毕业去哪儿？新一线城市人才争夺战打响,本文是关于去哪儿方面大学毕业论文范文和去哪儿和人才和争夺战方面论文范文资料.
去哪儿论文参考文献：
又是一年毕业季.相关数据显示,今年全国大学毕业生数量再创新高,达到795万.大学毕业生将全面进入“95后”时代.
今年的最新变化是,北上广等一线城市已明确表示持续收紧户口指标.但6月以来,以南京、武汉、西安、长沙等为代表的新一线城市纷纷向毕业生抛出“送户口” “送房补” “免费租借办公区”等史无前例的新政,推出各种计划招揽人才,被舆论称之为“人才争夺战”.
对人才的吸引力,将直接决定哪些二线城市能成功突围“新一线”.而毕业后选择在哪个城市工作,也会影响到毕业生的一生.对于步入社会的第一个落脚点,北上广还是新一线,你会选哪里？
从“一线”到“新一线”城市,人才回流是观念的转变
毕业季,湖南大学艺术设计学院大四学生张乐最终放弃北京一家大型企业的邀约,在长沙市高新区的一家虚拟现实行业公司*了入职手续,从事虚拟现实相关产品设计.她选择长沙的原因是,相对北京、上海等一线城市,长沙的压力不会那么大,离家也近.而更为重要的是,长沙的人才新政也让她发现,
“毕业大礼包的优惠这么多,感觉人才都不够用了”.
发生在电视剧里的“逃离北上广”情景正在成为现实.
一家全国性人才网站日前发布的调研报告显示,2017年应届毕业生签约新一线城市的比例,与签约北京、上海、广州、深圳四大一线城市持平.此外,这些毕业生中希望到新一线城市就业的比例达到37.5%,高于希望到一线城市就业的29.9%.杭州、武汉、长沙等新一线城市对人才的吸引力正在迅速攀升.
“新一线城市”已经成为热词.这是相对北京、上海、广州、深圳四大传统一线城市而言.新一线城市在一些媒体眼里是城市经济体中的“发展新秀”,具体指哪些城市并没有统一说法,通常认为包括杭州、武汉、成都、重庆、苏州等,这些城市GDP规模均达万亿且经济发展保持强劲.
新一线城市对高校毕业生的吸引力越来越大.这些城市因其经济发展、环境宜居、创业氛围好等受到一批年轻人的青睐.马云在杭州宣传片中,向世界讲述阿里巴巴为什么没有落户北京、上海,而是选择在杭州的原因.他说：
“因为这座城市的准入,它对于私企的友善,这里的人们拥有很好的教育背景,北京在那个时候喜欢国有企业,上海喜欢跨国公司,然而杭州欢迎创新,欢迎一无所有的创业者.”
当然,
“人才政策”也是诱因之一.当北京、上海等一线城市户籍指标持续收紧时,武汉、西安、长沙、成都、郑州等城市纷纷推出一系列“人才政策”,向毕业生伸出橄榄叶.城市的发展离不开人才的支撑,这些城市重磅出击,显示出求贤若渴的诚意.人才争夺战最终是城市实力的较量,随着高铁时代的到来,内陆省会城市崛起的趋势已成必然.
人才的回流离不开城市带给人的归属感和安全感.选择了某个城市,就像是选择了伴侣,除了个人的发展空间,还有很多隐秘的情感纽带.从对天气预报的关注,到街巷交通、菜系小吃、风景人物、历史文化,都会牵动自己神经.而在城市化进程中,个体的人越来越被忽视,于是有了“蚁族”.与融入北上广深等一线城市的艰难相比,新一线城市更加包容,人的自由度更高,梦想的种子撒播在适合自己生长的土地上,毕业生何乐而不为呢？
从总体上来说,新一线城市抢人才,有利新老一线城市达成人才分布的平衡.长期以来,北京、上海、广州、深圳等传统一线城市对人才的虹吸效应十分突出.而随着传统一线城市人口政策收缩与资源承载力不足,
“逃离”似乎成为一个经常被讨论的时髦话题.新一线城市的崛起,以及对人才形成的巨大吸引力,可以让“逃离”传统一线城市变成一个伪命题.因为在艰苦拼搏于传统一线城市和心有不甘地去三四线城市谋生之间,出现了第三种选择—一去宜居宜业的新一线城市发展.新一线城市正在深刻地改变着优质工作岗位与发展机会被传统一线城市垄断的旧格局.新一线城市创造的大量就业机会和创业空间,将让众多毕业生及各种人才开始与以往不同的生活.
时光倒转,当我们还是一个青葱少年,站在十字路口,梦想着要在哪个城市发光发热,大部分人心中会有一个北漂梦,这是一代人的理想彼岸,这也是勇敢者才有的决定,因为理想的幻灭时常萦绕在心中.如今,毕业生的选择更加多元,他们也许会笑着告诉你：杭州或者长沙.住在阴暗的地下室讨生活或许已经成为过去,一份工作只是一份工作,这个城市所带给你的不仅仅这些.各地人才争夺战来势汹汹
新一线城市对人才释放出如此多的利好,或许你已经在犹豫：到底该去哪个新一线城市呢？
对比发现,新一线城市“抢人”最具吸引力的政策是送户口、建房子与发补贴这“三招”：
送户口：对本科毕业生落户几乎零门槛.
作为新一线城市的排头兵,成都提出的“先落户后就业”政策,被认为是目前最为宽松、最吸引入的户口政策.这不仅取消了过去社保年限的要求,还一定程度上缓解了应届毕业生的就业压力.
天津则另辟蹊径,落户政策将学历条伴放宽到本科以下,有助于城市吸纳更多的职业技术人才.
建房子：推进人才住房建设.
光有户口还不够,毕业生也很看重住宿问题,因此武汉市立足现实,由政府规划建设人才公寓,并以奖励形式发放“人才住房券”,以多样化的住房优惠条件吸引越来越多的大学生留在武汉工作、创业.
此外,武汉、成都、长沙、合肥、南昌等5省会城市联合提出,将积极研究制定政策,支持在校大学生缴存使用住房公积金,完善大学毕业生提取住房公积金支付房租.
发补贴：资金补贴花样百出.
高额的就业奖励和创业资金,将会吸引一大批本地的毕业生和外地的创新创业人才.花样百出的补贴成为这一轮人才争夺战的一大亮点.
在重庆,直接人才资金奖励最高可达200万元；在西安,最高额创业投资高达5000万元.如此补贴力度,在过去的人才争夺战中是前所未有的.
正所谓“家有梧桐树,引得凤凰来”.新一线城市给出的这些优惠政策,无疑准确抓住了广大毕业生的迫切需求.面对新一线城市放出的这些“大招”,你有没有心动呢？
“长沙人才新政22条”出台
6月29日,
《长沙市建设创新创业人才高地的若干措施》（又称“长沙人才新政22条”）正式发布.未来五年,长沙将投入百亿资金,提出百项政策点,留住大学生、吸纳创新者、引进“海归派”、培养“土专家”,受益面也将达200万人以上.
为确保“长沙人才新政22条”落实,长沙将坚持“一把手”抓第一资源,由省委常委、市委书记易炼红任市委人才工作领导小组组长；同时,加快制定30多个配套文件和实施细则,推动政策尽快落地,切实形成“一盘棋”工作格局.
“实践中,我们深刻感受到,过去的进步,根本靠人才；现在的转型,创新于人才；未来的竞争,关键在人才.”在当天举行的长沙市全力支持人才创新创业系列政策新闻发布会上,长沙市委副书记、市长、湖南湘江新区党工委书记陈文浩一语道出了“长沙人才新政22条”出台的初衷.
“一流的政策、一流的环境,才能引进集聚一流的人才.”陈文浩介绍说,
“长沙人才新政22条”坚持以人才为中心,从加快引进培育、支持创新创业、创新体制机制、完善服务体系等方面大胆创新,提出了百余个政策点,体现了政策体系更系统、引进重点更突出、奖励补贴更到位、体制机制更灵活等鲜明特征.
未来五年,长沙将投入百亿以上资金深入实施“芙蓉英才星城圆梦”推进计划,建设创新创业人才高地.其中,高精尖人才引进培育奖励资金8亿元以上,高校毕业生补贴资金20亿元以上,高技能人才奖励补贴资金3亿元以上,紧缺急需人才和国际化人才引进培育资金6亿元以上,支持各类创新创业平台建设资金10亿元以上.此外,还将组建规模不低于80亿元的各类产业扶持基金,并对人才创办企业实施动态支持政策.
“长沙人才新政22条”提出,长沙在未来五年内围绕优势主导产业和战略性新兴产业,重点引进培养10名国际顶尖人才、50名国家级产业领军人才、200名省市级产业领军人才.新引进培育的三类领军人才,分别给予200万元、150万元、100万元奖励补贴,同时分别按200、150、100平方米标准以区域同期市场均价给予全额购房补贴.
针对青年人才在长沙就业创业,长沙计划未来五年吸引储备100万名人才.高校毕业生实行“零门槛”落户,新落户并工作的博士、硕士、本科等全日制高校毕业生（不含机关事业单位人员）,两年内分别发放每年1.5万元、1万元、0.6万元租房和生活补贴,博士、硕士毕业生在长工作并首次购房的,分别给予6万元、3万元购房补贴.
同时,
“长沙人才新政22条”提出加快岳麓山国家大学科技城、高铁会展新区、临空经济示范核心区和马栏山视频文创产业园等重点功能片区建设,推进创业孵化基地的发展,打造一批具有国际水准的创新创业集聚区.
“北漂”还是“回家漂”,到底该怎么选？
社科院财经战略研究院城市与房地产经济研究室副主任刘彦平认为,二线城市今年加大人才吸引力度,与国家推动创新驱动转型和创新创业有关.二线城市的“抢人”政策奏效以后,将缩小东中西部、大城市与小城市、一线城市与其他城市之间的差距,全国人才市场将进入常态化流动阶段,新的城市体系和格局将会形成.这也更加有利于年轻人的发展.
该研究室副研究员李超认为,二线城市如果希望长期持续地吸引人才,除了给予户口、住房、补贴等优惠政策,还要做好两件事.一是抓好产业发展,扩大经济体量；二是要排除制度性因素的干扰.
“为什么很多人逃离北上广后,又逃回北上广？就是因为其他城市存在办事难、工作环境不好等因素.二线城市要做好制度建设,让人才更舒心地定居.”
深圳市房地产研究中心研究员李宇嘉认为,不仅要在培育创业软环境（平等竞争、法律意识、重视智力）上加强制度建设、规则建设、公平透明的市场秩序建设、社会保障体系建设,而且要让建设成果实实在在“落地”,才能最终形成良好的创业环境、浓厚的创新氛围和空气.
中国人民大学公共管理学院教授杨宏山认为,二线城市对人才的吸引力取决于三个要素,第一个要素是就业机会,尤其是高端的就业机会.第二个要素是发展潜力,实际上这种发展潜力是与产业结构的升级相关的.第三个因素是城市,也就是我们平常所讲的宜居的环境,不仅包括基础教育、高等教育,也包括道路交通、园林绿化等这些设施.
《北京青年报》载文《新一线城市抢人才有利新老平衡》新一线城市的崛起不仅有利于人才平衡分布,也有利于公共资源平衡分布.城市基本公共资源及公共服务水平通常与城市发展程度正相关,新一线城市拥有比较强大的财力、产业基础、教育资源等,它们在快速发展过程中,交通基础设施、公共服务水平将会迅速补上,使更多人能享受到“一线”水平的公共资源和服务.
新华每日电讯载文《梧桐树多了,“金凤凰”该往哪儿飞》：各大城市在出台各种优惠政策“抢人”的同时,应当牢记“金凤凰”选择梧桐树的标准,不仅是更优质的就业机会,更重要的是公平的竞争机制、畅通的上升渠道,带给人才更为开阔的视野和格局,让人才身处其中,能够有“城至如归”的感受.
光明网载文《二线城市抢才,抛出橄榄枝还要能留住入》：首先是产业发展的问题,没有良好的产业配套,人才不能各尽其才,英雄没有用武之地,终究是难以留住人的；其次还是市场环境的问题,如果是创业,公司的注册门槛如何？融资条件、配套政策又怎样？如果是就业,相关公共服务又能否让人舒心,而不必担心公平问题？再者,房价的问题,二线城市原有的房价优势,其实是在相对削弱的.如果二线城市房价控制不好,出现“一线城市化”,显然不利于留人.
澎湃新闻网载文《城市争人,要有远见》：引入易,留人难.二线城市要想长久地留住人才,让人才与城市共同成长,亟须打破“一线城市奋斗,二线城市生活”的固有认知.理想的城市要宜生活,也宜奋斗.
学子心声：想回家乡,
也想年轻时出去拼一拼
北上广,还是希望年轻时去拼一拼
@开始奋斗：想去广州,可能以后没能力在那里定居,但很想去拼几年,这样才不会留下遗憾.
@KVLWK:房价吓走了一大批人,上海租金从去年开始走弱,今年已经十分明显了,所以对于不打算在上海买房的年轻人来说还是个好事情.
@粒粒陈：我在北京读的大学,实习的很多资源都在这里,这样回老家了也挺可惜的,还是先在这里积累几年多点经验再回去吧,如果能存点钱回去买个房、车或成个家也未尝不可．
@黎明：我读大学的梦想就是想走出家乡,现在刚毕业说什么我都不会回去的,北上广只要有我的一席之地我就会留下来.
会考虑新—线,这里也有发展空间
@ keiko婷婷：我是武汉人,我爱武汉.哪怕在北京已经待了好多年,我还是无时无刻想回武汉.武汉的发展不容忽视,既然要发展,一定是先苦后甜.
@LT10407:武汉、杭州房价越来越贵,好的企业就那么几家,近来门槛越来越高.我觉得长沙挺好的,现在也有很多互联网企业,发展空间大.
@爱到习惯才长久77955:江浙沪真的发展得好,除了人才政策,气候也好.我会考虑去那边.
@小米饭：我看了很多逃离北上广的案例,我觉得依照我的能力可能还真的适合新一线城市一点,但是即使选择新一线,我也不会停止努力.我要让时间证明我的选择.
不管怎样,新一线让我们多了更多选择
@心灵治愈帖：以前是北上广深经济比其他城市发达好多,没得选,现在其他城市崛起了,谁还挤破头来这4个城市呀,房价吓死人.
@遥遥：
成都好呀,政策这么给力,还有“蓉漂”了,我就来尝个鲜吧.
@李丹：我是长沙人,看到家乡的人才新政,真的是让人欢欣鼓舞,我觉得我们长沙会成为真正的新一线.
@Lisa:我首先感觉到的是国家对人才的重视,说什么寒门难出贵子,其实多读书还是有用的,这是一种不管走到哪里都被重视的感觉.
@遥远的海：首先就是看到我们家乡长沙的政策,看到这些奖励,坚定了我读博士的想法,将来博士毕业后我会选择留在长沙.
点评：此文为关于对不知道怎么写去哪儿和人才和争夺战论文范文课题研究的大学硕士、去哪儿本科毕业论文去哪儿论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料.
跑偏了的新一线城市之争
8 月初,全国各大城市上半年 GDP 成绩单陆续出炉,这也使得 “ 新一线”城市之争再度成为焦点 比如其中的 “ 热门选手”杭州,刚刚公布的 GDP .
新一线城市人才争夺战
近年来“新一线”城市竞争激烈, “人才”日益成为争夺的核心焦点 应该说,随着经济发展进入知识密集和技术密集时代, “人之贵”.
新文创改变中国一线城市格局
“天时地利人和,新文创的机会来了 ” 原力创投创始合伙人卢宇翔非常看好新文创的发展 新文创的机会来了新文创即是“文化科技”的融合,这一新概念最早是由腾讯.