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◇ 李剑红
“二战”以后,由于遭受当时经济危机的影响,日本失业人数增加了很多,各家工厂的经营状况都非常不好.其中,有一家食品公司也濒临着倒闭,为了起死回生,该公司的经理决定裁掉三分之一的员工,包括司机、清洁工和没有专业技术的库管.
于是,公司经理开始找这些人谈话,告诉了他们目前公司的困境.清洁工们回答：“经理,其实我们对于公司而言真的很重要,假如没有了我们,谁来打扫卫生呢？如果没有了清洁优美、健康有序的工作环境,你们又怎能更好地工作呢？”
司机们回答：“经理,其实我们对于公司而言同样很重要,假如没有了我们,公司的产品又如何运输从而面市呢？”
库管们回答：“经理,其实我们对于公司而言更是不可或缺,战争刚刚过去,有不少人还未脱离饥饿,假如没有了我们,公司的原料和半成品又怎能保持完好以待生产加工呢？”
听完他们的回答后,公司经理认为他们说的都很有道理,经过再三考虑以后,经理决定不再裁员,但是他要在公司管理策略上下一番大功夫.
没多久,这位经理便让人在公司的门口悬挂了一块大匾,上面写着：“我很重要”.每天,当员工们来公司上班时,第一眼看到的就是这醒目的四个大字——“我很重要”.
就是这么简单的话语,将所有员工的积极性都调动了起来.几年后,这家公司迅速崛起,进入了日本著名公司的行列.“我很重要”,使一个濒临倒闭的公司起死回生.
（摘自《演讲与口才》）
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