基于计算机网络的人力资源信息系统构建,该文是关于计算机网络学术论文怎么写和计算机网络和人力资源和信息系统有关在职毕业论文范文.
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摘 要：人力资源管理是现代企业的重要组成部分.人力资源是企业劳动者能力的综合体现,实现企业人力资源系统信息化,是对劳动者科学管理,合理分配的重要举措.在全新历史时期,以计算机和互联网为代表的现代信息技术不断应用和发展,对企业各个方面提出了全新要求,通过利用计算机和网络技术,构建人力资源信息系统,可以实现企业人力资源的高效配置,提高企业人力资源管理水平和管理质量,实现企业现代化发展.本文主要结合实际情况,首先分析了基于计算机网络的人力资源信息管理系统的功能,然后论述了人力资源信息系统构建方法,希望通过本次研究对同行有所帮助.
关键词：计算机网络 人力资源信息系统 构建方法
中图分类号：TP39 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2018）10-0006-01
信息技术
现代企业发展进程中,实现人的高效管理,对实现人力资源科学配置,提高人力资源管理效率有着很大帮助.人力资源信息化管理,主要是基于计算机和互联网来实现.现代社会不断向前发展,传统企业管理模式和管理方法已经不能适应新时代的要求.在以知识经济为主的新时代,企业要想获得更加广阔的发展空间,更好提高自身竞争能力,就需要应用现代化的管理手段和管理方法来提高人力资源配置效率,最大限度的挖掘人力资源能力,为企业发展创造无限的利润.
一、基于计算机网络的人力资源信息系统的主要功能
1.实现内部框架和岗位的高效管理
通常情况下,企业内部结构多使用集权式的管理模式,也就是由一个部门对下属几个部门具体执行情况进行管理.这种管理模式形成了多系统化的管理体系,需要以计算机信息系统为中心,来解决各个部门的职能划分.比如各个分支执行部门在具体生产过程中,会结合自身生产实际要求,衍生出一些相对应的管理模式.企业在日常生产和经营过程中,也需要结合市场动态,市场需求,对内部组织结构,岗位设置情况进行动态化调整,而这些工作开展都需要计算机控制中心来实现,从而达到快速上传下达,确保整个人力资源管理系统高效稳定的目的.现代企业管理过程中,设置计算机管理中心已经是一个十分普遍的现象.
2.实现人员的动态管理和监控
人力资源信息系统构建过程中,往往需要配置个人流动管理和信息监控平台.这是因为企业在日常经营生产过程中,必须对企业新进员工,离职员工以及不同部门人员调动流动和调动情况进行实时掌控,只有实时掌控企业人力资源动态化变化过程,才能根据实际的人力资源配置情况,安排适当的生产任务.同时,市场供求关系发生改变需求大于供给时,企业往往需要聘请大量临时工用于企业生产,因此在系统中设置人员动态化管理平台和信息监控平台,实现对各个模块实现动态化监控.此外,在现代企业中,某些部门还会出现一人兼多职的现象,这都需要在系统构建过程中,配置相应的个人数据库和信息数据库,通过对进行有效分析,为员工日后职位晋升,薪资增减,提供准确数据.
3.实现员工岗位工资和绩效工资的区分管理
当前,大部分企业为了进一步提升员工的工作积极性,都采用了岗位和绩效工资管理制度,构建了绩效工资和岗位工资相结合的薪酬体系.企业结合岗位分类结果,每个岗位设置相应的工资水平,然后对每个工资水平划分为不同档次,最终形成了标准化的岗位工资体系.而绩效工资主要是基于员工的工作职责和工作范围进行有效划分,根据岗位顺序和员工任职年限,形成了相对应的绩效工资体系.在人员岗位调动之后,也需要按照绩效工资体系,对员工的绩效工资进行适当调整.而上述员工工资模式,如果采用传统人工管理,往往需要处理大量数据信息,不仅工作量大,消耗时间长,而且还很容易出现计算错误的现象.而通过构建人力资源信息化系统,上述问题能够迎刃而解.在系统构建过程中,编程人员可以根据该企业的薪酬制度,设计专门的薪酬程序,然后将各个薪酬管理程序集中在统一的模块上,实现了岗位工资和绩效工资的区分结算,准确度高.
二、基于计算机网络的人力资源信息系统构建方法
1.配置完善的硬件资源
人力资源信息系统构建之前,应该充分对企业的生产能力,经营能力,收入水平进行有效统计分析,做好充足准备工作,确保预算合理.然后结合需求购买计算机人力资源信息系统构建的相应硬件.为构建完善的人力资源信息管理系统,创造良好的外部环境.然后进行客户端站点确认,网络环境配置调试,安装相应的硬件.
2.筛选各方资料
各个岗位的工作人员进入企业之后,会携带大量资料,比如户籍信息、学历信息、工作信息.员工录取之后,需要对他的职位信息、贡献率、工资薪金、福利信息等大量信息进行汇总,筛选,并对各项信息编辑模式进行统一汇总,校对录入.同时,还需要对本企业的客户信息进行有效整合,将其录入到人力资源信息管理系统中.
3.引进信息化人才
计算机网络环境下,人力资源信息系统构建,是一个庞大而复杂的工程.为此就需要企业积极引进高素质信息化人才.企业在日常生产经营过程中,每年应该拿出一部分预算,用于信息化人才引进或信息化人才培养.这部分信息化人才不仅要具备人力资源信息化系统建设方面的各项专业知识和工作能力,而且还要对本企业的各项业务充分掌握,准确把握企业未来发展动向,综合考虑企业现阶段以及未来生产发展现状,并对现有的人力资源信息系统进行有效调整协调.
4.加强数据维护,确保系统安全
人力资源信息系统构建过程中,一个突出问题就是信息安全问题.企业人力资源信息系统构建过程中,会受到来自各方面因素的阻挠和网络病毒的攻击.而企业人力资源系统里的各项数据信息,相当于整个企业的生命力,一旦数据丢失或被,将会对企业造成不可估量的经济损失.因此,就需要加强对整个系统的运行维护,确保系统安全.通过引进先进的加密技术,提高系统防御能力,避免病毒和连续攻击.同时定期还要做好备份工作,使用正版软件,一旦系统出现瘫痪后,能够调用备份软件,确保整个系统能够正常运行.
参考文献
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