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党的十九大是在全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义进入新时代的关键时期召开的一次十分重要的大会.中原石油工程公司牢牢把握新时代中国特色社会主义思想这一主线和灵魂,并将其贯彻到公司改革发展全过程、党的建设各方面,全面开启中原铁军“二次创业”新征程.
以思想为先导
以新时代中国特色社会主义思想为引领,凝聚全员共识.思想是行动的先导,新时代新任务新实践需要新的思想来指引.我们将坚持不懈地抓好新时代中国特色社会主义思想的学习教育和贯彻落实,努力将其转化成公司上下自觉运用的思想武器、谋划未来的行动指南、做好工作的强大动力.
强化理论武装.采取党委中心组学习、宣讲报告会、专题培训、“三会一课”等方式,组织干部员工认真学习新时代中国特色社会主义思想的核心要义和丰富内涵,坚定进入新时代展现新作为的信心和决心,不断增强干事创业的责任感和使命感.
推动观念转变.深入开展形势任务教育和专题讨论,以“寒冬里的暖阳”为主题,大力宣传五大发展理念、中国石化五大发展战略和公司发展态势,引导全员彻底摒弃“等靠要熬”消极思想,以自我革新、自我完善的勇气和胆识全力推进改革.
高举铁军旗帜.大力弘扬以苦干实干、三老四严为核心的石油精神,深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态,全力打造新时代石油工程铁军先锋,奋力担负起建设世界一流石油工程技术品牌的历史重任.
以行动为动力
以新时代中国特色社会主义思想为指南,推动改革发展.学习贯彻重在实践、贵在行动.我们将坚持把提高经济效益、增强竞争实力、实现国有资产保值增值作为党建工作的出发点和落脚点,服务中心做工作,融入管理起作用,为公司扭亏脱困、转型发展注入新的强劲动力.
保障改革运行.牢牢把握“把方向、管大局、保落实”的功能定位,围绕主辅业务分离、辅助业务经营承包、“三项制度”改革等重点工作,强化科学决策,加强政策宣传和思想引导,确保各项改革平稳推进、有序运行.
激励创新创效.围绕重点项目、重点工程,组织开展各类主题劳动竞赛,大力选树基层创效盈利先进典型和“三基”工作示范点.同时,加强学习创新工作室、技师工作站等群众性创新团队建设,广泛开展技术革新、发明创造、创新成果评选推介等活动,激励干部员工把市场当战场、把现场当赛场,在各项工作中创先争优.
深化从严管理.综合运用巡视、督察、效能监察等手段,对抓运行、拓市场、降成本、调结构、提效益、强基础、保安全等重点工作进行监督检查,消除管理的“出血点”和“阻滞点”.
抓好党建工作
以新时代中国特色社会主义思想为准则,加强党建工作.新形势下,党建工作只能加强不能削弱,只能改进提高不能停滞不前.我们将认真贯彻新时代党的建设总要求,坚持党要管党、全面从严治党,继续在常和长、严和实、深和细上下功夫,着力把管党治党的螺丝拧得更紧,把从严治党的思路举措搞得更实,推动党建各项工作全面进步、全面过硬.
抓体系、建机制.认真落实“四同步”“四对接”要求,狠抓公司“1+9”党建制度体系运行和“党建责任清单”落实,不断丰富和完善“七个一”党建铁军创建方法措施,形成责任靠制度落实、工作靠制度推动、行为靠制度约束、成效靠制度保证的生动局面.
抓班子、带队伍.深化“四好”班子标准化创建,坚持好干部标准,统筹抓好班子配备和干部优化调整,注重培养专业能力、专业精神,大力发现储备年轻干部,着力打造一支对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的干部队伍.坚持严管和厚爱相结合,激励和约束并重,完善干部考核评价机制,建立容错纠错机制,旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲.
抓基层、打基础.牢固树立大抓基层和“党的一切工作到支部”的鲜明导向,以提升组织力为重点,创新组织设置和活动方式,全面推进标杆党支部建设,持续增强境外党建功能和实效,选优配强基层党建工作带头人,着力把基层党组织建设成为攻坚克难的战斗堡垒.
抓人才、激活力.深入实施人才兴企战略,完善选才、引才、用才、育才机制,加大人才激励约束力度,畅通人才成长通道,统筹推进“三支人才”队伍建设,大力弘扬劳模精神和工匠精神,让各类人才脱颖而出,增强公司创新发展活力.
抓纪律、正作风.严格落实党风廉洁建设“两个责任”,加强纪律教育和纪律执行,深化廉洁风险防控管理,持之以恒整治“四风”问题,建立领导人员廉洁情况“活页夹”,加强监督执纪“四种形态”实践运用,营造风清气正干事创业的政治生态.
以员工为中心
以新时代中国特色社会主义思想为基石,深化和谐建设.坚持在发展中保障和改善民生,是新时代中国特色社会主义思想的重要内容.我们将牢固树立“以人民为中心”的发展思想,做好深入细致的群众工作,急基层之所急、忧基层之所忧、帮基层之所需,进一步巩固和发展共建共享的良好局面.
把好脉搏,温暖员工.深入开展“走基层、访万家”和“走基层、访青年、寻找最美青工”活动,推广“望、问、访、帮”工作法,及时掌握员工思想动态,积极回应员工关切,有针对性地做好一人一事的思想政治工作.
架好桥梁,关爱员工.深入实施EAP计划和外部市场员工关爱行动,举办送知识、送文化、送健康下基层、单身青年联谊会等活动,完善困难慰问、大病救助、金秋助学等措施,把组织的关怀送到员工的心坎上.
做好磁石,凝聚员工.认真落实领导干部调查研究、基层联系点、机关干部基层蹲点等制度,针对“寒冬期”停待队伍多、改革任务重、员工思想波动大等情况,通过政策宣讲、技能培训、建制调整、劳务输出等多种方式,解开思想疙瘩,化解现实矛盾,最大限度维护员工权益,用党员干部的“辛苦指数”换取员工群众的“满意指数”,确保公司政治稳定、队伍稳定、生产稳定.
本文作者为中国石化中原石油工程公司党委书记
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没有梦想怎么再出发
摘自环球人物易生 文如果时代的发展总有阴晴雨雪,那么“企业”往往是最敏感的温度计 最近,一篇万字长文腾讯没有梦想在网上热传,批评腾讯“正在丧失产品能力和创业精神,.
早出发不一定早到达
去高雄回程时,上了高铁车厢,对着车票上的数字,找到我的座位 啊,上面坐了一对年轻夫妻 我把票递过去给他们看,他们也从口袋里掏出车票,车厢没错,座位也没错 不过再一看,他们买的是五点钟的那班车,而我买的.
带上课本再出发
时光总是步履匆匆,珠海老年大学新学期开学了！带上课本,我们再出发 老来再读书,为的是享受晚年生活,弥补自我短板,提升自我品位,多一些自我实现 我们能坐在课堂里,已经是一种人生的成功 带上课本,我们再出.
出发，去遇见更好的自己
一个老人花了人生中宝贵的45年在同一家公司做事,退休后和老婆分房睡,每天无所事事 他突然接到一封老同事的来信,她住在疗养院,面临癌症末期的折磨 于是他写了短短的慰问信,出门找邮筒寄出去 走到第一个邮筒.