工商管理的热点问题与趋势分析,该文是发展趋势方面在职毕业论文范文和工商管理和发展趋势分析和热点问题相关函授毕业论文范文.
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摘 要：新时期我国社会加强工商管理的战略方向已经从物转向人,故当前分析工商管理热点及未来趋势都不能脱离与人相关的因素.这由转型升级的社会经济背景决定,也是实现未来可持续发展的关键环节.
关键词：工商管理；热点；问题；发展趋势
引言
在我国经济市场化全面普及且不断深入的新时期里,工商业已经成为主导社会经济的核心产业.提升工商管理水平不仅决定着一个具体工商企业的生存发展,更影响着整个行业、产业的转型升级.尤其在全球化成为大势所趋,然而世界经济增速缓慢的当下,全面分析工商管理热点并准确判断未来发展趋势已成为管理工作的重中之重.
一、工商管理的热点问题
（一）人力资源管理.改革开放四十年,我国经济从过去的高速发展调整为中高速,原因在于传统产业过度依赖资源密集型和劳动密集型产业的发展模式随着人口红利渐渐消失而难以为继.新时期中,工商管理从单纯关注“物”转而关注“人”,不再只重视资金投入,也不再延续依赖廉价劳动力的粗放型经济.这是由于资金投入和产出之间始终存在相对恒定的值,技术应用也存在一定的上限空间.惟有人是所有劳动要素中具有无限潜能可供挖掘的一环,故当前工商管理的热点首先体现在人力资源管理.
（二）企业文化构建.这一点其实是围绕人的管理延续.构建优秀企业文化的目的在于让企业管理理念、精神、理想内化于员工队伍的思想与意识,将企业管理提高到文化管理的更高层面.这是由于文化的趋同性、群体性、从众性等,更能提升同一文化氛围下人的向心力与认同感,从而让同一文化环境下人的行为提升到自觉、自愿的高度,最终实现以文化影响人的思维模式、继而改变人的行为模式的目的.
二、工商管理的发展趋势
（一）加强知识型员工的管理.我国社会正在向知识型经济的新未来发展,知识型员工则是推动工商业转向知识型新高度的核心力量.一个知识型员工创造的单位价值往往是传统模式下廉价劳动力单位价值产出的成百上千倍,然而知识型员工却也更加自主、独立、个性突出.
因此,未来工商管理一个最显著的发展趋势就是加强知识型员工的管理.这需要涉及到优化管理结构、创新岗位设置及加强教育和培训多个层面.比如,让现代工商管理结构更加扁平化.也就是尽力压缩中间管理层环节,使上下级的沟通更加快捷高效.这不仅能够形成更加融洽的企业管理氛围,也能更好地构建起自由、、平等的良好企业文化.而比较实际的策略则是打造平台化管理系统,借助网络技术畅通交流渠道、提高沟通效率.
创新岗位设置包括充分的竞争上岗与灵活的轮岗机制.这不仅可以让内部岗位保持足够的生命力与工作,也能让知识型员工保持相当的学习动力或压力.加强教育和培训可持续提高企业员工的知识水平与技能层次,持续的教育和培训能形成良好的梯形员工团队,也才能持续拓展员工的职业空间,继而打造名符其实的知识型企业.
（二）加强信息化管理.信息时代的大背景下,未来工商管理是在信息化环境中,线上与线下相互融合的国际化,发展趋势.无论最初起步时是实体企业还是纯电商,未来的工商管理将逐渐模糊此二者的界限.线下的高品质产（商）品与优质服务、线上海量的优质商品与不断优化的物流与售后服务,……实体销售加网购将彼此合作、相辅相成.线上与线下都可以给对方带来流量和客户,线上加线下的销售半径则将无限地拓展和延伸.
而随着移动互联成为未来信息时代的主流模式,工商管理加强信息化管理也要进一步密切与万物互联即物联网的关系.同时也不能忽略人工智能在管理中的应用,甚至也需提前考虑更多借助AR或VR技术提升管理水平和成效.
三、结语
新时期里,我国经济已经从粗放型、资源密集型和劳动密集型等传统方式全面转型,朝着知识密集型、技术密集型的新方向发展.在这样的社会大背景下,工商管理热点也正在从过去只关注物转向更多对人的重视,于是,当前工商管理热点问题更多集中在与人相关的环节,比如人力资源、企业文化.这不仅由于人是唯一具有无限价值再创造潜能的劳动要素,也是因为信息时代中工商业惟有依赖知识与技术才能实现再度腾飞,而这些都不能离开人的创新和创造.为此,工商管理未来发展也将围绕人这一核心,以人为本,进一步加强对知识型员工的管理,并打造知识型企业.这不仅是工商管理持续提升工作水平的大势所趋,也是行业乃至社会经济实现可持续发展的核心手段之一.
参考文献
[1]刘春燕.工商管理的热点问题分析及发展趋势[J].南方农机,2017,48(12):122.
[2]邓跃.浅谈工商管理的热点问题及发展趋势[J].现代经济信息,2017,(04):144.
（作者单位：株洲中车时代电气股份有限公司）
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