心火病在韩国职场蔓延,本文是韩国类有关专科开题报告范文和心火和心火病和蔓延相关自考毕业论文范文.
韩国论文参考文献：
加班问题在韩国早已不新鲜,年轻人对此叫苦不迭,但情况多年来依旧得不到改善,并且随着智能设备普及而有愈演愈烈的苗头.最新统计显示,压力过大导致该国年轻一代上班族染上酗酒、吸烟等不良习惯的比例高于其他年龄层,由此造成的“心火病”再次成为社会关注的话题.
韩国独有的“精神类疾病”
“心火病”是韩国人独有的病名,指患者因生活中遭遇苦恼却无处发泄愤怒而精神抱恙,出现头痛、胸闷气短等症状.
这种病症在上世纪70年代后半期才被记录,并于1996年被美国精神病学会认定为“韩国人独有的特殊病症”,被登记为一种文化缺陷综合征.过去在韩国,多是在家中缺乏话语权、忌惮丈夫权威的女性因过分压抑感情而患上这种病.
然而,在职场压力越来越大的今天,心火病开始不分性别地蔓延.韩国最新统计显示,20～39岁的年轻一代中,因心火病到医院就诊的人在2016年达到2859人,比2011年增加了53%以上.
2017年4月18日,28岁的韩国李姓导演自杀后,家属公开了他的遗书.“每天让那些员工干20多个小时,休息两三个小时后又把他们叫回工作现场,为了制作出令我们满意的作品,对这些工人各种剥削……这是我极其鄙视的人生,因此很难继续坚持.”李导演写道.
对于这封无奈的遗书,很多民众表示深有同感.“刚入职时,我早上7点上班,第二天凌晨一两点下班.现在想想,不知道是怎么坚持下来的.”一位30岁的白领说.
加班文化早已是韩国企业“享誉”全球的“著名商标”.除了超长的工作时间,复杂的前后辈关系、严苛的绩效考核等因素也是威胁上班族健康的元凶.韩国的“加班文化”多年前就引发了社会关注,但直到今天依旧没有得到明显改善.
智能手机加剧“被加班”
不仅“历史遗留问题”没有解决,在智能设备普及的今天,韩国又增加了加班“新姿势”,令问题如滚雪球般越来越严重.
韩国劳动研究院副研究员金基善对全国制造业、服务业的2402名从业人员进行调查后发现,每10人中有超过8人在下班后也得用智能手机或笔记本继续工作.至于加班时长,平均每天在30分钟以内的最多,为27.1%,但使用智能终端加班两小时以上的比例也高达20.1%.
在使用智能终端加班处理的工作项目中,通过公司邮箱收发邮件占-63. 2%,其次是编辑工作文件(57.6%)、通过聊天工具收取工作指示(47.9%)、通过公司内部系统处理或下达任务(31.3%)等.
事实上,这不是只在韩国出现的问题.德国从2012年兴起的“反压力法”讨论,呼吁落实“下班就是下班”、禁止上司在下班时间联络员工.在法国,越来越多的公司签署下午6点至次日上午9点之间“原则上禁止发送工作电邮”的协定.
韩国有议员提议修改《勤劳基准法》,禁止下班后通过电话、短信、社交媒体等下达业务指示.“智能终端的普遍化不仅影响员工的精神健康,甚至导致‘崩溃症候群’.”金基善说,“在采取立法措施的同时,也应考虑计入利用智能终端加班的时间,并制定补贴方案.”（资料来源：《青年参考》）
该文总结,上文是一篇适合不知如何写心火和心火病和蔓延方面的韩国专业大学硕士和本科毕业论文以及关于韩国论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料.
你有没有职场病
‘摸鱼’在工作这场长达每天八小时、一次持续五天的循环“战役”中,一些人会耳机隔世、微博上班、在职走神,与时间对抗,让放任自流成为习惯,这就是所谓的&ld.
职场需要差异化标签
凌菲是我的师姐,也是我的同事 我刚入职时,已经在公司混得风生水起的凌菲便好心提醒我“在职场,一定要为自己贴上差异化的标签,比如,数据能力特别强,文字能力特别强,实在不行,跑腿能力特别强也成.
职场无直道
张永霖是香港商界的名人,曾任香港亚洲电视执行主席,挥扬企业有限公司主席,香港兴业国际集团、中国联通股份有限公司、泰康人寿保险股份有限公司及安达国际有限公司的独立非执行董事 然而,谁能想到,他的职场之路.
画出职场蒙娜丽莎
摘自风流一代·青春王月冰 文几年前,好友袁芊同时收到两家公司的聘用通知 一家是某酒店人力资源部,薪水不低；还有一家是某著名的母婴用品销售公司,招聘的职位微不足道,母婴店店员,薪水比酒店.