如何收好、管好、用好工会工作经费,本文是工会工作论文范文素材与工会工作和管好和经费有关研究生毕业论文范文.
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工会工作经费是各级工会发挥作用的经济保障,是工会事业不断发展的物质基础.收好、管好、用好工会经费,关系到工会组织能否更好地维护职工群众的整体利益,关系到工会组织能否全面地履行各项社会职能.随着我国经济发展进入新常态,供给侧结构性改革不断深化,对于工会工作经费的财务管理提出了更高要求.
工作经费使用出现三种偏差
为进一步加强工会经费管理,提高工会经费使用效率,全总先后下发《关于加强基层工会经费收支管理的通知》《< 关于加强基层工会经费收支管理的通知> 的补充通知》等文件,要求各级工会必须自觉遵守八项规定精神和厉行节约、反对浪费的要求,严格规范工会经费开支,依法依规使用工会经费,坚持“八不准”,不踩“红线”.
但在具体工作中,有的基层企事业单位对工会工作经费的使用存在一些偏差.一是对政策理解不清晰,个别单位将工会作为专为职工发放福利的部门,挤占工会经费当作福利费使用.二是服务职工力度不足,一些涉及职工福利、职工教育和职工安全生产、劳动保护的经费使用政策执行不到位.三是使用经费时限制正常支出,有的单位误读相关文件规定,大幅减少用于服务职工的财务支出.这些现象的出现,阻碍了这些基层工会开展正常活动.
保证服务职工经费正确使用方向
一些基层工会在经费使用出现的问题,引起了工会组织的高度重视.北京市总工会与市纪委牵头,组成了由市人力社保局、市财政局、市教委和市安监局共同参与的职工事务联席会议,联合出台了《进一步加强服务职工工作经费保障的意见》,为基层工会在新形势下规范、有效地开展工会财务工作提供依据.这份文件与现行法律法规、政策文件的规定严格保持一致,提高了政策落实的可操作性.同时,它对工会经费、职工福利费、职工教育经费、劳动保护费等服务职工经费的定义、依据、使用范围等做出了具体规定,为基层工会更好的使用工会经费提供了明确指南.
《进一步加强服务职工工作经费保障的意见》的出台,减少了基层工会的操作“误区”,有效地规范了基层工会经费的使用.针对基层工会容易将工会经费与其它费用混淆使用的问题,它明确规定职工教育经费、劳动保护费应在各单位行政经费相应条目中支付,不能在工会经费中开支.各单位组织职工体检、疗休养、到龄退休慰问、重病慰问等直接服务职工的项目,应在职工福利费中列支.如上述项目需特别列支工会经费,本级工会要制定具体办法、确定具体额度,且须经本级工会委员会或会员代表大会审议通过.
加强新形势下的服务职工经费保障
新的形势下,基层工会如何合理、高效使用工会经费面临着更高要求.营造风清气正的社会氛围,跟满足职工群众正常福利并不矛盾.当前,工会系统的改革已全面展开,基层工会应抓住这一历史机遇,进一步加强工会财务管理,持之以恒地创新工会基层财务工作的方式方法.要强化预算管理,优化经费支出结构,严格落实经审制度,不断提升工会经费的使用效能,让广大职工会员尤其是一线职工得到更多看得见、摸得着的实惠.
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