老年人再就业可预防退休综合征,该文是再就业方面在职毕业论文范文和老年人再就业和综合征和退休方面毕业论文提纲范文.
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随着人们平均寿命的延长,退休不再意味着年老,而是开启新生活的标志.目前,有很多老人,尤其是60～70岁的老人,在退休后选择回归工作.据调查显示,老人拥有丰富的工作经验,且对薪酬要求较低,所以在人才市场格外受欢迎.但是,由于老人再就业可能影响健康以及一些社会原因,仍有很多人反对老人再就业.那么,老人再就业到底是好还是不好呢？我们来看下心理学专家怎么说.
老人再就业遭子女反对
5 3 岁的陈姨前两年退休后一直赋闲在家,除了洗衣做饭,就是去跳广场舞,一时生活得非常有滋味.但时间久了,陈姨觉得这样的生活太过单调,且一想到自己可能还要这样生活三四十年,陈姨一下子觉得很茫然.经过反复思考,陈姨决定重返职场,去找工作.由于陈姨退休前是一名妇产科的护士,工作经验丰富,于是很轻松地找到了一份保姆的工作,每天去照顾小孩,朝九晚五,工作还算轻松.但陈姨工作没几天,子女们就上门了,表示反对母亲再就业.子女们认为,工作太过劳累,且母亲的身体不好,退休后就应享受生活,没事出去旅旅游.最重要的是,陈姨的儿子认为母亲出去工作,邻居们会认为自己不孝顺,所以反对陈姨再就业.
是否再就业,看老人需求
广东省医院副院长唐记华指出,老人选择再就业的原因多属于两种,一种如案例中的陈姨一样,寻求自我价值的实现,不想要虚度光阴；一种是由于经济条件所迫,再就业为补贴家用.当子女与老人的意愿相反时,家庭矛盾就会爆发.唐记华建议,处理这类矛盾应在综合考虑身体健康情况的前提下,尽可能遵循老人的意愿.
以上述案例为例,陈姨有再就业的需求,虽然子女们为陈姨好,担心母亲太过劳累,但是总体来说,再就业是让陈姨开心的一件事,子女并不应该将自己对于退休生活的期望强加于母亲身上.且陈姨儿子担心邻居对自己的看法,想要当邻居眼中的孝顺儿子,是出于自身需求要求母亲不要再就业,这无疑有些自私.唐记华指出,老人再就业与否是老人自己的事情,只要老人开心,对身体没有损害,子女应该尊重老人的选择.当然,如果老人不愿意再就业,子女也不应该强求.
老人再就业可防退休综合征
唐记华指出,老人再就业对其心理非常有益.首先,老人因为再就业,所以其社会角色得以保持,可有效防止退休综合征.其次,再就业可保证老人与外界接触,增加了人际交往,可防止老年抑郁.第三,老人再就业可以发挥余热,让自己的人生价值得以实现,可以满足其心理需求.
此外,唐记华指出,老人再就业,最重要的是开心.老人再就业时可以尽可能选择自己喜欢的工作,这份工作可能没有太多金钱回报,但肯定会给老人丰富的心灵回馈.
（摘自人民网）
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