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关于自愿放弃论文怎么撰写 与员工自愿放弃缴纳社保费属无效承诺相关电大毕业论文范文

主题:自愿放弃论文写作 时间:2024-02-15

员工自愿放弃缴纳社保费属无效承诺,本文是关于自愿放弃论文怎么撰写与承诺和保费和自愿方面论文怎么撰写.

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【案例】

刘某于2018年3月入职南昌某公司,双方签订了三年期限书面劳动合同.为了每个月实际拿到手的工资能够“多”一些,刘某与用人单位协商一致后,在劳动合同中亲笔手书“乙方(刘某)自愿放弃参加社会养老保险的权利,并承诺不追究甲方任何法律责任,一切后果由乙方承担”.事后,刘某听同事说不买社保,退休之后将不能领取退休金,于是要求公司为其*社保手续,结果遭到公司拒绝.理由是刘某已签署书面承诺,双方应照此履行.刘某无奈,只能向人社部门求助.

【说法】

公司的做法是违反法律规定的.

首先,参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务.《劳动法》第72条规定,“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费.”《社会保险法》第4条规定:“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费……”第10条第1款规定:“职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费.”可见,参加社保并缴纳社保费是所有用人单位和劳动者的法定强制性义务,不可放弃.

其次,劳动者签署的自愿放弃参加社保承诺,不具备法律效力.《劳动合同法》第26条第1款第3项规定:“下列劳动合同无效或者部分无效:(三)违反法律、行政法规强制性规定的.”《合同法》第52条规定:“有下列情形之一的,合同无效:违反法律、行政法规的强制性规定.”如上所述,缴纳社保费是所有用人单位和劳动者不可推卸的法定强制性义务,双方签署的劳动者自愿放弃缴纳社保费的协议书、承诺书、申请书等,因违反法律法规强制性规定而不具有法律效力.本案中,刘某虽然自愿放弃了缴纳社保费的权利,但这一承诺并不具有法律效力,他依然可以反悔.

(江西 程亮)

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