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在英国一家物流运输公司工作
了整整十年后,后勤顾问马科斯·克劳斯面临着职业生涯中最大的困境一一他升职了.
“目前,我还不具备专业领域以外的经验.”克劳斯沮丧地承认,他缺乏管理岗位要求的领导能力,不能迅速进入新角色.这次“突如其来的升职”严重打击了他的信心,影响了他的工作表现.仅仅几个月后,他就向公司递交了辞呈,到另一家公司干起了老本行.
“大多数情况下,升职意味着数不清的祝贺邮件和觥筹交错的庆功派对,然而对有些人来说,错误的提拔会给他们的职业生涯造成伤害.”黛安·多米耶是美国一家猎头公司的执行主管,她告诉英国广播公司(BBC),“如果员工在被提拔为管理层之前没有积累足够的‘软技能’,升职可能适得其反.”
美国《福布斯》杂志专栏作者克里斯蒂·赫奇斯认为,在社会普遍的价值观里,“追求事业”等于“追求升迁”.人人都相信,职场上不进则退,不能长时间停滞不前,“平步青云”才是成功的标志.一旦有升职机会摆在面前,绝大多数人都会不假思索地接过橄榄枝.雄心壮志会蒙蔽我们的双眼,阻止我们思考,真正需要的是什么.
因此,奈杰尔·格林花了一年时间才明白,“管人”这活儿不适合自己.他是美国纳什维尔市—家公司的销售员,由于工作业绩出色,公司把他从销售部调到总部,让他担任首席执行官.不久,他就觉得力不从心.过去他只需要对自己的业务负责,如今他面对的是整个公司的市场业务,还要不时向公司股东请示和汇报.职位更高意味着责任更大,升职后他每周工作超过80个小时,而且每天24小时开机,随时待命.
“一年后,我已处于崩溃边缘,工作一塌糊涂.在公司炒我鱿鱼之前,我先炒了自己.”他告诉BBC.
职业顾问安·拉萨姆指出,员工在以个人业绩为评价标准时出类拔萃,并不意味着在管理中同样表现出色.“这种转换对很多人来说是困难的,跟完成明确的任务相比,协助团队取得成功更难以获得成就感,因为不好用标准衡量.”她告诉《福布斯》,“如果你是用代码的好坏、设计的优劣来衡量成功的人,那么,为员工表现打分、给他们提供指导意见这类工作对你来说可能很无聊.”
多米耶认为,如今的企业结构有“扁平化”的趋势,中层管理人员数量越来越少,更多年轻人不再像过去—样“削尖脑袋往上钻”.“如果你从事IT行业或者创意行业,就是手下一个兵都没有,也同样能体现出价值.”
对一些人来说,上升到管理层意味着放弃自己热爱的本职工作.海蒂·麦克贝恩是得克萨斯州的一名咨询师,去年晋升为主管,职责是管理其他咨询师.主管岗位工资更高,头衔也更体面,但她还是很想念那些和客户打交道的日子,对公司的“提携”,她并不领情：“我觉得这是在逗我玩.”最终,麦克贝恩辞了职,创办了一家在线咨询公司.
赫奇斯认为,只有当人们真心热爱一份工作,或者这份工作能让人们施展才华时,人们才会全力以赴.然而,并不是所有工作都能让人大展拳脚.仍以销售为例,销售员和销售经理的日常工作和职业技能可是大相径庭.对那些喜欢也适合做销售的人来说,经理的称呼听起来固然更有面子,但这份虚荣是否值得为之放弃热爱的工作？如果跳槽到一家更大的公司继续从事销售,是否也算职业生涯中的进步？
为了喜欢的工作放弃晋升也值得.在不喜欢的工作中得到提升,则意味着你离理想更加遥远.《福布斯》专栏作者梅根·卡瑟利讲述了她年轻时的一段往事.
“那时候我22岁,刚从学校毕业,人生第一份工作是校园摄影.别的摄影师每天到办公室里转一圈就走,只有我忙着接电话,应对各种投诉,听那些不好惹的家长劈头盖脸地斥责,为什么没有把他们孩子脸上的青春痘给PS掉.没记错的话,我的周薪是300美元,只能勉强支付新车的分期付款.”卡瑟利说.
“我对这份工作深恶痛绝,但3个月后,这家公司提出给我一个更高的职位,薪水翻倍.我动心了.我的大学专业是写作,要找到合适的工作很难.即将在合同上签字的时候,我脑子里闪过一个念头：如果接受了这个职位,就会离我的理想越来越远.于是,我放下了手中的笔.一个月后,我跳了槽,到一家报社工作,走上了现在的职业道路.”
作家凯伦·弗里德曼把职业规划比作下棋：“下棋时,你必须比对手多考虑一两步才能获胜.在职业生涯中,你也要有长远的眼光.某些提升或许能为你带来短期收益,却无助于你的长期发展,还可能让你误入歧途.”
当然,拒绝晋升的原因并非都和工作有关.
史蒂夫·霍尔是一家人力资源公司的业务开发部副总裁,最近,公司把他调到级别更高的职位上,但需要他大部分时间在外出差.霍尔犹豫了：家人能接受他一周有5天不回家吗？
弗里德曼指出,关键在于霍尔把工作还是家庭放在第一位.她建议列个清单,把新职位的责任与家庭责任做个对比,看看能否兼容.“也许你更希望陪伴子女成长,或者有义务照顾年迈的父母.当工作和家庭发生冲突时,你需要认真想想,目前正处于人生的哪个阶段,再判断该不该接受这个升职机会.”
“人们通常把‘升职’等同于‘收获’一一地位更高,收入更多.”卡瑟利指出,“然而,如果升职意味着将剥夺你的时间,阻止你做真正想做的事情,那么,收获实际上是失去.接受升职的理由很多,拒绝升职的理由也有很多.”
“不管你是缺乏必要的管理能力,还是没有升职的意愿,接受错误的升职都会导致不良后果.”多米耶告诉BBC,“一般来说,如果你升职后表现不佳,公司通常不会直接提醒你,因此坏处一时半会儿看不出来.但是,你会逐渐失去公司重视,沦为职场边缘人.”
根据DDI人力资源咨询公司的调查数据,被动升职的员工不满意新工作的可能性比调动前增加了两倍,而离职的可能性增加了一倍.约有41%的受访者承认接受升职是为了获得认可和尊重,29%的受访者是为了获得更高的薪水和出差的机会.
“大多数人获得升职机会时会受宠若惊,”弗里德曼告诉《福布斯》,“然而,你有没有想过,你是否有能力胜任新职位？职业道路将通向何处？钱越多是否意味着越陕乐？”
如何才能作出明智决定？澳大利亚一家职业规划公司总裁埃德温·特雷弗建议做个思想实验：想象在接手新职位后的一天、一周、一个月内会是什么感受.“最重要的问题是,你能把自己当成领导吗？”
辞去首席执行官职位后,奈杰尔·格林找’了一家医疗科技公司,重新做起了销售.他觉得自己的优势是与客户打交道,销售这一行再适合不过.“在接受提升前,你必须先了解自己是个怎样的人.你得问自己：升职的意义是什么？是为了我,为了家人,还是为了别人的掌声与喝彩？人们不应该害怕走下坡路,实际上,后退一步有时并不是坏事.”
当明白升职并不适合自己后,剩下的就是如何说“不”了.
“在跟上司委婉说‘不’的同时,你还可以趁机争取一些条件,改进目前的工作.比如,你可以要求公司给你更多的客户资源,或者协助你开发新产品.”赫奇斯指出,“通过坚持你喜欢的工作,你同样能实现自我价值的提升一一这是最完美的提升.”（资料来源：《青年参考>）
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