.
［4］杜艳萍.浅谈医院员工岗前培训［J］.新校园:理论版,2011(9):218.
［5］朱建.医院人力资源管理中新员工岗前培训的实践与创新［J］.人力资源管理,2016(5):232-233.
［6］刘佳.医院新入职员工岗前培训若干问题的思考［J］.中外医学研究,2014(23):147-148,149.
上文点评：上文是关于对不知道怎么写人力资源和中新和实践论文范文课题研究的大学硕士、人力资源本科毕业论文人力资源论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料.
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