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职场论文参考文献：
‘摸鱼’
在工作这场长达每天八小时、一次持续五天的循环“战役”中,一些人会耳机隔世、微博上班、在职走神,与时间对抗,让放任自流成为习惯,这就是所谓的“摸鱼成性”.
当工作与兴趣、理想、愿景、生活都无关,自我实现、价值创造无从谈起,只为了挣钱糊口不闲着,没有被赋予必要的意义和趣味,上班当然就与“正事”无关.
对公司而言,“正事”是公司增值之事,是对得起员工身价之事,是一名员工应该克服惰性、争分夺秒去完成之事.但当一个人笃定认为公司或自己根本无值可增,只想消磨时光、不慌不忙、到点下班,“摸鱼”成了唯一“合理”的生存方式.
抑郁
目前职场上已出现越来越多的致郁因素：年龄、性别、观念；市场结构重组,新兴职业冒头,社会环境更迭.生活和职场的双重压力,每一个年龄、性别和岗位,都并非安全无忧.
高龄员工可能被当成企业累赘；婚龄女员工可能被怀疑“随时会怀孕,随时生二胎”,在招聘中受歧视；新人约等于被排挤的茶水工；创业老板一边画大饼一边愁生计,员工一边看大饼一边愁兑现.当通过工作改善生活成为不可能时,职场抑郁就不可避免了.
过劳
有一类员工,坚定反对“摸鱼”.他们非常符合Al（人工智能）时代的基础岗位要求：绝对服从,绝对付出,绝无抱怨,默默地产出,不计较工作时长.
过劳是他们的信仰：白加黑（白天上班晚上加班）,以公司为家最光荣；晒加班,晒单量,移动（到处出差）才是真办公.
他们笃信要在职场有所作为,必须向死而生,或装作向死而生.他们唯一的额外要求是加班时晒个自拍,让全世界见证自己的劳碌,以及“我努力我骄傲,我不多说了你们能看到”的隐形膨胀.
自杀
过劳的下一步是慢性自杀,上着上着班就“上天”了.
过劳导致的病症样样致命：无休止的加班,超负荷的工作量；随时随地的工作,没有尽头的调整修改；高度紧绷的神经,厌倦无力的情绪.
最可怕的是,人会慢慢适应并接受这种强度.从无法控制精神和记忆开始,到无法控制身体的加速衰老,从初级的眼干颈痛、加班暴肥,到致命的久坐成癌,日渐脆弱的肾和颈椎……
身体受到的伤害尚且可以留意,但内心的巨大压力和纠结情绪,即便是最亲近的人也不一定看得出来,这才是最大的健康隐患和死亡宣告——“哎,他不是一直都好好的吗？为什么会突然走了呢？”
“背锅’
工作中避免不了会犯错,一旦出错,就要“背锅？”（为他人承受过错）,一旦考虑找谁背,问题就来了：为什么总是你？
“背锅症”患者通常同时具备两个毛病：太善于自省．又太拙于争辩.经常被强行“背锅”的人,只会背不会甩,职业生涯也可能受此影响而停滞不前.还有因为事情做得,多而习惯性“背锅”的.锅不由分说地来,无论怎么争辩、向谁争辩,都会被一句话噎死：“这事儿不是你负责的吗?你为什么事先没想到呢？”
其实,锅是有层级的,分管领导不作为,大领导砸下来,你被拖出来挡,当然比被分管领导直接怼要痛得多.如果频频“背锅”,不如考虑换个“战场”.
假合群
太过于强调职场人际关系是种病,这会导致“明明职场塑料同事,偏偏假装欢乐扮合群”.
职场并非交友频道,而是一个各司其职、各施所长、协同合作的平台.私人关系好,只是干好工作的要素之一,把个人情感带到工作里本就不职业,但偏偏就有人混淆.
要知道,职场存在着产品和运营、编辑和美编、文案和设计、领导和下属、竞争的同事、甲方和乙方、乙方和丙方等诸多“天敌”,哪容得下你过家家般的孩童脾气.
太多假合群的平庸员工看似营造了和谐气氛,实际上影响并产生了容不下正常物种的“死海效应”,落得个艰难存活、虽生实死的结局.
妄想
很多人因为工作不顺、升迁困难、同事关系差,天天怀疑被人算计、遭到压迫,总有“刁民想害联”的想法.
“我得罪了谁,谁又得罪我,我想屏蔽谁,谁屏蔽了我,我在打听谁,谁在议论我,我想无视谁,谁无视了我……”这种强烈的不安定感让人无法安心工作,卷入无效社交和自我怀疑之中,过得紧张兮兮,惶恐不堪,这是自闭型幻想.
另一种情况,则是“为什么这件事不经过我的同意,为什么这个工作不让我参与,为什么不问我意见.”……对任何事情都持居高临下的批判意见,对任何忽略都充满怨念,这是自大型妄想.
所谓妄想,只不过是职场人士在无力对抗阴暗面时的多疑和愤懑罢了.
幻听
微信每次响起都觉得是催活儿,电话每次响起都觉得是甲方“追杀”——条件反射之剧烈,几乎相当于想到“今天周日,明天是万恶的周一”.
24小时待机的不只是手机,还有人.移动办公创造了幻听的必要条件,媒体、销售、咨询、公关等行业,需要与人密切打交道的人都苦不堪言.当工作无限制地渗入生活,当本该有的边界感被过度工作打破,原本泾渭分明的忙碌与快乐,慢慢成为一团混沌和无尽的焦虑.
幻听的心态,一种是要求明确,却懒得执行,怕被催；一种是要求模糊,不知道如何执行,怕被问思路和进展.
嗜会
没完没了的会议也是一件让员工头痛的事.而开会最可怕的,是决策会开成了讨论会,迟迟无法下定论；讨论会开成了茶话会,往往回不到正题.同样,做PPT（演示文稿）最可怕的是无法提炼中心,导致PPT做成了阅读理解和视力检查.
有效信息被无效信息淹没,高效流程被低效形式击溃……对职场中的人来说,短平快地完成工作,似乎永远是个梦.一些痴迷文山会海和做PPT的管理者,总喜欢把简单的事情复杂化,所以他们永远不会明白底层员工在吐槽些什么,他们也一直都弄不懂那些看似简单的事情为什么总也办不成.
多动
爱跳槽是当代职场人士的常见病症.爱跳槽的人大多秉持着“多动一动,在这个混乱的市场中或许真能一举成名”的病态思维.在职场“多动症患者”的眼里,某段风光到独一无二的经历也是拿得出手的——这恰好契合了一些企业急功近利、要虚名大于实绩的特质,比如某个风口创业企业融完资,给原本值七千元的人豪开两万元,而当创业失败、员工离散时,这些价码高但能力低的人重新回到市场,自然会遭遇眼高手低的尴尬现实.
其实,在职场中只要摆正心态,端正态度,努力付出,不断学习,提升自我,学会感恩,懂得反思,就可以摆脱这些职场病,就可以工作生活两不误,让工作成为一种不断成长的动力和进步的阶梯.
（摘自《新周刊》）
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职场需要差异化标签
凌菲是我的师姐,也是我的同事 我刚入职时,已经在公司混得风生水起的凌菲便好心提醒我“在职场,一定要为自己贴上差异化的标签,比如,数据能力特别强,文字能力特别强,实在不行,跑腿能力特别强也成.
职场无直道
张永霖是香港商界的名人,曾任香港亚洲电视执行主席,挥扬企业有限公司主席,香港兴业国际集团、中国联通股份有限公司、泰康人寿保险股份有限公司及安达国际有限公司的独立非执行董事 然而,谁能想到,他的职场之路.
画出职场蒙娜丽莎
摘自风流一代·青春王月冰 文几年前,好友袁芊同时收到两家公司的聘用通知 一家是某酒店人力资源部,薪水不低；还有一家是某著名的母婴用品销售公司,招聘的职位微不足道,母婴店店员,薪水比酒店.