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机会论文参考文献：
●李 玉
年底,集团公司策划了一场大型年会.作为年会的重要人选——女主持人,落在了行政经理段小姐头上.
一听说领导让她主持年会,段小姐非常高兴,当即兴致勃勃地表态说：一定不辜负领导的期望.
接下来,年会就进入了紧锣密鼓的筹备阶段,作为主持人之一的段小姐,也多次参与多个环节的工作,比如流程安排、节目选定等.
经过多日的交流沟通,年会节目也经过了多次排练,大家都在期待三天后的那场表演.
然而就在这时,段小姐找到了年会总负责人韦总,说：“韦总,我最近状态不太好,年会我不主持了.”
“这怎么行,还有三天就上台了,你们都经历了几次排练,你现在给我说不主持,让我怎么办？”一听段小姐的话,韦总就着急了.
“是真的,我状态不好,怕主持的效果不好……”
“你有什么状态不好的？这是工作,你得调整好自己的状态,而不是临阵撂挑子……”
“我就是状态不好啊,调整不了.我失恋了,我哪还有心情上台制造愉快的气氛.”段小姐说完,转身就走了.
韦总急坏了,只好给段小姐打电话：“这个时候你不能撂挑子,这是你的工作.从你最初应承下来开始,你就要对这个工作负责,而不是因为状态不好就不干了……”
“这不在我约定的工作范围,我答应做主持也只是帮忙……”
“怎么能是帮忙呢？你是集团的一员,参与集团的任何一项工作,都是义务……”
“不好意思,韦总,这次你找其他同事帮忙吧,下次我再上……”
迫于无奈,韦总只好找了另一个商务文员匆忙上阵,又进行了几次排练.
对于外人询问为啥换了主持人,韦总只是眉头一锁,说：“别说那个人了,以后也不要指望她.临阵给我撂挑子,害死我了.”
虽然韦总说这话时带有玩笑的口吻,但是知道事情真相的人,都不禁对段小姐的工作态度摇头.
至于段小姐说的“下次再上”,我想,职场上这样的人是不可能再有下次的.职场不只需要能力,更多的是需要责任和担当.
这让我想起了一个前同事,他找我帮他介绍一份司机的工作.我就在我的MBA同学群发布了一条司机找工作的消息.后来,有个在公司职位较高的同学联系我,说可以提供个机会给他,然后,我将这同事的简历发给了我那位高管同学.我将同学的公司情况告诉了那个同事,特别强调了公司地址在深圳龙岗中心城.
两天后,我问同事,有没有接到试工电话.同事说,还没有接到.我赶紧联系那个同学,同学告诉我,前几天人事经理休息,下午就会联系他.
我第二天再问这个同事,有没有接到人事经理的电话时,同事却告诉我：“不好意思,我对那个公司周边的情况不太熟悉,我不想去了……”
我并不是说帮你介绍一份工作,你就必须去入职,而是,如果因为这个原因,当我告诉你公司地点的时候,你就应该拒绝.就像那个行政经理段小姐,如果你不想主持,在初次和你沟通的时候,你就应该拒绝,而不是在参与了很多工作之后,半路撂挑子.
后来,这个同事一直没有找到工作,一年后,他在微信上向我借钱,我拒绝了.他要借3000块钱,我不是不能借,但他在我这里的信用已经没有了,达不到借钱的标准.
年后复工没有多久,我就听到了段小姐辞职的消息.
在段小姐的辞职信上,韦总签字批准,写了这么一句话：“不顾大局,缺乏责任心.同意辞职！”我看了这句话,感觉分外刺眼,不知道段小姐看了会怎么想.
在职场,每个职场达人都是机会成就的,但几乎每个机会都面临着挑战和未知,敬业的职场中人总是能克服困难,挑战自我,抓住机会获得成功；而那些责任心不够的职场小白,只会活在自己的世界里,找这样那样的借口放弃努力,然后,和机会一再错过.
（邱宝珊摘自《妇女生活》2018年第5期 图/潆夏）
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